本文轉自：中國經濟週刊
中國經濟週刊—經濟網訊 半年前，某券商非銀首席分析師小紅書上曬工資，後引起輿論熱議。7月28日，小紅書上又出現了券商曬薪酬事件。網傳中金公司一名交易員的夫人曬出了其夫的收入證明，該證明顯示其月均收入為82500元。這位夫人問：“93年老公的收入水平，所以算婚後財產嗎？”
從網傳截圖來看，雖然這位夫人沒透露自己的職業，但其夫的收入證明上印有其所在公司的logo，且為7月22日開具。此外，流傳出來的照片還包括其與丈夫在杭州銀泰的合影，並配文“被我家交易員寵愛的每一天”。
不過，她的行為也遭到了網友的議論。有網友提醒：你不知道你老公公司禁止對外透露工資水平嗎？她回覆：好像上市公司會在年報裏披露員工工資情況，並輕微吐槽：“他的薪水不是還沒達到人均嘛”。
東方財富Choice金融終端數據顯示，證券從業者收入之間差距巨大，但無疑多是所在地的高薪階層。2021年，中金公司員工人均年薪以116.42萬元居首，其次是中信證券，人均年薪為94.59萬，第三為華泰，人均薪酬88.57萬元。
而以上述交易員的月薪82500元計算，其年薪為99萬元，略低於公司人均。
近年來有關券商的薪酬話題頻上熱搜。今年5月13日，中證協發佈《證券公司建立穩健薪酬制度指引》（以下簡稱《指引》），自發布之日起施行。指引明確要求，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場週期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。
新媒體編輯：崔曉萌