同為公司史上最大力度股權激勵，正邦與新希望的有何不同？

儘管2021年乃至此後數年都將面臨疫情和行情的雙重不確定性，中國領先的養豬企業仍鉚足了勁地在尋求產能擴張。繼新希望六和於1月份推出其史上最大力度的系列股權激勵計劃後，正邦科技亦在春節前夕拋出了總市值接近20億元人民幣的鉅額激勵。

同新希望一樣，正邦的股權激勵包含了限制性股票激勵計劃和員工持股計劃，後者還同時推出了股票期權激勵計劃和針對高級管理人員的事業合夥人計劃。兩家公司的激勵計劃均覆蓋了4000多名員工，但新希望的主要是通過員工持股實現，正邦則將更多員工安排進了股票期權與限制性股票激勵中。

根據此次限制性股票的解除限售考核指標，新希望和正邦的三年目標是在2023年分別出欄生豬6600萬頭和6000萬頭。

具體而言，正邦此次激勵計劃擬授予激勵對象的權益總計達到1.15億份，佔到了其股本總額的3.72%，其中包括股票期權3323萬份和限制性股票8204.6萬股。但不同於新希望的一次性全部授予，正邦還預留了約20%的權益用於第二年再行激勵。

新希望激勵的股票來源為回購股份，正邦的則是定向發行。而且需要指出的是，限制性股票並非免費授予，而是在此前一段交易時間內的均價基礎上打五折。股票期權則是按與此前均價相近的價格行權。

正邦股票期權與限制性股票激勵計劃授予的激勵對象共計4298人，包括了高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）人員。其中作為高管的財務總監王永紅和董事會秘書祝建霞分別獲授15萬股限制性股票。

新希望的限制性股票激勵則僅涉及公司161名核心高管和業務骨幹，其中執行董事長兼總裁張明貴將可獲得500萬股限制性股票，市值超億元。其幾位副總裁和首席科學家的激勵份額市值均在3000萬元以上，產業總裁級也都在千萬以上。

正邦對於行權/解除限售的業績考核目標可謂“簡單粗暴”，即2021-2013年生豬銷售數量分別不低於2000萬頭、4000萬頭和6000萬頭。相較之下，新希望的增長率目標則呈加速之勢，且不僅規定了生豬出欄量目標，還提出了飼料外銷量的增長率目標。如該公司所言，“公司在飼料領域的‘進取心’並沒有因側重養豬而放慢。”

2020年，正邦和新希望的生豬出欄量分別達到956萬頭和829萬頭，分列中國規模養豬企業的第二和第四位。按照此次業績考核目標，新希望有望在2023年實現反超。

員工持股部分，正邦僅對事業合夥人計劃由公司計提50%的資金，其餘資金均需由參與對象（事業合夥人計劃27人、員工持股計劃122人）自籌。新希望的員工持股計劃資金則全部為公司計提的專項基金，且涉及董監高10人，加上其餘核心骨幹員工總數為4000人，可以覆蓋到其分子公司總經理、豬場場長一級，幾乎包括了所有中層幹部。