文｜ MedTrend醫趨勢
近日，隨着年報進入尾聲，部分全球藥企CEO的薪酬已經公佈。
為何有的CEO薪水“一降再降”，成為降薪的歐洲醫藥巨頭？而有人卻能擺脱尷尬處境，薪酬暴漲？答案都在這篇文章之中。
2020年，新冠疫情肆虐，跨國醫療面臨空前危機，但也面臨空前機遇。
CEO作為跨國藥企背後的掌舵人，所承擔的責任不可謂不重！不論是戰略調整還是分拆重塑總是讓人期待。
而薪酬是對CEO這一年表現的最直接體現！
2020年你家CEO到底掙了多少錢呢？
David Ricks2017年掌舵禮來，在2020年獲得2370萬美元的總薪酬。在其特色佈局下，禮來是跨國藥企中少有的沒有腫瘤優先的企業，相反其在免疫和糖尿病領域的比重超過腫瘤。禮來管線也呈現出在特藥各治療領域相對平均的佈局，如佈局治療小眾領域，這種戰略也幫助禮來低調而穩健前進；
2020年羅氏蟄伏多年，終於位居全球製藥企業榜首，腫瘤領域無人能出其“右”，這離不開CEO Severin Schwan的努力，不過由於羅氏在獎勵和績效等方面進行改革，2020年，Severin Schwan繼續降薪，薪酬總額為1100萬瑞士法郎（1215萬美元），比上一年略低4.2％；
2020年，阿斯利康在CEO Pascal Soriot 掌舵下再創新高：阿斯利康全年營收266.17億美元，同比+9%，阿斯利康中國區收入53.75億美元，+11%。Pascal Soriot得到阿斯利康董事會的認可，並被授予‘inspiring leadership’稱號，2020年年薪高達2150萬美元（1545萬英鎊），相較於2019年的1854萬美元+16.2%；
受COVID-19影響，諾華全球銷售低於Narasimhan獎金設定的業績目標，首席執行官Vas Narasimhan的2020年薪酬也受到打擊。2020年，Vas Narasimhan薪酬總額為1038萬瑞士法郎（合1161萬美元），低於2019年的1144萬瑞士法郎，-9.3%。Narasimhan基本工資確實比2019年提高了5.5％，但是年度獎金減少明顯...
禮來CEODavid Ricks
2020年總薪酬：2370萬美元，+11%
基本工資：148.3萬美元，+6%
現金獎勵：262.5萬美元
股票獎勵：1360萬美元，+11.3%
退休金：599.2萬美元，+28.6%
禮來CEODavid Ricks
禮來CEO David Ricks在2020年獲得2370萬美元的總薪酬，較2019年的2128萬美元增長了11%。
據資料顯示，2020年，David Ricks 的基本工資+6%，達148.3萬美元；外加262.5萬美元的現金獎勵。
另外，其股票獎勵增長11.3%，達到1360萬美元。退休金價值增長到近600萬美元（2019年為466萬美元）。
David Ricks薪酬的增長離不開2020年亮眼的業績！
2020年，禮來全年總收入245.4億美元，同比+10%，這個數字高出禮來年初對自己237~242億美元的收入預期。
David Ricks對於公司在2020年的整體表現非常滿意，同時也對2021年的業績提出了更高預期，認為2021年收入可以達到265億~280億美元。
值得注意的是，2020年財報中禮來首次披露中國區完整年度的銷售收入，達到11.17億美元（+19%）。同時，禮來也是2020年中國區業績增速最大的跨國藥企之一。
在COVID-19疫情全球肆虐的2020年，禮來能夠取得亮眼的增長，
一方面是得益於bamlanivimab在去年11月份獲得FDA緊急使用授權用於治療12歲以上及成人輕至中度COVID-19患者，貢獻8.71億美元收入，以及巴瑞替尼聯合瑞德西韋獲FDA緊急授權用於住院兒童及成人COVID-19患者，收入增長50%；
另一方面主要還是在於8款2014年以後上市新藥的聯合發揮，合計貢獻124億美元，在公司總體收入中的佔比已經超過50%。
禮來CEO David Ricks表示：”公司目前成長期的新藥市場表現強勁，成本控制給我們提供了更充足的研發資金，進而獲得更具有競爭力的管線。2021年，我們將重心放在糖尿病、腫瘤、免疫、神經疾病領域。“
羅氏CEO Severin Schwan
2020年總薪酬：1100萬瑞士法郎（1215萬美元），-4.2%
基本工資：350萬瑞郎，+6%
獎勵：750萬瑞郎
匯率：1瑞郎=1.1047美元
羅氏首席執行官Severin Schwan
2019年，羅氏首席執行官Severin Schwan似乎是唯一降薪的歐洲醫藥巨頭，下降了約2%至1150萬瑞士法郎（約合1220萬美元）。
2020年，羅氏CEO Severin Schwan繼續降薪，薪酬總額為1100萬瑞士法郎（1215萬美元），比上一年略低4.2％。
