馬拉松被叫停後,各賽事公司如何在困境中求生存?
撰文/默默
編輯/柳條
出品/馬孔多跑步研究室
疫情幾乎改變了所有人的生活。
外貿公司開始放起了六個月的長假,許多曾經風光的企業開始了裁員降薪,餐飲開始為不得已而漲價行為道歉……哀民生之多艱。
對依靠着馬拉松和户外活動而生存的體育公司,又何嘗不在暫停鍵按下之後張望着迷茫的未來,陷入不可自拔的泥潭。
但再難,也得撐下去,只有撐下去,才有希望。
體育的魅力,不僅在於攀上巔峯時的風光,更在於如何從低谷中逆轉命運的救贖。雖然他們不是賽道上的主角,但此時,他們同樣釋放着體育人該有的勁頭。
馬拉松助手採訪了幾家體育公司,跟他們聊了聊疫情之下的自救之道。
“全球24小時線上接力馬拉松”也好,石家莊馬拉松春季賽(雲端馬)也罷,以及武漢馬拉松原舉辦當天開啓的一場“與漢同跑”的線上活動,你方唱罷我登台,掀起了一波線上熱。這種能聚集跑友人氣的特殊方式,對賽事公司而言也是能留住“用户”,保持存在感,給自己找點事做的一種渠道。
“我們只能想盡辦法去找尋符合我們企業的生存之路。目前推出了線上能打卡積分、有榮譽體現的平台,然後為鼓勵大家線上跑步,也陸續推出了線上一些活動。”創始人錢玫贇説道。
但不管怎樣,對開發線上產品、探索活動新模式的嘗試還一直繼續。2003年非典後,電商發力,日漸改變了億萬大眾的生活消費方式,17年後誰又能預料,對線上模式的探索會不會是未來生活模式的又一次潛在改變。
波動體育創始人陳理和他的團隊對羅永浩的直播進行過專門討論和分析,也堅定了他直播轉型的想法。即使達不到羅胖那樣立竿見影的帶貨效果,但至少證明了團隊“做一件正確的事情。”
本想把直播這件新潮的事交給公司90後、95後的年輕人打理,但大家討論後卻把一向低調、且不善於表達的陳理推到了前台。“我是被他們逼着的,他們覺得老闆出來會代表公司的一種決心。那就硬着頭皮上唄。”
於是陳理帶着公司的直播團隊在高山茶園賣起了安徽十大名茶之一“太平猴魁”。
雖然還沒有為公司帶來強大的現金流,但走出這一步,也是一種突破。
不僅如此,“青鳥”的自救體現在把公司業務觸角從體育擴展到文體旅全面發展。“我們根據每個縣市區政府的不同需求,為他們策劃一些綜合性的文體旅遊活動,將自己團隊固有的優勢最大化體現出來。”
雖然艱難,但錢玫贇透露,“浙江青鳥”不僅沒有減員,還新招聘了六位員工,現在公司團隊從原來的25人到了30出頭。我們現在不侷限於馬拉松賽事需求,而是從全社會綜合類的需求着手。”
“只要你有一定的生存能力,就會摸索出其他路子。”
但相較於很多賽事公司不僅是上半年,恐全年都難有大額收入的境遇,馬孔多仍是幸運的。
談到現狀,創始人艾國永直言,“跑步裝備的到貨和銷售,都受到很大的影響。”在他看來,“沒有賽事,必然會影響跑友的購物慾望。同時因為疫情,未來的經濟狀況不明朗,大家也都會在消費上變得審慎。”
儘管艱難,但身處創業大潮、經歷五年酸甜苦辣考驗的艾國永,仍不覺得這是最難的時候,在他看來,“今年的市場預期,在我們調低之後,只要疫情不惡化,應該是有望實現的。而在過去的五年中,比疫情更險惡的事件,我們也經歷了一些。”
雖然眾賽事公司都在各種方式自救,但在石春健眼裏,這都難算“自救”的最佳手段,“因為首先一個線上產品的打造跟線下的渠道完全不一樣。線上產品可以作為你線下產品的一個推廣渠道,但賽事這種體驗型的活動,你沒法馬上把它搬到線上去。線上產品也很難收費以及馬上變現。所以,即便是有些已經開展了一些線上活動,也是為了不斷的保持一個發聲,很難作為變現手段。”
首先做好財務規劃,規劃得再久遠一些,考慮多些這個問題的嚴重性,不要盲目樂觀;
其次,在財務背景下,做好人員的長期規劃;
再者,看周邊哪些可以利用的資源,或找當地體育局溝通情況,儘量去尋求全民健身政策和資金上的扶持。
日子很難過,誰都一樣。但生存面前,與其抱怨,不如改變。疫情終將過去,未來的馬拉松還會有重啓的一天,只有先想辦法活下去才有繼續發展的可能。
那些打不倒你的,終將使你強大!
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