7月31日，“菲律賓星報”網站報道稱，菲律賓勞動就業部7月30日發佈一份報告稱，中國打算聘請菲律賓家政服務人員前往中國5個大城市就業，並承諾給予這些菲傭這10萬比索月薪（約合人民幣1.3萬）的月薪。
1.3萬月薪？消息一出，中國很多網友表示請不起。那麼菲傭的價格真的有這麼高嗎？
1、世界家政服務業知名品牌——菲傭
或許大家多少有所耳聞，無論是在影視作品，還是坊間流傳。菲傭似乎都是達官顯貴家庭裏的標配，併成為一種新的身份象徵，而精細專業的服務卻也能成為家政服務行業的標杆。
早在1970年前後，菲律賓的經濟陷入困境，為了降低本國的失業率並且能夠利用海外菲律賓勞工的匯款來改善國家的經濟狀況，當時的菲律賓政府大力鼓勵國民到海外工作，這也使得“菲傭”加快了走出國門的腳步。
菲傭被許多人認為是專業、靠譜的服務人員。女傭在菲律賓並非藍領職業，一些菲傭還是家中的“頂樑柱”，負責賺錢養家；許多菲傭擁有高等學歷，且接受過專業、系統的家政服務訓練，做事主動；另外，菲傭大多會講英文，雖然有一定口音，但仍被一些有孩家庭認為是進行雙語教育的好選擇。
菲傭來中國，最先是在香港。香港"第一代"菲律賓女傭出上世紀70年代，1970年時香港大約有50名菲傭，她們主要受聘於居港的英美人士家庭。
菲傭風行香港是上世紀80年代之後的事情，隨着香港經濟起飛，上世紀80年代香港婦女紛紛走出家庭就業，家務勞動需要"假手於人"，不少香港家庭開始僱用菲傭當家傭。
至2001年高峯期時，香港菲傭多達15.5萬人。到2010年3月31日，外傭數目增至273609人， 48%來自菲律賓。
2、內地菲傭月薪六七千，中介費高昂
2015年7月，在北京警方破獲一起組織“菲傭”偷渡案件中，多名非法入境從事家政工作外籍女子的護照，在
由於低端勞動力不給發放工作簽證，所以菲傭無法進行相關部門批准的就業登記，因此在中國內地打工其實是不合法的。
此前中國內地之所以會有菲傭，一般是通過以教師或是以引進菲律賓籍培訓師之名，提供家政服務；或是跟隨僱主來獲得旅遊簽證或商務簽證，但簽證過期，來華打工的“菲傭”就會淪為非法滯留的“黑户”。
按中國現行的《外國人在中國就業管理規定》，“外國人在中國就業須有確定的聘用單位，個人及家庭不允許僱用外籍勞工。”
《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》規定，對私自僱用外國人的單位和個人，在終止其僱用行為同時，可處5000元以上、50000元以下罰款，並責令其承擔遣送私自僱用的外國人的全部費用。
如此獲得的簽證，每一年或半年就需要再次補辦。這也就滋生出很多代辦簽證的中介公司，半年期約一萬多，一年期兩萬多。
圖片來源：多哈新聞網
據《北京青年報》報道，目前內地的平均工資在6000元到7000元一月，遠高於香港薪資。不過一些中介可能會在其中抽取回扣，或對菲傭收取前幾個月的工資作為“中介費”。
由於菲傭的稀缺和複雜的手續程序，許多中介公司開出高昂的中介費，一般為3萬到5萬。
一家中介公司給出的價目為：中介費19800元，引進費28000元，初次來華簽證6500元，預付工資扣款30000元，這意味着僱主需要一次性付款85000元左右，才可以見到所僱傭的菲傭，其中的預付工資扣款為中介代收的前5個月工資，實質上是中介對菲傭收取的“中介費”。
