新華社北京5月29日電（記者王希）在當前的國企改革中，股權激勵等市場化激勵方式日益受到關注。上海榮正諮詢日前發佈的研究報告顯示，伴隨中長期激勵指導政策的推出與完善，作為一種現代化管理手段，股權激勵正穩步紮根於國企治理體系，持續激發競爭活力，助力混改不斷深化。
根據這份《中國企業家價值報告（2021）》，2020年A股國有控股上市公司股權激勵公告量再創新高，達到65例，同比增長超兩成。其中，國資央企與地方國企公告數量分別為30例和35例。
報告顯示，2020年首期公告股權激勵的數量為52例，同比增長10.64%；二期數量11例，同比增長120%；三期、四期各1例。在激勵工具方面，限制性股票依然是國有控股上市公司的主流選擇，合計47家，佔比為72.3%。
“越來越多的國企在實施了首期股權激勵後，接續推出更多期的激勵計劃，一方面反映了前期實施這項改革的有效性，另一方面也反映了作為一種內部管控機制的股權激勵正逐步深入國企治理體系。”上海榮正諮詢董事長鄭培敏説。
健全市場化經營機制，加大正向激勵力度，是國企改革三年行動的重要任務。2020年5月，國務院國資委發佈《中央企業控股上市公司實施股權激勵工作指引》，完善股權激勵計劃的制定和實施程序，為企業實施相關改革提供系統全面的政策輔導和實踐指南。
國資委黨委書記、主任郝鵬此前明確提出，要進一步完善市場化經營機制，支持更多國有企業運用國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業股權和分紅激勵等中長期激勵政策，不斷釋放發展活力。