“最”強打工人
4.35億，原來大家的悲喜還是有一點點相通的，畢竟就這個年薪，是我等可望而不可及的啊。小鵬汽車估計也並不想上這個熱搜，副董事長兼總裁顧宏地的個人年薪為4.35億元，“壕”佔“高管（中國）個人年薪Top50”榜首，超過“打工皇帝”劉熾0.07億元。對此，小鵬汽車方面回應稱：“該高管所持股份的價值被錯誤解讀為年薪。對外公開的薪資裏，99.5%以上為多年累積的股權激勵，並非一年中的收入，而是幾年累計的股權激勵總和。由於公司的估值在上市前後有極大的提升，股權價值也因此上漲，該高管的實際年薪為200餘萬元。”Wind數據顯示，截至2021年一季末，顧宏地持有小鵬汽車超3853萬股，截至期末參考持股市值達46億美元（約合人民幣291億元）。儘管小鵬汽車官方回應了年薪是誤讀，但該榜單上出現年薪上億的高管卻不在少數。據該榜單，20家科技公司高管年薪總額均超過5800萬元，其中13家高管年薪總額超過1億元。排名第一的是騰訊，7名董事合計年薪超過5億元；同時騰訊也是榜單中員工薪酬最高的公司，員工薪酬總額為696.38億元。排名最末位的是京東方，2020年高管薪酬總額為5819.14萬元。值得注意的是，高管薪酬高的公司，收入和利潤未必高。據鈦媒體App統計，20家科技型上市公司裏，銷售收入超千億的公司有8家；利潤總額過億的有13家；7家公司為虧損狀態。此外，科技公司高管要不要拿這麼高的年薪？一直是有很大的爭議。天鼎證券認為爭議主要有三點。一是高管薪酬高的公司，收入和利潤未必非常高。二是薪酬都讓高管拿去了，用於研發的費用就少了。對企業的長遠發展是不利的。三是高管拿高薪酬，但是並沒有對企業做出特別大的貢獻。泉觀世界也指出，在國際上，某些企業高舉債，高管高薪酬，想方設法抬高成本，壓低利潤，巧妙規避税金。已然成為一種公司策略。低利潤或虧損的後果是，大大降低上交國家的税金，甚至不交。使國家大大蒙受損失。如何平衡薪酬與企業的關係，是每個公司值得思考的問題。話説，曾經的房地產行業，高管年薪過億的，也是有那麼幾位的。超過千萬的，也是相當不少。可經過了去年，房地產高管年薪，所剩，大概，也就……你們説呢？文章來源:樂居財經