“換血”不斷 年內超百家公募高管經歷人事變陣

北京商報訊（記者 孟凡霞 李海媛）歲末年終，公募基金業頻現高管變動。12月12日，易方達基金首席大類資產配置官汪蘭英因個人原因離職。而前一日，廣發基金原總經理林傳輝也離任，闊別17載重回廣發證券，引起業內熱議。北京商報記者根據數據統計發現，截至12月13日，今年公募行業共有104家公司出現變更，累計310人。在業內人士看來，由於基金業高速發展，各家公司的人才需求也較此前增長，加上公司之間的發展不平衡，也導致了部分高管為謀求更好的發展選擇跳槽或奔私創業。

公募高管更迭持續不斷。12月12日，易方達基金髮布公告稱，公司首席大類資產配置官汪蘭英因個人原因離職。公告還提到，該職位相當於副總經理級別。相關資料顯示，汪蘭英曾任證監會基金監管部副主任科員、主任科員、副處長、處長，後加入中國人壽資管公司，並於2016年9月加入易方達基金公司。

而在前一天，即12月11日，廣發基金也發佈公告稱，原總經理林傳輝因工作調整原因離任，並由原副總經理王凡新任公司總經理一職。同日，廣發證券也發佈公告稱，聘任林傳輝為其新任總經理，並提名其為第十屆董事會執行董事候選人。

據悉，林傳輝曾在1995年加入廣發證券，先後任投行部北京業務部總經理、投行部副總經理等職位，並於2002年“轉戰”籌備廣發基金，在2003年公司成立後歷任總經理、副董事長等職位。公開資料顯示，自廣發基金成立至今，林傳輝擔任總經理一職已長達17年。

值得一提的是，前述情況僅是今年基金公司高管頻繁變更的縮影。據Wind數據顯示，截至12月13日，包括董事長、總經理、副總經理、督察長以及首席信息官5類職位在內，年內已有104家公募累計變更高管310人。具體來看，年內有24家公募基金董事長職位出現變更；總經理一職變動涉及39家公司；副總經理級別則有71家基金管理人出現變更。而2019年全年，共有112家公司變更高管323人。

申萬宏源研究所首席市場專家桂浩明評價，導致近年來基金公司高管更迭頻繁主要有兩方面因素。其一，由於當今基金業發展較快，基金公司對高管的需求也較原先有所增長。其二，由於各基金公司發展不平衡，存在部分高管通過調整工作場所，從而實現更高個人價值的可能。

正如桂浩明所説，部分公募“大佬”是出於個人原因離任，因此，他們的離任去向也成為業內關注的重點。從已有案例來看，部分公募高管除了“跳槽”到行業內其他公司外，也有部分人選擇“奔私創業”。例如，此前，工銀瑞信基金原董事長郭特華在辭任後，迅速創辦了海南富道私募基金管理有限公司，任法定代表人、總經理、執行董事。

事實上，該現象並非年內獨有案例。今年4月，泰康資產前董事總經理、投資經理餘海豐也選擇離職，並於7月創辦上海慎知資產管理合夥企業（有限合夥），註冊資本為1000萬元，餘海豐的認繳比例高達99%。另外，包括部分公募業的明星基金經理如富國基金經理於洋、東證資管基金經理林鵬等也在年內悉數“奔私創業”。

前海開源基金首席經濟學家楊德龍認為，公募高管“奔私”，主要是為了更好的實現個人價值。一方面，個人收入上會更為可觀。另一方面，晉升空間的彈性也會更大。

那麼，高管變動頻繁一定是壞事嗎？在桂浩明看來，基金行業高管變動有利有弊。由於基金公司的核心競爭力是人才，人才的優勢配置可以讓部分尚未發展起來的基金公司後來居上。但過於頻繁的變動，或在條件不太適合的情況下調動，則可能影響公司業務的開展。

“應該鼓勵合理的、必要的人才流動。同時，也要反對不合理的、過於輕率的調動。各基金公司還是要把人才儲備工作做好，才能更好的推動基金業務的發展”，桂浩明如是説。