蔣璟璟
隨着三季度消費回暖和“雙11”的刺激，不少製造工廠訂單明顯回暖，以藍領為主的製造業用工迅速走俏，多地開始爭搶藍領工人。此前一度低迷的藍領招聘行業正在一夜回春，與此相伴的是，製造業正在開啓新一輪的“缺工模式”。（21世紀經濟報道）
中國經濟強勢復甦，之於此，已有多方數據交叉驗證。比如説，商業景氣指數、社融數據、採購經理指數等等。此外，工廠訂單、勞務供需層面的積極變化，也直觀説明了問題。誠如媒體所言，現階段的製造業，又一次開啓了“缺工模式”。
梳理近些年的報道，我們會發現，製造業“用工荒”幾乎每年都會出現，其一般是在春節之後。今年，受疫情影響，“用工荒”比往年來得更晚了一些。但所幸，其只是“遲到”而不是“缺席”。如果説，以往的年份“缺工”更多隻是被視作麻煩，那麼在今年，“缺工”似乎更像是一種幸福的煩惱、向好的信號。三季度以來，工廠訂單爆發式回增，生產線對工人的需求達致年內高峯。而這，無疑構成了保就業、穩收入的根本性保障。
製造業迅速回暖，其勢頭遠超許多人原本的預期。據統計，中國藍領就業市場景氣指數，達到歷史新高3.00，較第二季度1.55有大幅提升，也高於去年同期水平1.83……當然了，也應該看到的是，相比於藍領就業的紅紅火火，大學生就業的恢復進度則顯得稍稍滯後一些。供需結構決定價格高低，據有關人力公司招聘數據，“本科生月薪4000元以下、大專4500元、職高5000-6000元，不少藍領崗位月薪卻過萬。”所謂腦體倒掛、工資倒掛，再次引發熱議。
存在未必合理，然而“存在”一般都能找到合理化解釋。在後疫情時代，第二產業復甦的速度和深度優於第三產業，是必然的。而第三產業，恰恰是容納最多大學本科生的就業池。當下而言，投資拉動、出口備貨等因素，有效推動了製造業滿血復活；而可以預見的是，隨着整個社會全面正常化，隨着消費回補加速，隨着各類商業活動的重新活躍，製造業的良好勢頭必會持續向服務業傳導。換而言之，繼藍領就業率先走俏之後，大學生就業狀況也將明顯改善。
製造業開啓“缺工模式”，部分藍領月薪過萬高過大學生。前者是個好跡象，後者也不算是個真問題。藍領與本科生，工資水平未必就一定要爭個“誰高誰低”。唯一重要的是，經濟快速復甦的樂觀態勢下，保就業穩收入真正有了底、有了信心。
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