拿完獎金跳個槽？二季度平均一天一位基金經理離任，離任者多數因高就離職

財聯社（深圳，記者 周曉雅）訊，進入二季度，基金行業內多家公司出現基金經理離任的情況，截至6月22日，今年二季度以來，平均每個工作日都有超過1位基金經理離任。

基金經理離任的背後，既有出於公司工作的安排，也不乏出於個人職業規劃的離職選擇。在業內人士看來，隨着各家基金公司年終獎金派發完畢，近期業內出現基金經理“離職潮”實屬正常，從長遠發展的眼光來看，基金行業人才流動也有助於業內整體人才實力的提升。

63位基金經理二季度離任

Wind數據顯示，截至6月22日，今年2季度以來，共計有46家基金公司（含券商資管公司、保險資管公司）出現基金經理離任的情況，離任基金經理總數達到63人。

整體來看，出現基金經理離任的公司以中小規模基金公司為主，但也不乏易方達、廣發、鵬華、華夏、博時等頭部基金公司。

具體到每家公司情況，Wind數據顯示，前海開源基金二季度以來有5位基金經理離任，新華基金有3位基金經理離任，華寶、易方達、銀河、華夏、東興、廣發、財通、博時、北信瑞豐等12家基金公司二季度以來各有2位基金經理離任，銀華、交銀施羅德、國投瑞銀、嘉實、鵬華、泓德、景順長城等23家基金公司二季度以來各有1位基金經理離任。

另外，Wind數據還顯示，上述出現基金經理離任情況的基金公司中，超過六成的公司同時也出現了新聘基金經理的情況。其中，廣發基金在二季度新聘7位基金經理，博時基金在二季度新聘6位基金經理，鵬華基金新聘5位基金經理，嘉實、平安、華寶等基金公司在2季度各新聘4位基金經理。

離任原因以離職居多

通過梳理各家基金公司基金經理變更公告，財聯社記者瞭解到，二季度業內基金經理離任的原因有公司工作安排、離職、個人原因、工作需要等等，不過整體來看，二季度基金行業正掀起一輪“離職潮”。

就在上週六，泓德基金旗下7只基金髮布基金經理變更公告，李倩因個人原因離職，於2021年6月18日離任泓德裕和純債、泓德裕榮純債債券、泓德裕泰債券、泓德裕祥債券、泓德裕澤一年定開債券、泓德裕康債券、泓德裕鑫一年定開債券等產品基金經理。

作為泓德基金固收投資團隊的核心骨幹，李倩在任職期間所管理的產品曾多次獲得金牛基金、明星基金等獎項，歷任泓德基金旗下13只產品的基金經理，包括4只中長期純債、3只二級混合債基、3只靈活配置型基金、2只貨基以及1只短期純債基。

本月初，銀河基金髮布基金經理變更公告，旗下銀河量化優選、銀河量化價值、銀河滬深300指數增強、銀河中證滬港深高股息、銀河量化穩進、銀河和美生活、銀河定投寶騰訊濟安指數基金經理樓華鋒離任，離任原因是個人原因辭職。該公司另一位基金經理餘科苗在今年5月相繼離任銀河君潤、銀河康樂股票、銀河鴻利等3只產品的基金經理，最近一則基金經理變更公告顯示，該基金經理離任的原因也是個人原因辭職。

華寶基金在5月7日發佈公告稱，因工作安排，旗下基金經理光磊卸任華寶醫藥生物和華寶大健康兩隻基金。兩週後，5月22日，華寶基金再次發佈公告稱，華寶成長策略基金經理發生變更，光磊因個人原因辭職，這隻基金的基金經理由原來和他搭檔的湯慧獨自管理。

公開資料顯示，光磊專注於挖掘大消費及醫藥板塊的投資機會，在2012年10月加入華寶基金，2015年4月至2021年4月任華寶興業品質生活基金經理，截至離職時，他曾管理過華寶基金旗下7只產品，任職期間最佳基金回報為171.62%。

5月14日，廣發全球精選、廣發滬港深新機遇的基金經理餘昊離職，4月7日和4月8日兩天，廣發基金的固收老將謝軍陸續卸任了廣發基金旗下15只基金的基金經理，卸任原因也是辭職，公開資料顯示，謝軍在廣發基金任職超過14年，歷任管理基金數54只。

前海開源基金旗下譚薦豐、丁堯、史程、謝屹、劉詣博等基金經理在二季度相繼離任，相關的基金經理變更公告顯示，上述基金經理離任的原因均為離職。寶盈、東興、建信等多家基金公司也在今年二季度出現基金經理離職的情況。

就當前基金行業內“離職潮”的出現，華南地區某基金公司人士表示，隨着各家基金公司年終獎金髮放完畢，基金經理離職現象屬常態。

“基金業內近年來馬太效應愈發顯著，出於個人職業規劃選擇，部分基金經理會在中小規模基金公司歷練幾年後，跳槽去往頭部基金公司，因此，中小規模基金公司往往人才流動更加頻繁。”另一位中小規模基金公司人士則表示，一方面，公司通過內部激勵機制等制度儘量留住優秀人才，另一方面，也祝福離開公司的人才能夠不斷成長。