多家銀行向員工“追薪”
有銀行追回超五千萬
這一現象緣起於績效薪酬追索扣回制度。銀保監會3月底表示，95%以上銀保機構已制定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。這也意味着，銀行向員工“討薪”或將成為常態。
4月14日，招聯金融首席研究員董希淼對記者表示，建立績效薪酬追索扣回機制能夠在一定程度上減少銀行高管與員工的不合規行為，避免短視行為導致的銀行風險積累。但從長遠來看，還應該運用好中長期激勵手段、進一步完善薪酬激勵機制。
據記者不完全統計，工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行、招商銀行、興業銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行、平安銀行、渤海銀行等多家上市銀行均在2022年度報告中披露了績效薪酬追索扣回制度的建立和實施情況。
其中，招商銀行、渤海銀行和九江銀行則是披露了績效薪酬追索扣回的具體細節。
具體來看，招商銀行在年報中披露稱，2022年該行對2876名員工執行績效薪酬追索扣回，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。若以該行去年員工總人數11.3萬人計算，被追回薪酬的員工數量佔比為2.55%。
渤海銀行年報顯示，2022年該行追索扣回370人績效薪酬1760萬元。以此計算，相當於人均被追回4.76萬元。城農商行中，在港上市的九江銀行也在年報中披露了金額數據，報告期內該行績效追索扣回總金額為163萬元。不同於前述銀行，江西銀行在其年報中透露了績效薪酬追索扣回的具體事由。報告顯示，2022年該行主要對不良資產形成負有責任的人員，按不良責任本金大小進行認定，並追索扣回相應績效薪酬。
來源：新黃河
漫畫：楊仕成
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