學生求職奇葩現象，眾多劣勢變優勢。近日，正值高校應屆畢業生求職季，記者走訪多場招聘會後發現，博士生“比不過”本科生、留學生“不敵”國內“土著”、單身的拼不過“有娃的”，一些傳統就業觀念中的優勢條件正面臨挑戰。專家認為，學生求職中出現的所謂“奇葩現象”，也表明我國就業市場逐步走向成熟和理性，這也促使學生樹立科學的就業觀，根據實際情況選擇適合自己的發展道路，不能盲目跟風。
學生求職奇葩現象 眾多劣勢變優勢
在常人看來，與很多單身的畢業生相比,有孩子是求職者的劣勢，但如今卻成為不少女畢業生的優勢。餘甚藍畢業於北京語言大學，她在就讀研究生期間結婚並生下了一個孩子。“從面試的時候就可以看出來，有孩子是我一個很大的加分項。”餘甚藍説，沒有婚假、產假，相對穩定，是與其他競爭者在競爭中的優勢，也成為用人單位最終錄用的重要依據。
“有了孩子後，無形中增添的成熟和沉穩，以及那份責任心，也是吸引用人單位的重要因素。”餘甚藍説。
以前求職時的很多優勢也在變成劣勢。馮若谷是畢業於清華大學新聞與傳播學院的一名博士生，但在求職時也曾被本科生比下去。
“我的本科學校並非‘985’或‘211’類高校，所以競爭優勢並不明顯。”馮若谷説，博士畢業後都已三十歲左右,思維敏捷度、精力都比不過年輕人，一些本科畢業就參加工作的同學已成為單位中層幹部。
有時候高學歷反倒成為“負擔”，一些用人單位直接在招聘要求中標明“只要本科生”。北京一家互聯網公司人力資源部工作人員小何介紹，該公司招聘人才時更加看重應聘者的自身實力，除非是要求特別高的技術類崗位，一般的運營、產品類的崗位更傾向於思維相對活躍、精力更加旺盛的本科生。
與高學歷者遭遇的尷尬一樣，出國留學的海歸也似乎正在“走下神壇”。畢業於英國謝菲爾德大學的郭培晶，回國求職的過程就不順利。“應聘中，出國經歷並沒有加多少分，反而因為沒有國內實踐經驗、薪水要求高等原因屢屢受挫。”郭培晶説，找工作時多次不敵國內“土著”生。