顏彤彤，28歲，單身的大齡剩女，在一家食品公司的財務部工作了6年。一直忙碌於工作的她經常加班，也沒機會去認識新朋友，所以一直單身着。
今年年初，公司發展出了問題，彤彤被迫失業了。一般情況來説，有能力、有顏值的她應該很快找到工作。
可是誰也沒想到，失業到現在3個月，彤彤卻一直找不到工作。每次去面試，HR都會提到她的年齡問題：“28歲了，為什麼你還沒結婚？”“你今年已經28歲了，這個年齡接下來兩年應該很快就結婚生子，我們這個職位優先已婚女性。”
很多未婚未孕的女性在找工作時會受到不公平的待遇，HR在面試時，會問：“有男朋友嗎？”“打算什麼時候結婚？”“結婚了嗎？”“準備生小孩了嗎？” 如果你是25歲的求職者，肯定對這些問題不會陌生。HR在面試時會規避大齡未婚，主要是考慮到用工風險：
1、加大用工成本
一般超過25歲的女性求職者，企業最擔心的是她們在短期內結婚並生育，從而影響到企業的正常運作，公司需要考慮找人承擔她們的工作量，甚至重新招人，新人接手至少需要3個月才能獨立，會影響到公司的工作進度。
2、轉移工作重心
失業的大齡剩女最迫在眉睫的事情不僅是找工作還有婚嫁，如果遇上一個合適人就可能結婚，她們可能不會放太多重心在工作上。企業招聘正是擔心她們婚後無法專心投入工作的因素，所以在挑選這類型人才都是嚴格把關的。
3、影響團隊發展
如果説公司的員工都是一些90後、95後的羣體，這時一個80年代的人加入進來，這是一種怎樣的局面？工作方面可能會很難有共通的;而95後也會發現80年代人的做事風格永遠是循規蹈矩，沒有半點情面可講，久而久之，她們缺乏溝通和認識而影響團隊進步和發展。
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