中國財富網訊 5月20日，格力電器(000651.SZ)發佈《珠海格力電器股份有限公司第二期員工持股計劃（草案）》(以下簡稱《計劃草案》）。第二期員工持股計劃綜合考慮當前企業經營環境與市場規律，致力於與員工共享企業發展成果，實現企業、員工與投資者的三方共贏。
《計劃草案》顯示，此次員工持股計劃購買公司回購股份的價格為 16.36 元/股，為董事會前一交易日收盤價的 50%。，資金規模不超過15.5億元，鎖定期為12個月。同時，高管持股上限佔比為2.53%，剩餘97.47%的額度由近12000名中基層幹部、核心員工、技術專家等員工優先認繳，董事長董明珠認繳的優先級排在最後，充分體現了“以員工為中心”的企業理念。
考核指標方面，在2022-2023年，格力電器分兩個歸屬期，設定了淨利潤、淨資產收益率和分紅三個層面的公司業績考核指標。
第一個歸屬期，2022年淨利潤較2020年增長不低於20億元人民幣，且2022年公司淨資產收益率不低於22%、當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年淨利潤的50%；
第二個歸屬期，2023年淨利潤較2020年增長不低於30億元人民幣，2023年淨利潤較2020年增長不低於30億元人民幣，且2023年公司淨資產收益率不低於21%、當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年淨利潤的50%。
除此之外，據同一日披露的《關於調整公司第一期員工持股計劃業績考核指標的公告》，公司亦對一期考核指標進行了調整，將原先的2021-2022年淨利潤較2020年增長分別不低於10%、20%調整為10億元、20億元，同時2022新增淨資產收益率不低於22%的考核指標（與二期員工持股計劃相同）。
業內人士表示，格力電器當前設定的業績考核目標優於同行業其他企業，符合甚至超出市場預期，體現了公司實現穩定增長的決心，相信將充分調動員工積極性，提振市場信心。
值得一提的是，雖然格力電器近三年人均創利高於同行業可比公司，但人均薪酬卻相對較低。而在公司治理中，格力電器存在中長期激勵缺失的短板。格力電器在長達13年的時間內均未實施任何與股權掛鈎的激勵措施，直到2021年才推出第一期員工持股計劃。
據測算，第二次員工持股計劃將有效提升薪酬水平。在完成業績考核目標的情況下，格力電器員工有望人均歸屬約7700股，人均獲利（授予價格與當前股價的差額）12.60萬元，同時每年能夠獲得不低於1.5萬元的定期分紅。
當前，面對宏觀經濟下行、資本市場低迷、發展壓力增大的情況，有的企業採用下調業績目標、裁員等犧牲股東、員工利益來保障管理層利益的方式，消極應對。格力電器則迎難而上，積極應對，實施以員工為中心的持股計劃，擴大輻射範圍和激勵力度；不懼壓力，心繫員工，對股東負責，彰顯了龍頭企業的責任、擔當與格局。
格力電器方面表示，近年來，大宗原材料價格持續大幅上漲，新冠肺炎疫情多地反覆暴發，實體經濟面臨需求收縮、供給衝擊、預期轉弱三重壓力，公司生產經營面臨的風險、挑戰與壓力倍增。在此背景下，公司推出二期員工持股計劃，並對一期員工持股計劃進行調整，希望通過建立股東與經營管理層、中層幹部及核心員工之間的利益共享、風險共擔機制，提高員工的主人翁意識與積極性，確保在嚴峻的外部形勢衝擊下實現公司未來業績的穩步增長。
據悉，格力電器在保持自身穩健發展的同時，始終重視股東回報。自上市以來，格力電器已累計現金分紅超過1000億元，過去三年實施的每股現金分紅合計達9.70元，並通過制定《未來三年股東回報規劃（2022年-2024年）》等方式建立了科學、持續、穩定的股東回報機制，已實施完畢三期股份回購計劃，用於回購的資金總額合計達270億元。
中信證券表示，格力電器在高分紅加持下，在手現金充沛，長期配置價值凸顯。隨着多元化佈局積極開展，格力電器第二曲線初具規模，整體經營穩健向好，未來三年利潤端仍有望保持10%的複合增長，看好長期發展前景。