8月18日，浙江省寧波市五鄉鎮李家洋村舉辦了一場別開生面的“擂台賽”。怎麼特別？聯村幹部打擂台，村民羣眾當考官。
當天，全村老少乃至周邊村民紛紛聚到現場，都想瞧瞧聯村幹部是怎樣“打擂台”的。比賽共設置“村情村貌我知道”“你問我答解民生”等環節，既考察聯村幹部對村情村貌的瞭解程度，也需要聯村幹部現場回答村民的犀利提問。
視頻來源：寧波晚報
一
“李家洋村究竟什麼時候拆遷？現在到了哪個環節？”
“村裏的車子越來越多，停車難、亂停車問題該怎麼破解？”
“鐵路下穿通道什麼時候可以完工？這一年半來，我們到地鐵站也太不方便了。”
……
比賽現場，這樣的“考問”還不少。面對村民的尖鋭提問，聯村幹部或説明其中緣由，或提供解決方案，或提出整改時間表，總之，要拿出讓村民滿意的解釋。
更有意思的是，現場還設置了“認臉”考試。評委給出了3張村子裏的照片，要求每一名幹部認出這是誰，或者是什麼建築。
為什麼要考這個？這就得説到聯村幹部羣體。
通俗來講，聯村幹部是派駐到村裏的“工作指導員”，與村兩委班子一道，共同努力建設鄉村。這本來是個好政策，因為聯村幹部“接天線”，可以把上邊的一些資源對接到村裏來。但一些村民反映，有的聯村幹部吃在村、住在村，就是不接地氣，連村民都認不全。
所以，一些地方的聯村工作就出現了調研走馬觀花，入户蜻蜓點水的問題。上邊來的聯村幹部進不了家門，坐不了板凳，拉不了家常，一遇到問題，就以向鎮裏或上級反映為由來推脱。時間久了，有羣眾形象地將聯村幹部稱作“通訊員”。
怎麼讓聯村幹部走進田間地頭、熟悉村情？不少地方都在想辦法。擺擂台、讓羣眾考幹部，便是創新的方法之一。
來源:微信公眾號-學習小組