華為創立初期，是缺槍少炮、節衣縮食的，不但經營用的資金匱乏，需要大量資金投入的新產品研發，更是一個無底洞。——《任正非傳》
若説市場是一面堅盾，那麼研發就是華為縱橫商海、披荊斬棘的一把快刀，人才是持刀人的筋骨，資金是生出力量的血液。若資金跟不上，那麼再快的刀、再強壯的人，也極易疲軟無力。而高速發展的華為，就恰好是這麼一家患有“資金飢渴”症狀的企業。
1992年，人民銀行為了預防經濟過熱、抑制信貸擴張，從第三季度起，開始嚴格貸款發放流程。使得，一向慣用“壓強”戰術，一旦瞄準機會便迅速募集和投入大量資金的華為，日子苦了起來，難以從銀行貸出款項，緩解經營壓力。
老華為員工們回憶起那時的經歷，不由得感嘆道：“那時最主要的工作，就是應付催債和催貨的電話。要説那時的日子有多苦，那可有的説頭，不但工資不高，更沒有什麼加班費和節假補貼，最困難的時候，連着六個月不發工資！”
老員工們的這些經歷，乍一聽，挺不可思議的，連着六個月不發工資？怎麼可能，那誰還給企業幹？還不早早都跳槽了。
老員工們之所以對華為忠心耿耿，不外乎是任正非關愛員工的企業家情懷和獨特的人格魅力，華為最艱難的時候，任正非為了保證工人們工資的發放，甚至會去主動向大企業許諾高達20%——30%的高利息，拆借資金。而且，拿到資金後，也不是先發給股東，而是第一時間發給員工。
因此，任正非才受到員工們百分百的愛戴，即使到最危急的時刻也依然願意相信和擁護任正非。當然，長達六個月發不出工資時，任正非打的“白條”，也不是空口許諾，而是令日後令無數人眼熱的華為股票！
就連老員工們也沒想到，自己拿出身家性命，押寶華為，只是因為相信任總，根本沒想到後來竟會收穫意外之喜——價值萬金的華為股票。畢竟，那段日子實在太苦了，沒有人相信華為真的撐到了最後。
後來，在任正非回憶起創業經歷的時候，也不無感動的談到：“現在許多華為的年輕人，羨慕老員工有華為股票，心理覺得忿忿不平，憑什麼他有我沒有？而我想説的是，也請年輕人也想一想，紅軍從爬雪山過草原，到新中國成立。中間，足足走了、戰鬥了十四年！這羣陪自己一起共患難，拿出全部身家投資尚處風險期華為的員工，便是如此，陪華為共擔風險這麼多年，應該享受這份股票帶了的福利和殊榮。”
任正非打給員工的“白條”，恰如長征時，戰士們借老鄉糧食打的欠條，如今長征勝利了，老鄉們拿着欠條領大洋，華為成功了，員工們拿着白條換股票不是正應該的嗎？失魂落魄時你不陪，東山再起時你是誰？
華為為了吸引人才和留住人才，即是拿出了真心實意，更是拿出了真金白銀，當打工者還沒意識到股票、股權是個什麼玩意時，任正非並沒藉此機會割一波韭菜，反而是積極為員工籌謀，爭取真真切切的福利，實在令人感佩！
員工有此真心實意為自己着想的老闆，人生當浮一大白，老闆有此等信任自己、願意追從自己員工，人生亦當浮一大白，或許正是員工與老闆間的相互體諒，才共同構成了，別人複製不了的——華為成功之道！