美股今年表現不錯，在數個月間完成了“從1929年到1999年的市場跨越度”，華爾街投行又變成了利潤中心。但是，華爾街交易員的獎金季可能不會太美好，創造較高的利潤，並不意味着會得到較高的獎金，跳槽到對沖基金成為一個top 選項。
獎金將不及預期的消息，在最近幾周不斷髮酵，在一些專業的華爾街薪酬顧問機構的預測中也可見一斑。他們見證了交易員最近這些年的不易，今年好不容易獲得一些成就感，但又遇上其他部門營收萎縮。華爾街大行們只是儘可能的避免裁員和削減股息。
BBG在最新的一篇報告中寫到，很多交易員會認為，上個季度他們挽救了公司利潤，但他們並不會得到他們預期中的額外回報。因為很多華爾街大行面臨着其他業務方面的損失，比如壞賬和成本增開支。
Compensation Advisory Partners 公司的負責人 Bonnie Schindler 表示，在整個公司的景氣年份中，部門表現較好的話會獲得超額獎勵。但是在壞的年份，表現較好的人可能不太走運，例如今年固定收益交易員。
美國各大銀行的股票交易員在3月份的劇烈波動中存在感頗高，但是這些超好表現很快被固定收益交易員取代。因為隨後，美聯儲宣佈干預信貸市場，救助處於危機邊緣的公司，給了固收交易員海量的買賣新發行債券機會。
僅僅在第二季度，摩根大通、花旗和高盛三家華爾街頂級固收交易部門的交易員，就創造了超過100億美元的超額收益。這樣的鉅額的利潤讓花旗和摩根大通保持盈利，儘管兩家的貸款業務損失較大。
薪酬諮詢公司Johnson Associates 的創始人 Alan Johnson 表示，華爾街固收交易員的獎金可能相比去年增長25%-30%，但是他們的預期是增長50%及以上。Alan Johnson 説：“固收交易員們的獎金會比他們預期的要少，也與他們創造的利潤不成正比，他們可能回不滿意。”
這些信息對於明星交易員來説是非常沮喪的，對沖基金是一個很好的“備選”，而該行業也隨時準備着從投行挖走最聰明的頭腦。
Recruiter Options Group 的首席執行官 Micheal Karp 預計，團隊的管理層可能會面臨更多的人離職，因為這些人的獎金已經數年增長不及預期，是對薪酬最不滿的羣體。
現在，已經有一些華爾街大行固收方面的人才已經跳槽到了對沖基金行業。今年，大多數對沖基金表現不錯，少數對沖基金在上年市場劇烈波動中關閉，但規模大表現好的基金，依舊能夠吸引到行業內最好的人才。
7月初，億萬富翁Steve Cohen 的Point72 Asset Management 挖走了高盛回購交易主管Alex Blanchard 和美國政府債券交易團隊主管Andrew DiMaria。
跳槽到對沖基金的交易員可以根據其創造的利潤，取得更大比例的薪酬。儘管對沖基金今年的業績普遍難以跑贏大盤，但一些對沖基金在招聘方面還是很有吸引力的。
評論稱，明星交易員面臨的面臨的狀況是：“幾個人撐起了整個銀行的利潤”，他們當然可以選擇離開。