楠木軒

又酸了!騰訊35億股權激勵落地,人均收穫50萬…

由 鍾離綺琴 發佈於 財經

騰訊一波員工要笑了,因為股權激勵迎來落地。

5月23日,騰訊公告,董事會決議根據公司股東於2022年股東周年大會上授予的一般授權發行合共1009.85萬股新股份,授予不少於7000位獲得獎勵的人士。以5月23日收盤價346.8港元/股計算,授予股份合計總價值35億港元。

不過,據券商中國記者瞭解,此次騰訊增發股份不屬於新一輪的股權激勵授予動作,屬於此前股權激勵計劃的落地。

值得一提的是,近日騰訊曝出裁員消息,包括騰訊雲、遊戲業務、廣告業務、內容業務等事業羣。

騰訊今年一季度淨利繼續下滑,騰訊創始人馬化騰表示:“騰訊實施了成本控制措施,並調整了部分非核心業務,有助我們在未來實現更優化的成本結構。”

而騰訊相關高管也表示,人員越多成本越高,因此需要進行結構性的變化,聚焦於更盈利的業務。當前行業發生結構性變化,公司可能會進行人員優化,但疫情等短暫性的影響因素不會成為優化的原因。

7000人股權激勵“落袋”

騰訊最新公告,董事會已決議根據公司股東於2022年週年大會上授予的一般授權(最多可發行及配發的股份數目為1922.39萬股股份)發行合共1009.85萬股新股份。

授權發行的新股份,一方面是根據2019年計劃需要於2021年7月向不少於 7000位獎勵人士授予的獎勵發行合共 981萬股獎勵股份;另一方面,騰訊於2022年3月14日公佈,因實物分派作出的調整就上述項目所授予的獎勵發行合計28.8萬股額外獎勵股份,這主要是由於實物分派導致對獎勵股份作出相應調整。

騰訊表示,此次股份發行不需要取得股東的進一步批准,歸屬獎勵股份有待達成2019年計劃及相關要約文件所載歸屬條件後,才可以落實。

據接近騰訊相關人士解釋,股份激勵發行新股不是騰訊進行的新一輪股權激勵授予動作。增發新股是公司授予RSU(限制性股票)股票的主要來源,該公司經常會為履行發放RSU行為,分多次增發新股。

舉例而言,騰訊在向員工授予RSU時,相當於發放了一張“定期糧票”,公司需要通過增發的方式獲得“糧食”,以便員工到期兑換“糧票”時,公司能順利“開倉放糧”。因此,騰訊公告增發,並不意味着當天有新的股票授予,而是為之前已經獲得授予的員工,把“糧食”準備妥當。

以5月23日收盤價346.8港元/股計算,7000人獲得授予股份合計總價值35億港元,若平均分配每人可得1442.6股,價值約50萬港元。這對於多達11.62萬員工的騰訊來説,獲激勵的7000人亦屬於其中的“佼佼者”。

騰訊表示,股份激勵發行的目的,一方面,是嘉獎獲得獎勵的人士所作出的貢獻;另一方面,是吸引和挽留騰訊集團持續經營和發展所需的人才。

一季度業績下滑,裁員消息傳出

在一些騰訊員工前期股權激勵計劃“落袋”收穫頗豐的同時,另一部分員工卻因公司縮減開支面臨被裁。

受疫情等多方面因素影響,互聯網科技企業日子也不好過,紛紛縮減開支,裁員消息也不斷傳出。

騰訊今年一季度營收1355億元,同比幾乎零增長,按照非國際會計準則下,淨利潤為255.5億元,同比下降23%,若是以騰訊公司權益持有人應占盈利來看,則降幅更加大,實現淨利潤234億元,同比下降51%,直接“腰斬”。

具體的業務方面,廣告收入下滑明顯,遊戲收入增長乏力,而金融科技及企業服務業務實現較快增長,成為業績新的支撐。

具體來看,增值服務業務一季度收入727億元,同比僅增長約3億元;網絡廣告業務該季度收入同比下降18%至180億元;金融科技及企業服務業務該季度收入同比增長10%至428億元;遊戲業務方面,本土市場遊戲收入330億元,同比下降1%,國際市場遊戲收入106億元,同比增長4%。

值得一提的是,騰訊一季度淨利下滑,除了廣告、遊戲等收入增長乏力,開支大幅增加也是重要原因。

數據顯示,今年一季度騰訊的一般及行政開支達到267億元,同比增長41%,財報解釋,這主要是由於股份酬金開支增加、研發開支及僱員成本增加(反映我們在重點戰略領域的持續投入導致的僱員人數增加)、海外附屬公司開支增加等。

截至2022年3月31日,騰訊擁有116213名員工,同比增長30.2%,2022年第一季度總酬金為292.29億元,同比增長43.2%。

據財經報道,騰訊正在進行新一輪裁員,目前大部分的事業羣都在裁員,包括騰訊雲、遊戲業務、廣告業務、內容業務等,投資部門暫未裁員。其中騰訊遊戲業務人士稱,裁員比例大約是10%。今年3月,騰訊CSIG業務就已經裁過一輪,比例大約是15%。

馬化騰在財報中表示,在具有挑戰性的2022年第一季期間,“我們實施了成本控制措施,並調整了部分 非核心業務,有助我們在未來實現更優化的成本結構。”

在騰訊業績電話會上,騰訊高管表示,人員越多成本越高,因此需要進行結構性的變化,聚焦於更盈利的業務。當前行業發生結構性變化,公司可能會進行人員優化,但疫情等短暫性的影響因素不會成為優化的原因。因此整體來看,降本增效是一個綜合的考量。