11月5日，據消息人士透露，騰訊正式推出了員工退休待遇方案。據悉，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。
其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。目前，互聯網大廠員工平均年齡一般在30歲左右，企業退休福利方面普遍處於空白狀態，騰訊此舉或引發行業效仿。
隨着“內卷”“躺平”等詞彙出現的頻率越來越高，“大齡恐懼症”“35歲分水嶺”等話題也越來越多地在互聯網圈內被人討論。日前，脈脈數據研究院的一項調查也顯示如今互聯網羣體呈年輕化趨勢，35歲以下的人佔據着半壁江山。
以TMD（字節跳動、美團、滴滴）為代表的新興互聯網公司，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司幾乎佔一半，字節跳動和拼多多員工平均年齡相對最低，僅27歲。快手和愛奇藝員工平均年齡緊隨其後，分別為28歲和29歲，滴滴出行員工平均年齡最高，為33歲。
在老牌BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）中，三家公司年齡僅相差一歲，阿里巴巴員工平均年齡31歲，百度員工平均年齡30歲，騰訊員工平均年齡29歲。
此外，“互聯網+”公司中，小米員工平均年齡都是29歲，華為是31歲，老牌互聯網公司網易員工平均年齡為29歲，搜狐、新浪員工的平均年齡也僅為30歲、31歲。
“大型互聯網企業員工平均年齡均不超過35歲，那35歲以上的員工去哪了？”不少網友熱議道。也有互聯網圈內人士吐槽稱：“在互聯網企業，大多數人，35歲以上不能成為大管理層的話，基本就和失業差不多了。”
值得一提的是，華中師範大學教授戴建業近日在一則訪談節目上也談到互聯網大廠生存現狀：“我問到一個在互聯網工作的學生，問他在現在在哪兒工作。學生跟他説他現在挺好的，現在已經呆了三年了，是老員工，已扛過一輪又一輪的末位淘汰。”節目播出後不久，“大學教授説在大廠入職三年已是老職工”衝上微博熱搜”。
戴建業認為，互聯網公司剝離年輕人對單位對城市的歸屬感，讓人感到很有壓力。“今天的年輕人壓力太大了，星期一到星期六，996，上6天班，早晨起來就去上班，回來都十一二點了，你説日子怎麼過，尤其是互聯網公司，經常被淘汰。”
（原標題：騰訊推出員工退休待遇方案，互聯網大廠養老問題引關注）
來源： 北京日報客户端
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