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9月25日，主題為“新常態·共啓未來”的中國企業社保高峯論壇暨《中國企業社保白皮書2020》發佈會在北京舉行。
據悉，本次論壇通過“用工戰略”、“調研發布”、“人才培育”、“危中思變”四個角度切入，分別從人才佈局、數據剖析、組織重構等方面揭示了當下企業正面臨的機遇與挑戰。同時，51社保創始人兼CEO餘清泉正式發佈並解讀了《中國企業社保白皮書2020》(以下簡稱“白皮書”)。
51社保創始人兼CEO餘清泉正式發佈白皮書
據瞭解，《中國企業社保白皮書》系列報告已經連續八年推出，對中國企業社保現狀進行深入研究。白皮書通過專業的方法、翔實的數據以及真實的企業案例，全景展現中國企業社保現狀，真實反應企業HR社保管理的發展狀況，幫助企業預判社保大趨勢。
據介紹，在本年度調研階段，研究小組針對企業人力資源從業者進行了問卷投放，共有4278家中國企業參與調研，精準觸達249798人次。在調研受訪者中，86.9%受訪者為人力資源從業者，其中55.5%是管理級HR(含總監/經理/主管級)，數據十分具備代表性，展現了中國企業社保現狀。
減免緩政策力度空前，企業感知度提升
白皮書顯示，為防控突如其來的疫情，全國各地陸續出台各類減輕負擔、支持發展的優惠政策，吸引各界高度關注。從減負效果來看，各類優惠政策出台速度快、覆蓋面廣、針對性強，既考慮了普適性、全面性，也考慮了重大疫區/普通地區，大型企業/中小微企業的差異，政策含金量非常高。白皮書數據顯示，89.7%的企業HR對減免緩政策有明確感知，企業獲得感極強，效果十分顯著。
與此同時，近一半企業的人力成本佔總成本比重30%以上，成本過高仍然是中國企業社保管理面臨的第一難題。在HR對社保政策和經辦過程的建言中，“成本太高”和“企業負擔”兩個關鍵詞出現較為頻繁。
社保合規意識加強，合規比例持續提升
據介紹，企業社保合規性是判斷企業社保實際情況的重要指標。白皮書根據“企業社保合規三要素”模型，從參保及時性、險種覆蓋面、基數合規性三方面考察企業社保整體合規性。白皮書顯示，隨着社保降費政策的落地，公共管理倒逼企業合規意識加強，這一趨勢在2020年調查結果中格外明顯。
從險種覆蓋面來看，社會參保覆蓋面保持高位，各項社會保險連續三年保持在92%以上，2020年升至93.9%；住房公積金繳納率小幅上漲，從2019年的75.2%回升到2020年的76.7%。除此之外，企業年金、補充醫療保險、意外傷害保險和僱主責任險的覆蓋率在今年均有不同程度的上漲。
從基數合規性來看，2020年社保基數合規的企業比例達到了31%，相較2019年有進一步的提升，儘管仍然存在兩極分化的現象，但仍有近1/3的企業做到了完全合規。
從參保及時性來看，入職當月或次月繳納社保的企業比例達到了79.3%，較2019年相比有明顯的回升。但仍有17.3%的企業選擇在員工試用期結束後開始繳納社保，“試用期社保風險盲區”仍值得企業關注。
白皮書顯示，目前，企業在險種覆蓋面、基數合規性和參保及時性上均有不同程度的提升。但是企業社保合規壓力客觀存在，合規形勢仍然嚴峻，合規之路依然任重而道遠。
社保政策趨勢展望，從未來決定當下
據介紹，企業社保內部管理一直是白皮書持續研究的重點。經調查發現，跨省社保需求、政策複雜性高、社保崗位編制等多重原因導致企業社保管理難度不斷提升。首先，企業社保管理具備外部強制性，需要符合政策規定和公共機構經辦流程規範；其次，企業社保管理作為企業內部經營管理活動，必須要符合企業對效率、管理等方面的要求。
餘清泉表示：“在錯綜複雜的經濟情勢下，中國的人力資源服務業不得不直面經濟與政策的雙重挑戰。通過中國企業社保發展指數可以看到，越來越多的企業選擇直面挑戰，務實前行，表現出極強的韌勁。”
餘清泉通過社保減免緩政策、靈活用工就業政策以及壓力倒逼合規徵管等方面進行了政策判斷，與大家分享在企業合規大趨勢下，HR應該如何協助企業應對不確定性危機。
他認為，中國正面臨多重因素疊加的時期，在研判政策趨勢時，不能單一視角，需要多維判斷。同時，在外部壓力大、前景不確定的情況下，企業主及HR應該保持政策敏感度，順勢而為，分層分步驟管控，用底線思維通過長期反觀短期，從未來決定當下。