傳言落定。週末富國基金公告稱，基金經理於洋因個人職業發展離職。同時卸任富國醫藥成長30股票、富國生物醫藥科技、富國醫療保健行業、富國精準醫療、富國新動力基金經理。
此前於洋所管理的基金均已增聘基金經理。其中，富國精準醫療、富國醫藥成長、富國醫療保健增聘孫笑悦，富國生物醫藥科技增聘曾新傑，富國新動力增聘劉博。
按一般慣例，增聘基金經理被認為是原基金經理可能變動的前兆。當時在投資者中就已流傳於洋即將離職的消息，如今成實。
值得關注的是，這距離於洋擔任富國醫藥成長30股票基金經理僅57天。
公開信息顯示，其接任者孫笑悦自2018年8月加入富國基金管理有限公司任權益研究部高級行業研究員。2020年4月9日擔任富國醫藥成長30股票型證券投資基金基金經理。2020年4月13日起擔任富國醫療保健行業混合型證券投資基金基金經理。2020年5月26日起擔任富國精準醫療靈活配置混合型證券投資基金基金經理。
有投資該只基金的基民對此感到失望，表示本來是衝着於洋業績而認購該基金，但沒想到“屁股還沒坐熱”即遭遇基金經理離職。
天天基金網數據顯示，於洋於2017年10月起管理基金，任職期間其管理的多隻基金業績翻倍，算是一名新興的明星基金經理。
其中，其掌舵的富國精準醫療任職期間回報達154.01%。值得注意的是，一季報顯示，這也是富國基金斥資一千萬自購的基金，將持有一年以上。
近期多位明星基金經理離職，例如東方紅林鵬因個人原因離任，並卸任旗下四隻基金的基金經理，由中生代基金經理繼續管理，也引發了部分投資者的不滿。
“基金經理離職是比較常見的事情，尤其是業績好的基金經理經常有人挖。有些明星基金經理走了之後，其之前管理的基金業績有些也會有所下滑，這都難以避免。”有基金銷售渠道人士對記者表示。
那麼，對於投資者而言，有何可以規避的辦法嗎？
“首先可以選擇企業文化比較穩定的基金公司，例如投研實力較強的公司，基金經理的業績不僅是依靠個人，也依靠公司投研團隊。這樣即便基金經理離職，新任基金經理也可以得到既往的支持，基金受影響的可能性比較小。另外，也可以從公開信息來看，該明星基金經理在該公司比較受到重用，例如職位以及管理基金的安排等，如果是處於上升期間，一般離職可能性較小。”
“根據我的觀察，最近基金經理離職有一個趨勢是，大公司的年輕基金經理，尤其近年來業績較好的新生代基金經理，在本公司如果無法及時得到重任，離職的可能性相對高，主要是為了更好的職業發展前景。”上述渠道人士表示。
（文章來源：21世紀經濟報道）