在特別的2020年，“節前辭職高峯”“節後招聘高峯”並未出現。中國成為全球主要經濟體中最早恢復社會秩序、企業重啓經營的國家，僱主的招聘行為逐漸上升，2020年的企業用人需求走出了一條與眾不同的曲線。
前程無憂2月7日發佈數據稱，2020年11月和12月份，僱主在平台上發佈的職位量實現了正增長，分別比去年同期增加2.7%和7.9%，甚至達到2018年的水平。如果把2020年一分為二統計，下半年的招聘職位發佈量和發佈需求的僱主分別比上半年增加了20.4%和10.0%。
企業招聘需求的反彈通常在經濟回暖後3至6個月才開始顯現。2020年的用人需求曲線顯示，經濟和企業經營從二季度已經開始規模反彈，並持續至2020年12月。
經歷了一段“不得不在家”後，求職者開始活躍。2月份在平台上申請工作（投遞出簡歷）的人比2019年減少了44%，平均每人發送簡歷38次，2019年同期為45份。至2020年4月局面已經明顯改觀。4月、6月和10月，求職者人均發出簡歷42次、40次和41次，超過了2019年同期的水平，同時2020年中有6個月的人均簡歷投遞量超過了2018年。
除少數幾個資本看好或高競爭的領域，比如教育、健康醫療以及集成電路等，多數領域的企業營收都面臨較大的增長壓力，跳槽帶來的“溢價”越來越低。另一方面，兼職/靈活就業的興起也一定程度上讓打工人“安於現職”。
民營企業創造和提供城鎮就業崗位的數量一直佔絕大多數，民營企業的用人需求增減和招聘方向可以視為宏觀經濟景氣度和就業市場冷暖的風向標。在平台上，2020年民營企業提供的招聘崗位佔到了72.5%，2018年為73.6%，2019年為72.1%。
2020年的就業市場呈現出與往年迥然不同的姿勢—— 2020年之前，上半年的招聘量均高於下半年，但是2020年則有大的逆轉。疫情常態化下，經濟復甦明顯，企業招聘趨於正常。
平台將在線職位劃分了61個大的行業領域。2020年下半年所有行業的招聘量都超過了上半年，11個行業的招聘量超過了2019年下半年的水平。在招聘量最大的前二十行業，房地產三年來首次超過互聯網/電子商務行業，佔據首位。
2020年下半年房地產行業的職位發佈量比2019年同期增加了15.6%，比2020年上半年增加28.7%。與房地產相關的建築/工程和機械/設備/重工等行業的用人需求在2020下半年都呈現較大的增幅，分別比去年同期增加10.6%和15.8%。
招聘量最大的二十個行業中，醫療設備/器械領域行業的用人需求增長最為可觀，2020年的下半年比2019年同期增加了16.3%，比2020年上半年增加了24.8%。海外訂單的激增極大地促進了該行業的人才招聘，製藥/生物工程行業2020年下半年的招聘量同比增加8.3%，環比增加12.3%。
人力資源專家介紹，2020年的疫情讓“靈活用工”成為熱詞。對波動不確定的市場快速反應要求和對員工管理的成本和風險控制的要求，企業普遍傾向保持或者減少員工規模，轉移成本和風險而非長期僱傭。與此同時，薪酬增加進入“慢車道”。當GDP的增長不高於6%，薪酬增長則很難超過5%。對於技能過氣的擔心和對薪酬增長變慢的彌補，人們越來越樂意從事多份工作。
但要注意的是，“靈活用工”因為不交社保，也就免去了對員工的必要保障義務，工作缺乏穩定性，更談不上職業發展。更重要的是，靈活用工的泛化將擠佔大量的正式僱傭崗位，在降低成本同時企業的管理難度並未減少。當盈收增長不佳，“靈活用工”必然無可阻擋，對這一用工的方式的法律定性和繳付社保規定應提上日程。
圖片來源：IC photo、前程無憂