另一家中介公司稱中介費為30000元，選好人後支付20000元，為其辦理簽證、出入境手續；待簽證出，付剩餘尾款10000元，公司培訓後菲傭送到僱主家中，僱主需要支付前三個月工資21000元及機票費用；另外，菲傭每3個月的工資交給公司，由公司代發，直到合同期滿（合同期2年）。
3、中國國內的家政服務行業定將迎來一場暴風雨般的洗禮？
中國人民公安大學的一位法律專家就曾指出，對菲傭的需求，是中國社會發展的必然，解決這個問題的關鍵是：政府要給她們一個合理合法存在的方式，同時加強對國內保姆市場的管理和規範，那麼多大中專的畢業生都在待業，如果中國本土保姆也具備了相應的職業素養和操守，有自己的職業道德和標準，誰願意花高價、不合法地找一個外國保姆呢？
從今天的消息看，法律法規似有介入的勢頭。若法律保障和監管能夠落實，菲傭引入或將結束亂象，未來“轉正”指日可待。
一旦菲傭市場有了保障，中國國內的家政服務行業定將迎來一場暴風雨般的洗禮，雨後能否收穫彩虹，這才是最重要的。
東博社綜合整理於新京報、環球網、貓財經
編輯 / 陳惠
“杭州保姆縱火案”的輿情持續發酵，再次將保姆這個行業推向了風口浪尖。而當提起保姆這個羣體，很多人恐怕會跟我一樣，首先想到的就是集專業與口碑於一身的“菲傭”了。
提起菲律賓，人們最耳熟能詳的莫過於“菲傭”。“菲傭”名氣之大，甚至讓人覺得家庭幫傭這一職業的所有從業者都來自於菲律賓。從馬克思主義的角度來講，家庭幫傭這一職業必然是伴隨着階級的出現而出現的。然而，在當今全球勞務輸出市場中，為何只有“菲傭”在世界範圍內名聲鵲起？其背後既有特定歷史因素的作用，也有菲律賓國家與社會的支持，同時更取決於菲律賓人的民族特性。
“菲傭”真正走向世界，始於上世紀70年代。20世紀70年代的菲律賓面臨着嚴重的經濟問題，主要表現為國民收入水平不斷下降，失業率激增，貧困人口增多。1974年，時任總統馬科斯頒佈《勞工法典》，試圖通過輸出勞動力來緩解菲律賓的經濟困境。
早期菲律賓的海外務工人員主要在發達國家從事基礎設施建設，70年代末80年代初，越來越多的海外務工人員開始從事生產、服務、職業技術等不同類型的工作。到90年代初，以家庭幫傭為主體的服務業約佔菲律賓海外務工總數的25%，與生產業分庭抗禮，成為海外務工人員中的中間力。
70年代末到90年代菲律賓海外務工人員結構的轉變順應了發達國家與地區對於家庭幫傭需求的增長，但更重要的是得益於菲律賓國家的支持以及菲律賓人自身的一些特質。
無論是否會成為一名家庭幫傭，家政都是菲律賓人的傍身之技。首先，菲律賓的普通家庭通常子女較多，當父母忙於養家餬口時，家中甚至尚未成年的子女已必須擔負家務勞動與照顧兄弟姊妹的責任，這幾乎是每個普通菲律賓人日常經驗。
其次，菲律賓對於家政教育非常重視，家政是菲律賓中學的必修課程，大學中也開設有家政課程。菲律賓的家政課程不僅僅教授基本的家務技能，同時還培養良好的表達與溝通能力，以及如何對他人表達尊重。從這個角度上來講，菲律賓的家政教育的普及不僅體現出國家和社會對於一個合格公民的具體要求，同時也反映了菲律賓人重視家庭的品質。
然而，僅僅學會基本的家務技能並不能滿足出國務工的要求，在家庭生活電氣化、智能化的時代，需要進一步掌握家庭中的現代科技。
在菲律賓的大街小巷裏可以見到許多家政培訓機構，為出國務工人員提供短期培訓。此外，菲律賓勞工就業部以及菲律賓海外就業管理局也提供專門的培訓。民間與官方家政培訓的內容既包括諸如清理、看護、烹飪等基本家務技能，同時也包括對現代化家用電器的使用等。在家務技能之外，培訓機構和就業部門還會針對務工人員所申請前往的國家進行基本的語言培訓。培訓結束後，務工人員還必須通過勞工就業部的考核才能獲得出國就業的機會。嚴格的培訓與考核制度，在建立起一套標準化培訓流程的同時也保證了出國務工人員的質量。
