27日，內蒙古林西農村商業銀行股份有限公司官方公眾號發佈了一則引進資源型人才入圍人員的公告，引發了不小的爭議。
▲林西農商銀行 官方微信公眾號截圖
公告除了公佈了五位入圍人員的筆試、面試成績，還要求入圍人員在10日內“存入不低於1000萬元存款，並開具存款證實書後才能進入體檢環節”。
公告中寫着“引進資源型人才”，你看過之後肯定也有這樣的疑惑：什麼是資源型人才？有什麼樣的資源才算資源型人才？公告末尾告訴你了，所謂“資源”，原來就是銀行一直稀缺的存款，這個“資源”的門檻還高達1000萬元。
這樣的招聘不是孤例，一些中小銀行都曾引入所謂的“資源型人才”，招聘門檻也不一，有的要求報名期間存入至少500萬元，更有甚者要求報名期間存入3000萬元。目前，該公告已被刪除。
銀行招聘員工，本應根據應聘者的能力，為其提供一份安身立命的工作、施展才能的平台，幫助員工成長，促進企業發展。如今，銀行卻打着招聘的旗號，用工作崗位換取應聘者手中的“資源”，這究竟是在招聘人才，還是在搞利益輸送？
這樣做，也許銀行能在短期內獲取不錯的存款數字，但從長遠看，這樣招聘來的人員是否真的適合，又能否為銀行未來發展創造價值，都得打個問號。如此招聘“人才”，也難免會將一些真正優秀的人才擋在門外，長此以往，銀行又怎能招聘來真正人才，最終陷入惡性循環。
銀行作為金融系統中重要的一環，承擔着維護金融體系平穩運行的使命。近年來，中國金融領域反腐持續處於高壓態勢，金融系統多位高官“落馬”，一些重要的金融腐敗案件中，無不和“人”有着密切的關係。
銀行應嚴把選人、用人關，尊重每一個求職者，不能光看“鈔”能力，忽視真能力，只有這樣，才能吸引到更多人才。