9月以來，新一屆畢業生秋招開啓，易方達、華夏、中歐等基金公司開啓“搶人”大戰，以極具競爭力的薪酬待遇招賢納士。而對應屆生在學習背景、技能等方面的要求，也暴露了基金公司在轉型期招人的小心思：相比金融，更愛IT，掌握數字化技能的技術人才更受歡迎。
偏愛金融科技背景
近年來，金融行業數字化、智能化轉型亟需優秀的金融科技類人才。從基金公司招聘崗位來看，IT類崗位需求增多。
華夏基金在2022屆招聘中推出十個金融科技類的相關職位；嘉實基金在金融科技方向招聘“開發、數據、算法”三類人才，其博士後科研工作站招聘人工智能投資決策方向的畢業生。
2022屆畢業生王偉曾在多家金融機構實習，據他觀察，如今無論是券商，還是基金公司，都正在進行數字化轉型，對這方面的人才求賢若渴。
基金公司一些常規的投研崗也普遍要求畢業生具備相應的IT技能。例如，天弘基金宏觀研究員需要畢業生熟練掌握Wind、Python等軟件。
嘉實基金數字化研究中心一位人士表示：“金融行業本質上就是一個信息行業。目前，頭部公司數字化轉型需求突出，別人做了，我們也要做。對於小型基金公司來説，數字化便是提供了彎道超車的可能性。當下技術強、具有業務知識背景的人才非常少，目前行業轉型尚處於起步階段，未來兩三年對金融科技方面的人才需求會更多。”
談及行業對金融科技類人才的要求，上述人士認為，首先，一定是技術過硬；其次，要具有較好的學習能力以及對行業的熱情；此外，求職者還應當具有較強的“自驅力”。
一位頭部基金公司首席數據工程師表示，從金融行業整體趨勢來看，不論是業務端的研究員和分析師，還是運營端的審計員，都要求掌握一些技術工具和數據分析方法，比如Python的編程能力，或者Matlab/R語言。對於金融科技方向的工程師，尤其是技術崗，更需要掌握一項編程技能才能達到應聘要求。
花式吸引人才
在此屆高校畢業生秋招中，基金公司使出渾身解數花式“搶人”，給出的待遇十分優厚。鵬華基金在2022屆秋招中直接給出“六險二金”，碩士應屆畢業生税前基本工資1.2-1.6萬元/月起步（不含獎金、現金福利）；中歐基金更是給出“核心員工持股計劃、百萬保額的醫療保險、定製化的住房補助”；博時基金也給出“補充養老保險、補充醫療保險、年度體檢、定製工裝、導醫陪同”等福利。
一位2021屆畢業生成功入職一家基金公司，他告訴中國證券報記者，北京的一些銀行系基金公司能夠為畢業生解決户口，這一條件對於想要留京的畢業生十分具有吸引力。
不過，極具吸引力的待遇也意味着需要求職者們展開較為激烈的競爭。金融數學專業的王偉目前正在求職階段，他表示：“基金公司校招‘僧多肉少’，競爭十分激烈。雖然薪資待遇在業內居於頭部，但需要的人比較少。”
2021屆畢業生雨辰（化名）曾參與了建信和匯添富等基金公司的秋招，主要經歷了“簡歷篩選、人力面試、實習考核、總裁面試”四個階段，如今成功入職其中一家基金公司的專户理財崗。雨辰表示，規模較大的公募基金投研崗大概率會青睞北大、清華等知名高校，應聘者的學歷、實習經歷都非常優秀。