10天7人變更 基金管理人總經理“新老交替”不斷

又逢千億公募換總經理。6月10日，興業基金髮布公告顯示，總經理胡斌因工作變動原因於6月9日離任，即日起，由董事長葉文煌代任總經理。而就在兩天前，6月8日銀河基金也發佈公告宣佈由史平武履新公司總經理。含上述情況在內，6月以來，總經理變更人數已達7人。而截至6月11日，年初以來更有22家基金管理人官宣總經理變更，變更人數較2022年同比增長32%。有業內人士指出，年初以來基金管理人總經理頻繁變更的原因可能是經營績效不佳或公司戰略調整。而頻繁變動可能影響企業的整體穩定性、對外形象及聲譽等。

年初以來22家基金管理人換“掌門”

公募“掌門”換人頻頻。6月10日，興業基金髮布公告顯示，總經理胡斌因工作變動原因於6月9日離任，即日起，由董事長葉文煌代任總經理一職。同花順iFinD數據顯示，截至一季度末興業基金在管規模已近3000億元，至此又一家千億規模公募宣告換“掌門”。

公開數據顯示，胡斌已在任四年。時間回到2019年4月，彼時，胡斌正式任職興業基金總經理一崗。任職前，胡斌曾於2007年5月加入興業銀行，先後在興業銀行北京分行任黨委委員、行長助理，興業銀行總行任投資銀行部副總經理；2018年11月起任職興業基金黨委委員。

除興業基金外，6月8日，銀河基金也發佈類似變更公告表示，自6月7日起，由史平武履新公司總經理，公告顯示，史平武歷任中國農業銀行山西省分行直屬國貿支行副行長、太原市分行副行長；大華銀行（中國）有限公司助理副總裁，中建投租賃股份有限公司副總經理、董事、總經理、黨委委員、黨委副書記等，自2023年5月起加入銀河基金。值得一提的是，這已是銀河基金近半年內第二次官宣總經理一崗的人事變動，2022年12月，銀河基金原總經理於東昇剛因個人原因離任，在任時長僅9個月。

含上述情況在內，6月以來，基金管理人總經理變更人數已達7人，還涉及富安達基金、東吳基金等共6家基金管理人。若將時間拉長來看，同花順iFinD數據顯示，截至6月11日，年初以來已有22家基金管理人官宣總經理變更，共涉及33人，變更人數較2022年同期更同比增長32%。

頻繁變更或致不良影響

整體來看，年齡、個人因素、工作調整等已成為總經理一職變化的主因。此外，為適應公司經營管理需要，上述變更中也存在公司內部轉崗情況，有總經理已升任董事長。

3月31日，鑫元基金髮布高管人員變更公告表示，因工作原因離任的總經理龍藝轉任公司董事長，子公司鑫沅資產管理有限公司總經理張麗潔則轉任鑫元基金總經理，鑫元基金原副總經理趙程轉任子公司總經理。無獨有偶，先鋒基金原總經理Wong Leah Kuen也因公司安排於1月19日轉任先鋒基金董事長。

與此同時，也有人“降級”轉崗。2月15日，富榮基金髮布公告宣稱，楊小舟因工作調整原因於2月13日正式離任公司董事長，轉任公司總經理。北京商報記者發文詢問上述調整的具體原因及後續安排，但截至發稿未獲回覆。4月7日公告顯示，富榮基金迎來其新任董事長王亦偉。

在海華永泰律師事務所高級合夥人孫宇昊看來，年初以來基金管理人總經理頻繁變更的原因可能是經營績效不佳、公司戰略調整等。“總經理的頻繁變更對公司經營會造成一定程度的影響，可能會導致公司管理層不穩定，導致運營策略和企業文化的頻繁變更，影響員工的歸屬感和企業凝聚力，進而影響企業的整體穩定性。不僅如此，頻繁的變動也會影響公司對外的形象、聲譽，從而降低消費者和投資者對公司的信任和忠誠度”，孫宇昊補充道。

華林證券資管部落董事總經理賈志則表示，總經理等高管變更主要原因來自於控股股東安排、任期結束、個人職業規劃等，總經理等高管職位變動容易引發系列人事變動，可能對公司經營產生一定影響。不過，股東的支持和現有團隊的優秀表現，往往會在一定程度上增加高管團隊的穩定性。

北京商報記者 劉宇陽 郝彥