此外，菲律賓的家庭幫傭還具備一些獨特的優勢。首先，作為美國的前殖民地，獨立以後的菲律賓仍然實行雙語教育，因此菲律賓人具備一定的英語交流能力，這也是發達國家和地區的僱主優先選擇他們的重要原因之一。
其次，作為發展中國家的菲律賓，其收入水平與發達國家和地區仍然有一定的差距。特別是在大馬尼拉以外的地區，如中小學教師、公司職員等工作的收入並不高。因此，一些有較高的教育背景的菲律賓人寧可選擇出國務工成為一名家庭幫傭。而之所以他們願意這樣做，是由於菲律賓人並不認為從事服務業是低人一等的事情。在他們看來，能為家庭提供經濟支持是重視家庭的一種行為，具有更高道德價值。
1995年開始，菲律賓政府加強了對海外務工人員的工作環境與人身安全的關注，管理、協調與保障機構的形成，以及各類專項基金的設立使菲律賓的勞務輸出體系進一步得到了完善。鑑於海外務工人員對國家經濟發展所做出的貢獻，菲律賓你社會上下一致稱海外務工人員為“國家英雄”，當他們歸國時往往會受到與眾不同的接待。
作為世界上最專業的家庭幫傭，“菲傭”所獲得的成績並非一蹴而就。特定的歷史背景、鮮明的民族特性、政府的主動支持以及社會各方面的肯定缺一不可。也正是這些因素，使家庭幫傭在從業過程中不僅充滿民族自豪感，也獲得了行業歸屬感。其個體價值既體現在國家與社會對他們的尊重上，也體現在他們對於國家與社會的貢獻上。（許瀚藝 北京大學外國語學院博士）
(2017-06-28)
“菲傭”是香港特有一個文化符號，“菲傭”一詞雖泛指所有外籍家庭傭工。她們大多來自菲律賓、印尼等東南亞國家。每一個週末，也是菲傭們的假日，無數的菲傭就會到一些廣場、公園休閒、聚會。每逢星期天香港政府會把一些廣場中間馬路封鎖，專門騰出場地供女傭們歡聚。聚集在街頭的菲傭。
足球場邊休息的菲傭。
中壞過街天橋坐滿休息的菲傭。
座路邊聊天的菲傭。
聚集在街頭的菲傭。
中環海濱遊玩的菲傭。
中壞海濱休息的菲傭。
菲傭打包物品寄回家。
在街頭練習貓步的菲傭。
每週中環街頭的菲傭嘉年華。
聚集在街頭的菲傭。
(2017-06-11)
搬新加坡來住，終於可以享受傳説中的“菲傭”了！來時，這麼興奮地想着，女友們羨慕地數落着“菲傭”的好--能幹，聽話，英文好（雖然有菲律賓口音），還便宜。我便也帶着這樣的期許彷彿看到通往美好生活的大門由菲傭為我們打開。
現實與傳説總是有差距的。而且有時候差距很大！傳説中的菲傭在哪？從降落到坡縣的第一天和人聊天起，菲傭往往成了整個對話最後的重點。有經驗的別人毫無例外會問準備找helper嗎？當地傭人叫helper，是按官方説法domestic helper的一個簡稱。如果答是，有經驗的別人馬上會嚴肅地警告找helper的各種小心，並不厭其煩地舉各個真實事例説明菲傭是多麼令人頭痛的問題，有偷東西的，虐待孩子的，帶男人回家的，等等等等，直聽得我憧憬的花骨朵還未開放便被疾風驟雨打得殘紅滿地，再有腳連殘紅也狠狠踩爛。
於是，找菲傭的過程從意氣風發變成了膽戰心驚。面試菲傭時，總覺得我在審問一個個罪犯。
可是，不管怎樣，在我和孩爸都要上班，而孩子還小的情況下，不管多恐怖，也要毫無選擇地上了。除了裝好攝像頭這些必要的防範工作，我們只能祈願自己運氣好些，不要碰上一個虐待孩子的壞人。我甚至和孩爸説，要偷東西就偷吧，只要不虐待孩子就成。