工資構成：基本工資，從400萬瑞郎降到350萬瑞郎，其它獎勵為750萬瑞郎。
為什麼羅氏首席執行官Severin Schwan的薪酬自2019年開始下降？
這是由於羅氏在獎勵和績效等方面進行了更改，這些修訂使Schwan的薪酬更多地與長期增長聯繫在一起，而不是與短期股票績效聯繫在一起。
值得注意的是Severin Schwan自2008年擔任羅氏集團CEO至今十二載有餘，是公司執行委員會中唯一被授予股份的高管，其餘均以現金支付。
考慮到新冠大流行對整體經濟的影響，Severin Schwan2020年合同基本工資下調了50萬瑞士法郎。
另外，羅氏董事會薪酬委員會決定在2018年底停止向董事會成員和公司執行委員會授予新的PSP薪酬管理體系。
阿斯利康CEO Pascal Soriot
2020年總薪酬：2150萬美元（1545萬英鎊），+16.2%
基本工資：179萬美元，持平
現金獎勵：322萬美元，+42%
其它、股票獎勵、退休金等
阿斯利康首席執行官Pascal Soriot
2020年，阿斯利康CEO Pascal Soriot 薪酬高達2150萬美元（1545萬英鎊），相較於2019年的1854萬美元+16.2%。
阿斯利康的董事會在其年度報告表示：“Pascal Soriot有不錯的‘inspiring leadership’，第一時間決定研發抗新冠肺炎疫苗與藥物，得到公司認可。”
Pascal Soriot 薪酬中基本工資與2019年的一致，為179萬美元；年度獎金從226.1萬美元提高至322萬美元。
除此之外，Pascal Soriot還將獲得來自2018年的股票激勵。
去年3月，阿斯利康董事會曾在薪酬計劃中表示，根據投資者的反饋，2020年會將基本薪金降至20%，並在此後逐漸將高管人員的退休金水平與普通員工的保持一致。
但當下看來，在該薪酬方案下，Pascal Soriot工資仍遠高於這一水平。
阿斯利康在Soriot掌舵下再創新高：
2020年，阿斯利康全年營收266.17億美元，同比+9%，阿斯利康中國區收入53.75億美元，+11%，佔阿斯利康全球收入的20.2%，營收&佔比均位居第一。
另外，阿斯利康現在已經將其商業和研發業務主要縮減到三個主要領域：腫瘤學，呼吸系統、心血管&腎臟和代謝性疾病。
在此範圍內，阿斯利康的產品管線也偏向癌症，其在2018年至2024年期間的預測增長量也領先於所有制藥公司。
不過，關於阿斯利康還有一個揮之不去的疑問，那就是它能否在2023年之前實現400億美元的年銷售額，這也是Soriot在2014年所承諾的目標。
諾華首席執行官Vas Narasimhan
2020年總薪酬：1038萬瑞士法郎（合1161萬美元），-9.3%
基本工資：179萬美元，+5.5%
全年激勵獎金：292萬美元，-34.3%
養老保險+其他福利：690萬美元
匯率：1瑞郎=1.1047美元
諾華首席執行官Vas Narasimhan
2020年，諾華全年淨銷售額486.59億美元，同比增長3%。其中：
創新藥業務：淨銷售額為390.13億美元，同比增長3%；
仿製藥業務：淨銷售額為96.36億美元，同比下跌1%。
但是受COVID-19影響，諾華全球銷售低於Narasimhan獎金設定的業績目標，首席執行官Vas Narasimhan的2020年薪酬也受到打擊。
2020年，Vas Narasimhan薪酬總額為1038萬瑞士法郎（合1161萬美元），低於2019年的1144萬瑞士法郎，-9.3%。
Narasimhan基本工資確實比2019年提高了5.5％，但是年度獎金減少明顯。
2020年諾華董事會向Narasimhan支付264萬瑞郎（約292萬美元）的全年激勵獎金，很大一部分與諾華去年的財務業績有關（銷售額影響佔比18%）。Narasimhan在2019年實現了他的目標並超出160％，摺合402萬瑞士法郎。
值得注意的是，Narasimhan的股權獎勵大部分來自長期獎勵，金額達571萬瑞郎。這些補助金要到2022年底才能進行評估，屆時他的報酬將是這個數額的兩倍。
*排除2020年補償方案下降相比，他的實際實得薪水從2019年的1062萬瑞士法郎激增至2020年的1,272萬瑞士法郎（1419萬美元）。
所以長遠來看，Narasimhan薪酬在2022年將迎來大的提升！
由於COVID-19疫情較早得到了控制，中國是諾華全球市場表現最好的國家（+16％），達到25.73億美元，佔整個集團收入的5％。
諾華CEO Vas Narasimhan談到2020年業績時説：“儘管面臨COVID-19的挑戰，諾華仍在2020年實現了各項戰略重點的穩定表現。”