金融限薪風暴下，投行MD公開炫富1.44億存款

近日，小紅書上一張未經證實的9位數銀行卡餘額截圖引發熱議。有小紅書博主發帖曬出了自己的銀行卡餘額，總共約1.44億元。

1.44億是什麼概念？

根據2022年11月胡潤百富與中信保誠人壽聯合發佈了《2022中國高淨值人羣家族傳承報告》，中國擁有千萬人民幣家庭淨資產的高淨值家庭規模206萬户，擁有億元人民幣家庭淨資產的“超高淨值家庭”數量13萬户。根據第七次人口普查數據顯示，我國有49416萬户家庭，平均每户人口為2.62人。

也就是説，在中國擁有上億資產的家庭僅13萬户。小紅書博主1.44億的資產如果屬實，應該能夠排進全國10萬户內。也就是説，這位博主的身價已經超過了中國99.98％的家庭。

這位小紅書博主自稱是投行MD（董事總經理），但其內容真實性無法確認。不過，該博主此前的發帖也大多與投行相關。

去年1月，一份券商非銀分析師在小紅書上曬年薪的截圖飛速流傳。截圖顯示，截至2021年11月，該人士當年税前收入高達224.67萬元，其中已申報税額就達到62萬餘元。不過很快，這名分析師就在朋友圈發文闢謠稱，完全不認識爆料人，也沒有小紅書賬户。

去年7月，中金公司一名交易員的老婆在其小紅書賬户上曬出其丈夫的收入證明，該證明顯示其月均收入為82500元。也是引發爭議。事發後，中金公司高度重視，涉事男主被迅速停職調查。後面傳出該男主被勸退的消息。

對於金融行業的過高收入，國家也先後出手進行指導。

去年5月，中證協發佈了《證券公司建立穩健薪酬制度指引》稱，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考慮市場週期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。

去年8月，財政部金融司發佈《財政部關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，對金融企業財務管理工作作出明確指引。指引提出：合理控制崗位分配級差，有效平衡好領導班子、中層幹部和基層員工的收入分配關係，加大向一線員工、基層員工傾斜力度；建立健全薪酬分配遞延制度和追責追薪機制；建立績效薪酬追索扣回機制等。

未來，金融行業的過高收入，或將理性迴歸。不過，由於金融行業掌握了“錢”這一重要的生產資料，在所有行業中，從業人員收入仍然處於較高水平。

本文源自財通社