坡縣對菲傭有一套清楚完整的管理體系。從僱傭，工作準證，換工，退工，續約，以及菲傭生病，菲傭探親等等都有非常細緻的規定。所有的新僱主（就是第一次僱傭helper的人），都必須接受僱傭培訓。培訓課程裏其實更多講的是如何保障菲傭的人權，比如不許虐待，要讓helper飽飯，要保證helper的休息，休假等。參加培訓時對此我嗤之以鼻，覺得真無聊，毫無幫助，我需要的是如何防範菲傭，僱主得到什麼保護！
後來，經常和來自中國的媽媽交流各自家菲傭的情況。雖然沒有碰到聳人聽聞的事件，但也沒有特別滿意，抱怨居多。總之，完全不是傳説中的那樣。時間長一些後，大家總結出來了。菲傭好不好，不在菲傭，而在我們，在於僱主懂不懂管理菲傭。看新加坡當地人對菲傭的態度，以及菲傭對當地僱主的態度，我們明白了一點，傳説中的菲傭不是天生的，而是煉成的，而我們是絕對煉不成的。
零碎地從坡縣當地人的教導中，我們瞭解到，好菲傭的標準是--象機器一樣工作永不停歇，罵不還口打不還手，低眉順眼，不大聲説話，不大聲笑，客人來必須低頭接客，不可抬眼看客人，不可抱孩子，不可上桌吃飯，不可休假，不允許單獨出門。總之，菲傭不是人！我明白勞工部對新僱主的培訓意在何為了。
中國媽媽們儘管憧憬傳説中的菲傭，但一致認同，那種的管教簡直變態，我們做不到。
如果問什麼叫人權，可以説菲傭真的是沒有人權。不僅沒有人權，簡直就是毫無希望的人生。或者説菲律賓的女人從出生就註定了悲慘無望的一生。
Helper都住在僱主家，坡縣好一些的商業住宅小區公寓裏一般設有工人房，其實不是一個房間，通常是廚房後面一個剛好能放一張牀的空間。差一些的公寓沒有設工人房，那麼helper往往被安排在廚房打地鋪，或者睡在儲藏室裏。儲藏室是沒有窗户的。
很多歐美家庭接待他們從歐美過來的客人時，往往會遭遇客人的譴責，譴責他們侵犯菲傭的人權。可是，在坡縣這個全球最高房價的地方，多一個房間每月房租將近多1000新幣（折人民幣5000元左右），普通家庭如何會為讓工人睡舒服而多付這麼多的房租呢？
菲傭的履歷表上，婚姻狀況一欄幾乎全部是離異，有孩子。菲律賓女人的一生一般是這樣的--出生，長大，唸書，有些能讀完大學。然後嫁人，生孩子。然後離開國家去新加坡做菲傭。您可能驚訝，為什麼讀完大學還要去做菲傭。答案很簡單，菲傭的工資比大學生在本國工作工資高很多，還包吃包住沒有花費。我家的菲傭的妹妹大學畢業，在本國一個大企業工作，每月工資只有做菲傭收入的1/3。她的妹妹讓她幫在新加坡找一個菲傭的工作。
菲傭在新加坡的工資尚低於中國一線城市阿姨的工資，可是，這微薄的工資卻是她留在本國的一家人的希望。每個菲傭每個月工資領到手，第二天就幾乎全部寄回家，供養父母兄弟姐妹和孩子。
為什麼全部都離異，為什麼不和老公一起出來打工？新加坡勞動市場對菲傭有需求，卻對菲律賓男人沒需求。菲傭的合同兩年一期，中間不可回國，合同期滿可以回去一次。這樣的婚姻不可能維持。
但是，更可悲的是，履歷上寫的離異其實是謊話！她們根本沒有離婚，因為菲律賓的法律裏沒有關於離婚的規定！也就是説，在菲律賓不能雙方協議離婚，而必須經過法律訴訟的過程，而法律訴訟的時間漫長，費用高昂。我問我家菲傭需要多少錢離婚，她説相當於她幾年的工資。我家的菲傭是個快樂的人，唯有那一次聊天她臉上浮現出稍縱即逝的惆悵。她在新加坡有男朋友，可是註定是沒有結果的。
她們留在國內的丈夫和別的女人同居。而孩子則由女方的父母或親戚照顧。
而這羣可憐的女人寄回去的錢有些還要去養留在國內的男人。
