封面新聞記者 朱寧
中國基金報最新公佈從業人員數據，隨着公募基金行業競爭加劇及市場持續震盪，年內離任基金經理接近200位，創近六年同期新高記錄。今年的基金經理離職數量僅次於2015年，處於歷史第二高位水平。近兩年來市場環境向好，不少高管和基金經理離職創業，成立私募基金。
基金經理離職“由公轉私”
Wind數據顯示，截至8月15日，2021年以來，已有來自100家基金公司的195位基金經理離職。2015年同期，共有228位基金經理離職。在當年的公奔私大潮中，全年奔私公募基金經理接近250位。而在2016年至2019年同期，離任基金經理數量分別為97人、105人、111人、142人。
即使在基金經理變更異常頻繁的去年，同期也僅有170位基金經理離職，涉及88家基金公司。對比來看，今年以來離任基金經理數量同比增加了14.71%，近幾年行業人才流動呈現加速態勢。
另據數據顯示，2020年全年共有257位基金經理離職，涉及106家基金公司，8月份剛過半，今年離職的基金經理數量已達去年全年的七成之多。
隨着金融行業混業經營的推進，金融企業的人才競爭已經跨越所屬子行業，基金經理的跳槽方向除公募基金公司外，還有很大一部分人選擇了私募基金、券商、信託，以及由保險企業投資的資產管理公司。
“基民”原本持有基金的基金經理離職怎麼辦？
通常，對於績優的基金經理離職，投資者的第一直觀感覺就是應當迅速贖回該基金。但記者採訪一位基金經理管理人時，他表示投資者其實需要換一種思考角度。若這個基金是王牌基金，規模也很大，那麼基金公司為了維護品牌形象與規模，也會將較好的基金經理接管該基金。若這樣，則可以繼續持有，如若不是，則贖回或轉換為好。
當然，對該基金有情感的投資者，也可以選擇先觀望一段時間，看新任的基金經理是否能管理好該基金，而觀察的時間不宜超過3個月。
但是，像有些較好的基金經理，在離職前若基金持續表現不佳，那麼此時換了基金經理，可能也有改觀，類似於“死馬當活馬醫”。
例如，招商行業精選，在王牌基金經理王忠波離職前表現不佳，王忠波離職後，反而有所改觀，主要的原因在於基金投資風格發生了改變。
最後這位管理人説到就規模偏大的公司而言，基金管理更多基於投研團隊的建設，一位基金經理的走出不至於導致管理的經濟崩盤，但是中小基金公司經理效應過於強烈，可能換一位基金經理導致業績變動幅度會極大。
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