華爾街的金融巨鱷似乎也面臨限薪壓力。
近期，在摩根大通年度股東大會上，投資者們以68.47%的反對票，否決了高管薪酬的諮詢決議。這是摩根大通董事會十多年前引入薪酬監督措施以來，首次在薪酬問題上遭遇反對票。根據摩根大通4月4日發佈的文件，該公司2021年共向6位高管給出了13250萬美元的薪酬，其中CEO傑米·戴蒙（Jamie Dimon）的薪酬高達3450萬美元（約合人民幣2.3億元）。
而在2021年，摩根大通還向戴蒙授予了一筆150萬份期權（價值超5000萬美元），以“鎖定”這位功勳CEO未來五年的職業生涯。這也被認為是此次投資者強烈反對摩根大通最新高管薪酬的主要原因，尤其是在一季度淨利潤大跌4成的情況下，過高的高管薪酬似乎加劇了投資者對摩根大通的擔憂。
摩根大通高管薪酬遭反對
公告顯示，在摩根大通日前的股東大會上，只有31%的投資者支持其最新的高管薪酬諮詢決議，同時反對票卻高達68.47%。與此形成明顯對比的是，在過去12年的年度薪酬投票中，摩根大通有8年獲得了超過90%的贊成票。
4月4日，摩根大通提交監管的文件顯示，該公司2021年共向6位高管給出了13250萬美元的薪酬，其中CEO傑米·戴蒙（Jamie Dimon）的薪酬高達3450萬美元，包含150萬美元的基本工資和3300萬美元的績效獎金。
儘管這一薪酬已然不菲，但摩根大通董事會表示，根據三年平均總薪酬佔淨收入的百分比，將戴蒙的薪酬與6家同行CEO薪酬比較，公司支付給戴蒙的淨收入的後續平均百分比仍然是同行中最低的。“這表明我們的薪酬與績效掛鈎，CEO薪酬分配比率更加有效”。
值得注意的是，作為公司長期高管保留和繼任規劃的一部分，摩根大通2021年還向戴蒙及COO丹尼爾·平託（Daniel Pinto）分別授予了150萬股、75萬股期權。如果算上這筆價值5262萬美元的期權獎勵，戴蒙2021年總薪酬上升至8443萬美元，遠高於2020年的3166萬美元。
今年66歲的戴蒙是華爾街的傳奇人物。2004年，第一銀行與JP摩根大通合併，原第一銀行CEO戴蒙出任合併後摩根大通COO一職，並於2006年起正式成為摩根大通新CEO。如今16年時間過去，摩根大通已是美國資產規模最大的銀行。
多年來，美股上市公司的董事會一直強調股權對高管的激勵，部分原因是機構投資者希望讓高管薪酬與股東回報更好地掛鈎。根據《2021福布斯全球富豪榜》，戴蒙以18億美元財富位列第1750名。
在《華爾街日報》5月發佈的最新排名中，上述5262萬美元的期權獎勵也讓戴蒙一躍成為年薪第五高的標準普爾500強公司CEO。不過，戴蒙至少需要再等五年，才能行使前述價值5260萬美元的期權，並需再額外持有由此產生的股票5年。而這筆收入相當於他2021年薪酬8440萬美元的近三分之二。
華爾街投行高薪爭議再起
2021年的美股又是一個大牛市，包括摩根大通在內的美國投行不僅在低利率環境獲利頗豐，在大流行期間的貸款損失也遠低於預期，使得此前計提的壞賬撥備被釋放，利潤進一步走高。
財報顯示，摩根大通2021年的收入與利潤皆創下新紀錄，其中淨營收1253億美元，同比增長2%；淨利潤483億美元，同比增長66%。該公司董事會在解釋CEO薪酬時曾表示，“在戴蒙先生的領導下，公司在2019冠狀病毒疾病的持續挑戰中，收入創下紀錄，同時提高了客户滿意度分數，擴大了公司的市場份額”。
在回應投資者對高管薪酬方案的不滿時，摩根大通發言人曾表示，戴蒙2021年被授予的期權獎勵極為罕見，是其上任以來的首次，反映了該公司對其展示出的模範領導力和帶領領導層成功過渡的額外激勵。雖然此次投票結果不具約束力，但董事會將會認真對待投資者的反饋，將繼續就薪酬問題與投資者溝通。
實際上，5月早些時候，就有諮詢公司就建議摩根大通股東投票反對戴蒙和其他高管的薪酬方案。尤其摩根大通4月13日發佈的一季報顯示，其淨營收為307.17億美元，同比下降5%；淨利潤為82.82億美元，同比下降42%。
業績承壓也拖累了股價表現，摩根大通5月23日收盤價為124.6美元/股，相比於年初已跌去20.25%。摩根大通董事會也批准了一項300億美元的股份回購計劃，該計劃已於5月1日生效。
需要注意的是，參與高薪競爭的並非是摩根大通一家。在1月年報喜訊頻傳的時候，摩根大通、花旗、高盛、摩根士丹利和美國銀行等投行競相提薪。彼時有爆料稱，摩根大通將在六個月內第二次提高初級員工的薪酬，且加薪措施適用於全球；而花旗也決定對在美的初級投資銀行家進行加薪；而高盛2021年的薪酬和福利成本則同比增長33%。
有數據顯示，2021年摩根大通為27萬多名員工的薪酬和福利支出390億美元，其中約15億美元用於員工及其家人的醫療費用。在年報發佈後的一次電話會議上，戴蒙曾向分析師表示：“我們的薪酬將持續具有競爭力，如果這會稍微擠壓股東的利潤，那就這樣吧。”
來源：券商中國