在大多數人的印象中，華爾街無疑是有名的金融之街，在華爾街工作的更是年薪百萬的金領，但是就是這些平日最賺錢的人卻也出現了問題，華爾街投行也開始降薪裁員了？我們該怎麼看這件事？華爾街這到底怎麼了？
一、華爾街投行也在降薪、裁員？
據時代週報的報道，一年前還在搶人的華爾街投行，現在紛紛開啓裁員降薪模式。近來，包括高盛在內的多家投資銀行均放出 " 裁員計劃 "。美國薪酬諮詢公司 Johnson Associates 發佈報告稱，隨着獎金髮放季到來，預計大部分華爾街金融機構都將減薪。
裁員減薪反映美國金融業景氣度欠佳，華爾街頂級投行已感受到寒意。今年上半年，華爾街多家頭部投資銀行出現淨利潤大幅下滑，人才爭奪戰也有所降温，不少大型機構祭出裁員 " 殺手鐧 "，以此降本增效。
華爾街九大投行之一的瑞士信貸8 月 4 日傳出裁員消息，計劃全球裁員數千人，以將整體成本再削減 10 億美元。
這並非個例。7 月 18 日，高盛首席財務官在二季度財報電話會議上也表示，高盛今年將放緩招聘，並恢復年度績效評估，即開啓末位淘汰機制，以此控制開支。
在 7 月中旬摩根大通和摩根士丹利等巨頭高管出席的午餐會上，參會者討論着凍結招聘和裁員事宜。有與會者稱，華爾街員工數量至少要減少 10%。
據 Johnson Associates 報告，參與證券承銷的銀行家將面臨 40% 至 45% 的獎金削減，併購顧問的獎金也將減少 20% 至 25%。
二、最賺錢的華爾街這是怎麼了？
説實在看到華爾街的眾多知名投行出現大規模降薪、裁員的現象很多人都會很詫異，畢竟華爾街似乎是最賺錢的地方，為什麼您最賺錢的地方都會出現這麼嚴重的降薪裁員現象呢？我們到底該怎麼看待這件事呢？
首先，整個世界市場的薪酬水平實際上是和經濟發展的水平密切相關的，如果經濟全面向好，市場景氣程度非常高的話，華爾街投行往往會給出非常好的市場成績，同樣也能夠拿到非常高的薪酬，這是和自身業績密切相關的，但是面對着經濟下行的壓力進一步增大，其實華爾街投行們面臨的整個市場發展水平也受到比較大的衝擊，所以我們看到各大華爾街投行都開始或多或少的選擇了降薪這種手段，通過降薪可以有效的提升整個市場的有效性，而且提升華爾街投行的市場競爭力。所以，對於當前的華爾街投行來説，降薪也就成為了一個比較好的選擇，這些知名的投資銀行同樣也有自身的經營壓力。
其次，我們看到2020年由於過度寬鬆的貨幣政策以及大規模的擴張，實際上在整個市場之上，華爾街的各大投行都有明確的人員擴張，特別是頂尖的一線投行，摩根士丹利高盛，花旗基本上都在員工數上增長了20%左右，在如此高增速的情況之下，必然會導致整個市場大量的人員湧入，而且整個市場的市場的供給是產能過剩的，這在供應鏈上面自然而然會導致華爾街投行有大量的冗餘人員，這些人員如果在經濟條件好的時候自然是沒什麼問題，但是經濟條件一旦下降，華爾街各大投行可能就會想方設法的降低自己的員工數，從而提升自己的市場發展水平。
第三，從長期市場發展的角度來看華爾街投行當前的這種市場調整非常符合美國企業的僱傭的邏輯，畢竟在企業經濟好的時候自然而然會僱傭更多的員工，企業經濟不行的時候也會自然而然選擇降低僱傭人數，這是很多美國企業所採用的邏輯，在這方面可能不少中國企業還不習慣，但是這是市場的一個競爭常態，特別在美國物競天擇，適者生存，在叢林法則的影響之下，華爾街往往顯得更加明顯，所以面對着華爾街投行也出現如此大規模的降薪現象，大家可能真的要好好考慮一下未來到底該如何應對？