文|AI財經社 伍月
編輯|孫月
“零售之王”招商銀行最近既喜又憂。一方面，其代銷的信託產品出現首次面向自然人違約的情況，涉及產品捲入華夏幸福債務違約案，產品發行方和主動管理人是大業信託，金額5億元。
另一方面，招商銀行剛剛披露了一份出彩的半年報。不過AI財經社注意到，儘管招商銀行的業績增速亮眼，其中高淨值客户人羣成為主要業績支撐，而外界一直關注的數據--職工薪酬，這次又漲了。
營收利潤雙增長
半年報顯示，今年上半年招商銀行實現營業收入1687億元，同比增長13.57%。同期，公司實現歸母淨利潤611.50億元，同比增長22.82%，扣非淨利潤609.41億元，同比增長22.54%。
從收入構成來看，今年上半年，招行實現淨利息收入993.41億元，同比增長9.32%，而非利息淨收入同比增長20.75%，達到694.08億元，在營業收入中的佔比為41.13%，比起去年同期又上升了2.38個百分點。
在傳統大行面前，利息收入是招商銀行的一大短板，但其主打的“零售”品牌在近幾年效果明顯，但直到去年受疫情等因素影響，淨利潤增速從15.28%降至4.82%。今年上半年，在招行近700億元非利息淨收入中，淨手續費和佣金收入佔比超過75%，其中主要得益於財富管理業務和權益類基金的代銷收入強勢增長，此外保險代理收入也實現了30%的增速，達到55.59億元。
而作為高淨值客户極度依賴的銀行，除了財富管理業務，信託計劃和理財產品的代理代銷收入也貢獻較大。
但差距懸殊的是，公司經營活動產生的現金流量淨額同比大幅減少了97.51%，降至63.22億元。因為客户存款和同業往來現金流入減少，招行上半年的淨流入額同比減少了2479.32億元。
值得注意的是，報告期內招商銀行的信用減值損失同比增長了3.59%，達到418.95億元。其中，貸款和墊款信用減值損失是主要原因。同期，該行的核心一級資本充足率為11.89%，比上年末下降0.40個百分點，一級資本充足率為13.47%，比上年末下降0.51個百分點;資本充足率為16.01%，比上年末下降0.53個百分點。
人均職工薪酬又漲了9萬
每次銀行財報公佈，外界較為關注的數據必然少不了員工工資。
截至今年6月末，招商銀行的應付職工薪酬加上支付給職工以及為職工支付的現金合計為467.89億元，其中應付職工薪酬為201.95億元，比上年同期的168.57億元增加了超過30億元，支付給職工以及為職工支付的現金為265.94億元，比上年同期的223.64億元增加超過42億元。
總體來看，公司員工薪酬同比增速約為19.30%。按照公司現有在職人員90078人，今年上半年人均薪酬約為51.94萬元。而上年同期，公司人均薪酬約為42.72萬元。
而員工費用也成為招行管理成本增長的重要來源。報告期內，集團業務及管理費為471.68億元，同比增長12.68%，其中，員工費用同比增長了13.57%，達到313.27億元。
截至今年上半年，在公司90078人(含派遣人員)中，專業構成為公司金融17979人，零售金融35693人，風險管理4286人，運營操作及管理14271人，研發人員9279人，行政後勤886人，綜合管理7684人;學歷分佈為:碩士及以上22804人，大學本科59192人，大專及以下8082人。
週一開盤，招商銀行股價小幅下跌，盤中一度跌逾3%。截至收盤，招商銀行股價報50.87元，跌幅0.61%。
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