前言：
隨着90後的成長，職場中90後成為了主力，一些與以往不同的狀況也開始出現，一張有趣的圖片説明了職場中人員的離職心理變化。可以看出來，60和70後是儘量避免離職的，而80後則開始有了離職的想法，但離職的目的只是為了收入更高。到了90後，領導罵我，我就離職，95後甚至發展成感覺不爽就會離職，而最誇張地00後，領導不聽話就是他們離職的原因。
90後辭職彷彿越來越任性，彷彿一旦不合心意就會離職。這不，一姑娘剛從私企進入到事業單位工作，工作第一天“有幸”和領導出差。回來就提離職了，怎麼回事？一起來看看。
昨天有網友給筆者吐槽，説自己遇到了奇葩領導，本以為從私企上岸可以脱離苦海了，結果這剛進國企第一天就崩潰了。
與領導提離職
該女白領像筆者吐槽到。“吃自助早餐，領導需要勺子，筷子，幫她拿了也不説個謝謝之類的話，自己的事自己不做，面試跟工作真的是兩幅面孔，到現在都沒叫過我名字，估計都不知道我叫什麼……”
“東西不見了，也不找自身原因，能先賴在我頭上就到我頭上，即使不在一塊，自己也不動手，端茶倒水的要把她伺候着。”
“感受到國企為領導服務的氛圍了吧？我真學不來，再加上工作與面試出入太大，當天就決定結束出差就提離職。回來後，我就跟她提了離職，説的不加班也是瘋狂加班，工作內容找不到價值，還遇上了不喜歡的領導。”
聽完該女網友的吐槽，筆者其實還是比較能理解的。
拿個筷子倒個水，這麼難嗎？
難！真難！
難的不是擦桌子倒水本身，而是克服擦桌子倒水的心理障礙。
估計多數95、00後不會、也不願意去一家新公司就去做這討好領導的差事！所以，筆者能理解她。但理解歸理解，我倒覺得，身為剛入職場的新人，這個問題其實太普遍了。不光是體制內，就是在正常互聯網企業裏，一説到實習這件事，很多同學第一反應也都是“端茶倒水，快遞外賣、複印整理”的雜事也是很多的。而很多職場新人是受不了這樣的情況？畢竟學生到職場的身份轉變説來痛苦。
但筆者還想説的是。職場上，總是有很多類似繁雜瑣碎的事去做，員工各有分工，誰也沒有隨心所欲選擇的自由。這點事真值得你斤斤計較，並上升到離職的高度嗎？你換到另一家公司，也會面臨同樣的問題。又如何解決？端茶倒水訂盒飯半個小時也就做完了，何必如此糾結呢？端茶倒水、柴米油鹽，從這個月的房租，到下個月的水電，這些事才是你生活的主旋律，這麼小的格局，未來你的發展究竟又有多大呢？雖説90後有任性的資本，但如此任性，將來的職場之路很難走下去啊。
當然，理想與現實的差距造成了很多人轉戰職場最初的困境，可哪有什麼工作是不累的，認清現實生活的瑣碎，是邁出職場的第一步，也是適應職場最開始應該做好的心理準備。所以，要不就特別有本事，要不就放低心態、積極主動去工作，入了職場，誰還是個孩子？