坡縣對domestic helper的管理中有規定，helper不可夜宿在外，不可懷孕，不可與當地人結婚（這一點別人告訴我的，我沒有找到相關規定。但如果在本國離不了婚，自然無法在坡縣再結婚啦）。
她們做helper的生涯一般從20歲出頭到40歲出頭，有些不上大學10幾歲就出來做菲傭。40歲以後被僱傭的機率降低，年齡再增長後基本上不會被僱傭。新加坡管理條例裏菲傭如果生病，僱主需要承擔醫療費，雖然有專門給菲傭的保險覆蓋了住院和手術費用，但門診醫療或保險不能覆蓋的部分還是要僱主承擔。因了這，僱主確實不敢僱傭年老的菲傭。
到了40多歲，離開家半輩子的女人回到國內，沒有丈夫，沒有工作，抑或回去本國做傭人拿着少得多的工資，抑或回去務農。孩子已經長大成人，已然不需要她們。一輩子沒有看護孩子的她們，相信孩子也不可能和她們很親密。
她們最大的目標在於掙好的錢能回去買一塊地蓋房子，這樣，至少老了之後回到家鄉有一個安身之所。
當我瞭解了菲傭這無望得不能再無望的命運之後，心生很多的悲憫。作為僱主，我已經善待了我的工人，無法再做更多。我內心有個小小的想法，想等我孩子長大不用她時，也許我可以幫她找一個不是菲傭的工作。我的工人很聰明，能幹的很，我認為她去商店做個收銀員，售貨員完全沒有問題。實現這個想法最大的障礙不是能力，而是勞工法是否會給菲律賓人發放這類的工作準證。比如，中國對菲傭是不發工作準證的。
新加坡政府已經盡力為菲傭考慮了很多。儘管很多條例聽似無情，但站在一個國家對外國人在本國就業的角度來説也是無可厚非的管理。國家與國家之間不可能光從人道和憐憫出發。
菲傭是一個習慣的代稱。在坡縣做helper的有菲律賓人，印尼人，現在開始流行緬甸人，還有一些斯里蘭卡人。菲傭出了名的不好管理。中介悄悄説的，她們受的教育更多更懂人權，所以菲傭都拒絕加班工資，堅持自己週日的休息日，堅持法定假日休息。
週日她們都會打扮漂亮和朋友聚會。我們小區菲傭居多，關係融洽。她們為彼此開生日會，有時還去公園野餐。
人生不能改變的是何時何地生。既是宿命，只有認命。所幸，每種宿命裏都安排了同等的快樂。
我的菲傭今年很高興的告訴我，她攢的錢夠了，她爸爸有幸幫她選到了一塊地，已經買好了，在給她蓋房子。每個月她工資寄回去，房子就有一些的進展。她的房子今年年底就要蓋好了！
我為她高興。
她3年沒有回去了，女兒已經11歲。趁着我們的孩子不在家，我們允許她回去一次。給她買好了機票，昨天她回家，拖了兩大箱的巧克力，盛裝出發！
(2017-05-03)
（此文為新加坡新聞）
從今年5月起，在本地工作的菲律賓女傭的最低薪金將從550元，上調到570元。菲律賓駐我國大使館的海外勞工辦公室表示，美元兑新元的匯率波動促使當局作出這項調整。
菲律賓駐新加坡大使館海外勞工部（POLO-SG）昨日宣佈，從5月起，本地工作的菲律賓女傭的最低薪金將從550新元上調至570新元。
目前超過200家獲認可的女傭介紹所已接到相關通知，而共有24萬名女傭在我國服務，其中約7萬名是菲律賓人。
使館人員Ramon Pastrana今早受詢時表示：“美元兑新元的匯率波動促使這項調整，目前美金400元是大約新幣570元，因此最低薪資也應該上調。”
本地最後一次上調女傭的最低薪金是在2012年，則從500元上調至550元。
忠邦公民諮詢委員會委員K.Jayaprema同時説：“薪金還是釘在400美金，可是由於美元兑新元的匯率波動，這是自然的調整。”
(2017-04-02)