中青報·中青網記者 陳璐
韓帛特曾作出過一個讓人難以理解的選擇：在加拿大留學7年後，他放棄楓葉卡，放棄讀博士的機會，回到家鄉吉林市科技創業。作為少數在外求學後又回到東北的年輕科創人才，他和夥伴在這次舒蘭疫情急考中發揮了很大作用。
在舒蘭市突然暴發新冠肺炎疫情時，由於核酸檢測的人數和數據爆發式的增長，亟須核酸檢測大數據平台。接到需求和號召後，作為奧丁創新科技（吉林）有限公司的創始人兼CEO，韓帛特立即驅車到吉林市科技局瞭解相關情況。
瞭解需求後，韓帛特迅速組織公司內研發人員，快速搭建起了吉林地區新冠肺炎核酸檢測大數據平台，解決了核酸檢測數據人工收集方式零散、效率低下等問題，成為吉林科技阻擊疫情的重要部分。
研發是和疫情在賽跑，團隊內所有人都自覺放棄了休息時間。他們把其他人抗擊疫情的辛苦都放在眼裏，“儘量讓數據多跑路，讓防疫工作人員少跑腿；數據彙總成信息，能夠為防疫工作提供數據支撐。我們多做一點，產品就能更早上線，一定程度上就能緩解前線工作人員的壓力。”
此外，公司還通過之前的“健康四平”健康信息平台為當地居民提供疫情信息服務，通過與騰訊合作，為丹東提供了防疫大數據的項目落地以及幾個地區的新冠疫情信息服務平台，為吉林省多個城市補上疫情信息服務短板。
孔雀東南飛，東北留人難，尤其是高端科創人才。在加拿大留學畢業時，韓帛特也曾想過和其他人一樣，或是留在國外，或是選擇回國去一線城市就業。對於計算機專業畢業生來説，吉林乃至東北都不是理想的選擇。
國內日新月異的變化吸引着他，國內同學朋友成長的消息刺激着他。他每次回國總能發現科技新進展，從創業環境來看，國內的機會也更多，對本國人才也更友好。他感覺：“再不回來就被落下了。”
當韓帛特決定放棄楓葉卡時遭到了父親的強烈反對，最嚴重時父子倆幾近不能在同一個桌子上吃飯。最終，韓帛特那顆想要拼一拼的決心以及團隊逐漸取得的成績説服了父親。
2017年，韓帛特正式回到國內創業。吉林當地的IT相關產業需求高，有能力的企業和人才更容易凸顯，一些外包任務也可以通過遠程辦公完成，但也有一些固有印象困擾着他：“尤其最初在外地推廣時，有人聽到吉林背景的IT企業就有點懷疑能力。”
韓帛特的最重要任務是招兵買馬，在行業內積累口碑。他先後從北京、天津、瀋陽等地挖來了一批年輕、有能力的核心骨幹。在工資待遇上，儘量做到相同待遇甚至更高。
除了公司願景，韓帛特挖人時最有力的理由是：相同的條件下，如果你在吉林，可以有更高的幸福感。無論是生活成本還是購房安家，都能讓年輕的同事更早、更容易地完成一些人生“大事”。
趙廷威是被從瀋陽“挖”來的一名核心骨幹，舉家搬遷到吉林。他回憶，當時為了説服他，韓帛特一邊開出了令人難以拒絕的薪資，另一邊還幫他妻子找到了一份工作，並通過各種方式幫他認識朋友、安居樂業。他紮實的代碼能力以及對醫療信息化服務底層邏輯的掌握，為公司互聯網 醫療服務產品的研發提供了非常多的寶貴經驗。
中國人都講究葉落歸根，剛過30歲的韓帛特認為：“在葉落之前，能夠為家鄉這棵大樹提供養分更有意義，樹長得越高，我們的視野也會越廣。”
韓帛特希望，這次積累下的疫情防控信息化能力可以逐漸轉變為更普遍的線上醫療健康服務，為公共衞生以及居民健康保健提供常態化的信息支撐，同時順應這一輪的新基建以及5G建設浪潮，團隊也能夠結合地方特色提供更多的信息化服務能力。
在此次舒蘭疫情急考中有突出表現的科創產品不止這一家，AI技術體温篩查追溯系統、迷你型防護型咽拭子採集工作站、非接觸式紅外額温槍等火速上線的產品，也都起到了巨大作用。
“人才會向有資源優勢的地方集聚。”吉林市科技局局長王德林告訴中青報·中青網記者，吉林的冰雪資源優勢突出，碳纖維產業在全國名列前茅，老工業基地形成的產業基礎，都是吸引相關人才的比較優勢，“人才在大城市創新創業有其優勢的方面，來東北創業也會有比較優勢，並會得到格外的重視”。
王德林認為“事業留人”是吸引人才的根本，只有事業才是人才和東北的“硬連接”，年輕人發現吉林有拼搏機會，能夠成就事業，得以實現價值，這樣東北才能振興。在激烈的人才競爭中，王德林表示吉林在事業留人的同時，也要關注吉林籍人才的“家鄉情結”，以情引才，吉林也制定了相關的政策，鼓勵他們返鄉創業。