7月7日，人社部官網及官方微信公眾號發表文章，梳理了不繳納社保的五大“坑”，並提出員工對此可以理直氣壯地説“不”。
人社部強調，企業一旦停止繳納社保費或減少繳納，勞動者的各項待遇就會受到影響。
這也是人社保半月以來第三次表態，而且這次表態中對“用支付現金方式取代繳社保”這種好多中小企業由於人手限制而付錢讓員工“自理”的方式也明確為“坑”。種種跡象表明這是要加強監管的信號，下面就來分析分析這種判斷的理由：
一、全國大部分的社保已經轉移給税務部門來代為徵收，加強監管具備相應的條件了。以前社保局徵收時，由於人手限制和數據來源等各方面的原因，幾乎很少主動調查企業社保交費情況，就算遇上了舉報，也差不多是請一家會計師事務所來調查調查（好多地方的社保局自已還真沒這方面的專業人才），現在情況不一樣了，税務局幾乎掌握了企業的各種數據，他們查社保就是順帶的事。
二、社保基金數額收支繼續保持增長，但增長率已經在明顯變化，特別是基金收入增長率下降明顯，社會上不交社保的相關風氣已經影響到基金收入，當然更大的影響可能是經濟本身的因素，但人社保能做的，只有加強徵收力度，至少要保持基金的收支平衡，當然能儘可能多一些的節餘對後續支付更有利。
四、從前幾日聯合國人口基金會的公佈數據來看，我國的人口中位年齡已經不低了，現日韓均發生的老齡化後，養老基金嚴重不足的問題，我們要提前準備了，日韓的人口基數和我們是沒法比的，如果我們真到他們那個點再考慮，可能缺口就會太大了。
交社保是好事，但企業特別是中小企業必須要生存下來才有辦法給員工交下去，看來大家都不容易，都要繼續努力才行。