王小青離任總經理留任董事長,招商基金將換新帥,預計年底到位

本文來源:時代週報 作者:寧鵬

王小青離任總經理留任董事長,招商基金將換新帥,預計年底到位

作為一家股東背景極其強大的頭部基金公司,招商基金的這次人事變更頗受業內關注。

公告顯示,9月25日起,王小青離任公司總經理,代任公司總經理,但仍擔任招商基金黨委書記、董事長。

王小青擔任總經理這一年多來,從資產管理規模來看,招商基金穩居第一梯隊。招商基金內部人士透露,新任總經理預計年底會公佈。

帥位再次空懸

早在兩年前,坊間便出現招商基金換帥傳言。2019年9月,有媒體稱“金旭應股東招商銀行、要求以工作需要為由辭任”。對此,招商基金回覆稱,公司管理團隊和公司經營一切如常,傳言並不屬實。

事實證明,傳言也未必都是空穴來風。後有內部人士透露,原任總經理金旭自2019年以來因個人原因多次請辭,經各方多次挽留協商後,將在公司專職任副董事長。2020年5月12日,招商基金公告稱,中國人保資產管理有限公司原副總裁王小青繼任招商基金總經理,現任副董事長、總經理金旭將辭任總經理一職,任專職副董事長。

金旭是基金業老將,曾在監管任職多年,履歷豐富。在2001年從證監會離職後,金旭先後擔任華夏基金副總經理、寶盈基金總經理、梅隆銀行北京代表處首代等職。在“老十家”之一的國泰基金擔任總經理8年,讓金旭圈內名望達到巔峯。

2015年,金旭轉任招商基金。從資管規模增長來看,招商基金在金旭的5年任期表現亮眼,公募管理規模由2015年初的1163億元躍升至2019年底的3735億元,增幅高達221%。這一資管規模中非貨幣基金資產合計約2247億元,在140家公募中排名前十,穩居行業第一梯隊。

金旭離任後,招商基金進入王小青時代。相比金旭,王小青的從業經歷更為多元,在銀證保都有過任職經歷,也曾在監管部門任職。不過,王小青與前任最大的差異,還是在於他有投研背景。

王小青在上任之初就提出,投研能力是基金公司的核心競爭力。招商基金的投研業績將強化長期維度進行考核,秉持“長期投資、價值投資、責任投資”的投資理念,為持有人創造長期穩健的投資回報,帶來更好的投資體驗。

當時,王小青就表示,未來,招商基金要繼續借鑑優秀機構投資者的實踐,迴歸組合管理的“初心”和基本原則,堅持“受人之託、代客理財”的行業本質,強化專業能力建設和內部資源整合,持續推進投研文化變革,提升研究前瞻性和深度,做“好公司”的朋友,做時間的朋友,為優秀投資經理賦能,為投資者創造更多價值。

不過,擔任總經理剛滿一年,王小青的角色就發生了變化。今年6月4日晚間,招商基金髮布公告稱,劉輝自2021年6月5日起不再擔任招商基金董事長,離任原因為工作安排。時任招商基金總經理的王小青,兼任董事長。

新帥或在年底履新

9月26日,一名招商基金前高管告訴時代週報記者,股東方對於招商基金的期許頗高。招商基金於2002年12月27日經證監會批准設立,是國內第一家中外合資基金管理公司。目前,招商銀行持股招商基金55%,招商證券持有剩餘45%的股權。

中基協數據顯示,從權益基金保有量數據來看,招商銀行在所有基金銷售機構中位列第一,堪稱權益基金的“爆款專業户”。作為一家銀行系公募基金,如何與股東方產生更大的業務協同效應,是招商基金每一任總經理面臨的一大課題。

王小青曾表示,招商銀行和招商證券實力強大,兩者的市場化貫徹都走在行業前列。股東對招商基金的發展傾注了大量心力,提供了強力支持。“招商基金既要利用股東方的強大資源,更要讓股東方感受到招商基金自身的專業價值,只有這樣才會發揮更大的協同效應。”王小青説。

招商基金長期穩居行業第一梯隊。招商證券半年報顯示,招商基金今年上半年實現營業收入22.78億元,同比增長63.67%;淨利潤7.84億元,同比增長75.01%。截至今年上半年末,招商基金資產管理規模為8709億元(不含子公司管理規模)。其中,公募基金管理規模5752億元(剔除聯接基金),分別較2020年年末增長11.04%和14.29%。另據Wind數據統計,截至2021年6月末,招商基金非貨幣公募基金的規模排名為行業第八位,股票型公募基金規模排名為行業第三位。

王小青任職總經理期間,招商基金完成萬億規模突破。截至2021年年中,該公司管理資產總規模超1.2萬億元(含子公司),服務客户超1億人。

行業大擴容,招商基金並未掉隊。王小青任職總經理以來,大力推進投研融合和一體化建設,助力研究成果轉化為投資業績,並進一步強化長期業績導向。截至2021年年中,招商基金權益類基金近三年、近五年絕對收益率為115.81%、123.50%,處於業內領先水平。

不過,在基金“破圈”的大背景下,相比其他頭部基金公司而言,招商基金的優勢主要在固收領域。

招商基金表示,王小青離任公司總經理後,仍將擔任招商基金黨委書記、董事長,將延續公司戰略方向與戰略目標,進一步加強戰略管理,提升公司治理水平及綜合管理能力,實現長遠發展目標。

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