公募大發展人才飢渴 年內442位新基金經理上崗
公募基金大發展，行業規模超過23萬億元，產品數量超過8000只。作為行業的中流砥柱，基金經理隊伍也在不斷吐舊納新。
數據顯示，今年以來，全行業共有442位新人走上基金經理崗位，相比去年同期增加30%。
整體來看，新基金經理走馬上任主要有以下幾種方式：一是從成立門檻較低的發起式基金做起，逐漸積累業績；二是基金公司安排以老帶新，與老基金經理共同管理；三是接手公司內部規模較小業績一般的基金，在不影響公司整體業績的情況下，慢慢提升管理水平。
今年來新任基金經理人數超過400位
目前，公募基金產品數量超過8000只，遠超滬深兩市上市公司的數量。大量的產品需要管理人才，行業對於投研人員的需求持續提升。
據Wind數據統計，截至9月11日，今年以來新上任的基金經理已達442名，而去年同期新上任的基金經理數量為339人，同比增長30%。
大型基金公司由於產品數量增加較多，人才缺口也更大一些，嘉實、鵬華、廣發、華夏、南方等多家頭部基金公司今年以來新任基金經理的數量都超過10人。嘉實基金新任基金經理多達15人，指數、固收以及權益投資條線的基金經理隊伍都在擴充。
深圳一位基金公司人士表示，其實基金經理的新老更迭一直都在發生。公募基金行業蓬勃發展，每年都有大量的新人走上投研崗位，成為基金經理的儲備資源。而成熟基金經理管理的產品增聘和新產品發售，也會為新手提供管理產品的機會。“這對行業來説，是人才培養和儲備機制運作良好的表現。”
好買基金研究中心總監曾令華表示，管基金的新人變多，但全行業基金經理總的管理時間仍然是增長的，平均管理年限並未下降。
同泰基金投資總監楊喆認為，今年市場風格轉換，抱團股逐漸瓦解，市場熱情集中在中小盤成長股，對大資金量的基金不是特別友好。管理規模較大的基金經理，在股票交易時會產生一定的衝擊成本，很難獲取短期行業輪動的收益。而且，較大的資金量被流動性限制，在參與市值較小公司的投資機會時會受到一定束縛。同時，行業中一批年輕基金經理快速成長，尤其是在抱團股瓦解的情況下，市場風格也更適合這些中生代基金經理。
明顯基金經理以老帶新現象增多
今年以來，基金行業一些新的現象引人注意。部分“頂流”基金經理管理多年的明星基金開始增聘基金經理，例如，楊浩管理的交銀施羅德新生活力和交銀施羅德內核驅動分別增聘田彧龍和封晴為基金經理，共同管理。同時，也有基金公司開始分配“頂流”基金經理接管“迷你基金”，希望通過他們的投資能力搶救一些瀕臨清盤的迷你基金。例如，諾安基金蔡嵩松今年5月22日接管了諾安創新驅動基金，該基金二季度末規模僅有6314萬元；華安基金劉暢暢8月開始接管華安安華基金，這隻基金二季度末的規模不足2000萬元。
“基金經理的歷史業績對公募產品的銷售有很大的影響力。缺乏歷史業績的新生代基金經理很難獲得投資者認可。‘頂流’與新生代基金經理共同管理，是為這些新生代基金經理提供實際操作機會、積累歷史業績及市場認知度的有效途徑。”上海一位基金經理説。
北京一位基金經理表示，基金經理“新老搭配”對基金投資管理的影響不好判斷。“搭配的模式可能是分倉，也可能是共同決策。是否有正向貢獻，還要看實際的數據。”
229位基金經理離任6年來同期最多
在大批新基金經理出現的同時，基金經理離職潮仍然兇猛。
Wind數據顯示，截至9月10日，今年以來已有來自104家基金公司的229位基金經理離職。對比歷史同期，今年的基金經理離職數量僅次於2015年，處於歷史第二高位。
統計顯示，2015年同期，共有247位基金經理離職。當年大牛市掀起公奔私大潮，全年奔私的公募基金經理接近250位。而在2016年至2019年同期，離任的基金經理數量就要少得多，分別為111人、120人、124人和166人。即使在基金經理變更頻繁的2020年，同期也僅有186位基金經理離職。對比來看，今年以來離任基金經理數量比去年同期增加了23.12%。另有數據顯示，2020年全年共有257位基金經理離職。
對此，華南一位公募人士表示，離職潮跟行業的迅速擴容有關。在基金產品數量迅速增加的情況下，基金經理的人數基數變大，離職的人數相應地也會增加。
一位基金公司市場部人士表示，近兩年，公募行業大發展，產品數量激增。基金經理快速擴容基於各種因素，如個人更好的發展、優勝劣汰等，離職數量上升是一個自然的結果。
華南一位基金公司人事部人士表示，對於基金經理而言，離職並非都是主動所為，不少基金經理的離任受業績考核等因素影響，是不得不離開。今年以來，趨於極致的結構性行情對基金經理來説是很大的考驗，下半年持續波動的市場和板塊輪動的加快，進一步拉大了主動基金的業績差距，部分基金經理“踩點”失誤導致業績落後。隨着公募行業競爭日趨激烈，基金經理優勝劣汰將成為常態。
不過，也有業內人士認為，離職人數看起來比較多，而實際上主要是由於基數的加大。
曾令華直言，今年離職基金經理的人數達到了一個很高的水平，但是比例增加的幅度並不大。“對比近三年同期的情況可以看到，2019年前9個月，基金經理離任人數為165位，佔當時2076位基金經理的7.95%。2020年同期，離任185位，佔2305位基金經理總數的8.03%，今年到目前為止有229位基金經理離任，佔2613位總數的8.76%。雖然佔比略有提升，但總體仍然是穩定的。基金經理基數變大是必須注意的背景因素。”