擁有核心技術、供應鏈完備的製造業企業受疫情衝擊相對較小，代表委員表示——
【深度聚焦】把核心技術握在手裏，才能少受外部因素干擾
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疫情給經濟發展造成挑戰。代表委員認為，必須不斷提升自主研發創新能力，把核心技術握在自己手裏，才能少受外部因素干擾，實現製造業高質量發展。而核心技術的突破只能靠自己才能成功。
“從2003年抗擊‘非典’開始，我們就一直在鑽研紅外熱成像、大面積測温技術。時隔17年，我們不僅攻克了紅外探測器核心芯片研發生產技術，還將人工智能、人臉識別等技術運用到不斷迭代的紅外熱成像測温產品中。”5月20日，全國政協委員、武漢高德紅外股份有限公司董事長黃立對《工人日報》記者説，此次疫情防控中，公司的紅外熱成像測温產品成為阻擊疫情的一道防線，它可在1分鐘之內實現500人次無感測温，並自動抓取發熱人羣，進行快速精準篩查。
“此次疫情讓我們深感核心技術能力和創新對企業的重要性。因為掌握了行業核心技術，通過搶抓時機，上線自動化生產線擴大產能，我們的銷量不降反增。”5月12日，全國人大代表、加西貝拉壓縮機有限公司技術開發二部部長周慧説。
今年3月，工業和信息化部副部長張克儉在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上也表示，面對疫情衝擊，部分傳統勞動密集型中小企業受影響較大，而一些“專精特新”中小企業抗風險能力相對較強，復工復產的速度也比較快。
在接受記者採訪的代表委員看來，疫情雖然給企業發展帶來了新挑戰，但也給企業加快科技發展、推動產業優化升級帶來了新機遇。對於我國製造業企業來講，必須不斷提升自主研發創新能力，把核心技術握在自己手裏，才能少受外部因素干擾，實現製造業高質量發展。
掌握核心技術才能贏得機會
新冠肺炎疫情給各行各業都造成一定衝擊，鋼鐵行業也不例外。不過，太鋼不鏽鋼精密帶鋼公司卻因為掌握核心技術接下12噸“手撕鋼”訂單，這也是該公司創建以來最大的一筆“手撕鋼”訂單。
“手撕鋼”具有極高的產品附加值，應用於高端電子、航空航天等領域。此前，只有少數國家可以生產同類產品，因其厚度不到頭髮直徑的1/3、比A4紙還要薄、可以用手輕易撕開，被形象地稱為“手撕鋼”。
該公司總經理王天翔表示：“12噸‘手撕鋼’訂單的完成是我們這10多年來堅持科技創新收穫的成果，更加堅定了我們以創新引領，走高質量發展之路的信心。”
太鋼在疫情中轉危為機是我國製造業企業掌握核心技術贏得機會的一個縮影。周慧代表所在的加西貝拉壓縮機有限公司，是全球單一地區最大的冰箱壓縮機研發製造企業。這些年，周慧代表和她的團隊一直致力於創新研發。早在2013年，由他們研發的R134a壓縮機成功進入門檻高、要求嚴苛的北美市場，並且獲得惠而浦、伊萊克斯、GE等高端冰箱客户對產品的認可和高度讚譽，產品批量進入北美市場。
正是由於技術基礎雄厚，開拓創新能力強大，掌握了行業核心技術，具有不可替代的技術地位，加西貝拉壓縮機有限公司在疫情衝擊的情況下，1月~4月的銷量仍同比增加了2.4%。
核心技術只能靠自己
“疫情之下，全球產業鏈變得脆弱和不穩定，一些電子元器件不再單靠進口和國際合作就能獲得。”全國人大代表、深圳光啓高等理工研究院院長劉若鵬説，“如果自己不創新，靠別人是不可能發展的，核心技術的突破只能靠自己才能成功。”
周慧代表也認為：“國外部分國家對中國砌起的技術壁壘越來越高，最為先進的核心技術是不可能被引進的。”
黃立委員表示，紅外成像測温產品中的核心是紅外探測器芯片，由於紅外探測器可軍民兩用且有高科技特性，長期受西方封鎖。
“所以在10年之前，我們就下了很大的決心，在設備、人才、技術、原材料等都受到嚴密封鎖的情況下，義無反顧地開展了自己的芯片研製。”黃立委員説，通過10年的努力，高德紅外不僅攻克了紅外熱成像芯片的技術，而且實現了量產，產品的性能和技術也處於國際一流先進水平。
破除制約企業創新的“三不足”
周慧代表在調研中發現，思想認知不足、研發經費投入不足、高素質技術人才隊伍不足等“三不足”是制約企業提升自主研發創新能力的主要障礙。
“一些製造型企業管理者習慣於傳統的經營模式，不願沉下心來搞技術儲備，存在明顯的短期化行為。另外，很多企業存在高素質技術人才資源短缺，和難招聘、難留住的問題。從而使創新能力受到限制。”周慧代表説。
周慧代表還特別指出，不少企業管理者都希望投入的經費能在短期內見到收益，而基礎技術研究和創新能力建設需要磨鍊和積累，不少企業不願意在基礎技術研究和技術創新上投入很多經費。
據悉，為了研製擁有完全自主知識產權的“中國紅外芯”，高德紅外公司投入逾20億元，300餘名科研人員歷時8年才研發成功。
對於破解企業思想認知不足問題，周慧代表建議，對創造明顯經濟效益的重大知識產權項目，出台激勵政策，對相關的傳統制造企業及研發人員進行補貼獎勵。對傳統制造企業具有自主知識產權、創新性強、技術含量高、市場前景好的新產品，特別是已經量產達到一定規模，取得良好經濟效益的原創型新產品，設立專項資金獎勵。
“進行技術創新，需要大量的、素質足夠的研發人員。為此，建議政府有關部門為企業集聚人才制定並落實社保、税收激勵政策。對於符合條件的企業所需高素質人才，實行個税減免政策，在子女入學、住房方面進行政策傾斜。讓一線職工想學技術，學好有待遇。”周慧代表説。
楊召奎