財聯社（上海，記者 盧丹）訊，證券行業的競爭，人才的競爭是關鍵要素。在剛剛過去的2021年度，中金公司和中信證券的吸納人才力度最大，一年間從業人員總數均增加了2000餘人。
根據東方財富Choice統計中證協從業人員數據，2021年度從業人員總數增加8428人，增幅僅2.5%，屬於時隔4年重返34萬人大關，從業人員總量增長並不明顯。
總數雖緩慢增長，但並不妨礙一波券商的高舉高打，比如中金公司和中信證券年度擴充人員均超2000人。但也有傳統頭部券商如海通證券、申萬宏源位列減員榜單前列。
其中，中金公司2021年度擴容達2245人，這使得從業人員總數突破1萬人大關，同比增幅高達28.9%，投顧人員和分析師兩大業務線均位列增員數量榜單的第一名。
有知情人士表示，中金公司的財富與科技條線在廣泛招人，投行加大布局，也吸納了不少來自頭部券商的人才。
增員人數前三：中金、中信、中信建投
數據顯示，2021年度從業人員增加數量排在前5名的券商分別是：中金公司（+2245）、中信證券（+2117）、中信建投（+685）、國金證券（+649）、招商證券（+617）。
其中，中金公司不僅2021年度增加人員的絕對值位列第一，而且從業人員總數由2020年末7763人一舉突破1萬人大關達10008人。
中金公司廣泛吸納人才也引發了業內的廣泛關注。一方面，部分券商面臨旗下人員流失、意欲前往中金公司的壓力；另一方面，中金公司人員擴充也帶來了業務的快速發展。
具體來看中金公司和中金財富的數據，中金財富年度增員1669人，增幅高達42.9%；中金公司年度增員576人，增幅為14.9%。
中金財富是中金公司旗下財富管理業務品牌，由最早創建於2007年的“中金公司財富管理”和2005年啓用的中投證券及其旗下財富管理與經紀業務“金中投”、“掌中投”等子品牌整合而成。2021年7月11日中金公司發佈公告稱，將境內財富管理業務轉移至中金財富子公司。
登錄中金公司的官網，在社會招聘專欄中，可以看到2021年內發佈的關於財富管理的崗位超過200個，足見中金公司對財富管理業務人才的渴求。
2022年伊始，僅3個工作日中金財富就又發佈16個崗位，其中有10個崗位為信息技術部崗位，反映出中金財富對信息技術人才的高度重視。
中金財富此前接受財聯社採訪時表示，結合公司財富業務轉型和買方投顧戰略，公司將財富業務類崗位根據客羣運營的思路進行了劃分並統一了招聘標準，由原來單一的投資經理劃分形成了三大客羣投資顧問隊伍。在人才招募佈局上側重於招募聚焦區域經濟發展的人才、聚焦數字化金融科技的人才。
中信證券2021年度增員力度也非常大，不僅總量實現了2000餘人的增長，而且在細分業務領域中，中信證券對財富業務線的佈局發力明顯。
財聯社記者統計了2017年末-2021年末期間投顧人員總量的變化情況，中信證券成為目前唯一一家投顧人員突破5000大關的券商。中信證券投顧人數在前幾年並不佔優，2017年末投顧總數排名行業第三，不及廣發證券和銀河證券，但2018年末升至第二，2019年末升至行業第一，此後保持行業第一。
究其原因，既包括着外延式併購（中信山東、中信華南）等帶來的人數增長，也在於中信證券總體的佈局選擇。據瞭解，中信證券加強投顧人員的佈局，強化各個區域投顧隊伍的建設。包括中信在內，提出全員投顧的券商已不在少數。
在第二批基金投顧業務展業過程中，中信證券客户簽約資產規模可謂一騎絕塵。該業務上線60天實現了簽約資產規模突破70億元的成績，這其中離不開一線投顧人員的業務開拓。
此外，中信證券在投行人才（以保薦代表人數據反映）的爭奪上，位列2021年度增員榜首位。中信證券2021年度保薦代表人增加144人，增幅39.02%；中金公司2021年度保薦代表人增加138人，增幅49.11%；中信建投2021年度保薦代表人增加119人，增幅32.43%。“投行三巨頭”依然保持了在投行人才領域的強勢地位。
有滬上頭部券商投行人士告訴財聯社記者，“2021年度中金和中信投行擴招，以及中信和中信建投傳聞的漲薪事件，均反映出對投行人員的大力招募，也確實吸納了很多人加盟。”
此外，中信建投、國金證券和招商證券從業人員總數增加均超過了600人，其中，招商證券增量人員主要來自投顧類別，2021年度投資顧問增量高達1114人，另外2家券商增員並不能在某一類別中突出體現。
增員幅度居前：外資券商和中小券商並進
中小券商以及部分外資券商在2021年從業人員增幅可觀。
按增幅排序，2021年度增員幅度第一的券商是金圓統一證券，增幅高達76%；其次是瑞信證券（中國），增幅達50%。而這顯然也與公司人員基數有關。
除了瑞信證券（中國），高盛高華證券、北京高華證券、野村東方國際證券均為增員幅度居前的券商，可以從人員變化上感知外資券商在2021年展業加速。
此外，上述表格中，多家券商資管從業人員位列增幅榜前列，包括安信資管、東方資管、光大資管、海通資管，也側面反映出券商對資管業務的人才佈局也處於愈發重視的態勢。
減員前三：海通、申萬宏源、光大
數據顯示，2021年內從業人員規模下降的券商也不在少數，全行業約43家券商從業人數出現下降，約三分之一的券商出現了總體人員流失，另外三分之二券商實現人員總體增長。
排在減員數量前列的券商包括：海通證券（-690）、申萬宏源（-525）、光大證券（-473）、方正證券（-423）。雖然這些券商減員數量居高，但降幅尚在4%-7%，減員幅度超過10%的券商主要是中小券商，包括國開證券、江海證券、西南證券等。
減員居前的券商中，包括方正證券和新時代證券，其中方正證券一定程度上受到股東影響，而新時代證券在接管期內，除了高管的變動受限，從業人員流失並未受到明顯限制，因此也出現了較大幅度人員流失。
業內人士認為，未來證券行業的核心發力點仍在於資本、人才、科技三方面。科技正在重塑傳統金融服務生態，證券公司運用金融科技推動業務創新的時代已經開啓。人才是驅動證券公司發展的核心要素，圍繞人才的競爭將更加白熱化。
一位財富管理部門負責人則表示，經紀業務在向財富管理轉型的過程中，對人員的更新換代是一項浩大的工程。雖然經紀人已經大幅減少，但目前投顧人員的總量仍然不足，營業部一線人才的專業素養尚需提升，才能滿足廣大居民日益豐富的財富管理和資產配置需求。