金盾股份“零元購”員工持股計劃被追問

金盾股份（300411）推出的“零元購”員工持股計劃遭到了監管層關注。11月28日，針對金盾股份近期推出的員工持股計劃，深交所向公司下發了關注函，其中0元/股受讓回購股份的合理性被追問。此外，關於此次員工持股計劃設立的業績考核指標，深交所同樣要求金盾股份説明其依據、科學性及合理性。

0元/股受讓股份遭質疑

金盾股份11月25日晚間披露的《2022年員工持股計劃（草案）》（以下簡稱《草案》），在11月28日遭到了深交所追問。

《草案》顯示，金盾股份此次員工持股計劃以份額為持有單位，每1份額對應1股標的股票，本計劃持有的份額上限為483.59萬份，參加本次員工持股計劃的公司員工總人數不超過60人，其中，公司董事、監事、高級管理人員為6人，分別是財務總監何鵬程，副總經理周斌，董事陽洪，監事鍾勝章、戴美軍、俞仲表。

上述6位董事、監事、高級管理擬認購份額上限分別是64.8萬份、50萬份、18萬份、36萬份、7.2萬份、2萬份，合計178萬份，佔員工持股計劃總份額的比例為36.81%。

據瞭解，此次員工持股計劃股票來源為金盾股份已回購的公司股份，通過股份回購專用證券賬户累計回購股份483.59萬股，占上市公司總股本的1.19%，最高成交價為8.42元/股，最低成交價為7.98元/股，成交總金額為4000.05萬元。

而值得一提的是，此次員工持股計劃受讓公司回購股票的價格為0元/股。

對此，深交所要求金盾股份結合公司經營情況、公司股價、回購均價等進一步説明本次員工持股計劃受讓價格的定價方法、依據及其合理性，員工持股計劃以0元/股受讓回購股份是否有利於建立和完善員工與公司的利益共享機制，是否損害上市公司利益及中小股東利益。

另外，深交所還要求金盾股份結合本次員工持股計劃參與對象的任職情況、崗位職責、具體貢獻等補充説明參與對象、認購份額的確認方法及合理性，並補充説明公司選擇員工持股計劃而非股權激勵計劃的具體考慮，是否存在刻意規避《上市公司股權激勵管理辦法》中關於授予價格、授予對象相關要求的情形。

經北京商報記者不完全梳理，今年以來已有通達股份、鼎捷軟件、首航高科等多股推出“零元購”員工持股計劃。其中，首航高科今年11月25日披露公告稱，公司擬推出2022年度員工持股計劃，規模為不超過6434.975萬股，佔公司當前總股本的2.53%，參加對象數不超過180人，其中董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員、關鍵管理人員6人，6人計劃佔持股計劃總份額的比例約17.56%，本員工持股計劃為0元/股受讓回購的股份。

首航高科進而表示，受讓公司回購股份的價格為0元/股具有合理性與科學性，是對2021年度、2022年度公司經營業績有突出貢獻的核心管理層及核心骨幹員工的肯定，也是為了增強公司核心管理層及核心骨幹員工對公司成長髮展的責任感和使命感，充分調動其工作積極性。

業績考核指標被追問

此次員工持股計劃也設立了業績考核指標，公司層面考核指標為以2022年營業收入、毛利為基數，2023-2027年營業收入或毛利增長率分別不低於10%、15%、20%、25%、30%。深交所也對此進行了追問。

金盾股份披露的《草案》顯示，若公司層面業績考核達標，則該批次公司層面解鎖比例為100%；若某一批次對應的公司層面業績考核指標未達成，則相應的權益不得解鎖，即解鎖比例為0，相關權益由管理委員會收回，管理委員會有權決策相關權益的處置方式。

深交所在關注函中要求金盾股份結合公司歷史業績及其變動情況、所在行業及主營業務發展趨勢、在手訂單等説明業績考核指標的設定依據及科學性、合理性，能否切實發揮激勵作用，能否提升公司競爭力，並結合上述問題的答覆，説明本次員工持股計劃是否存在變相利益輸送的情形，是否有利於維護上市公司利益。

據瞭解，金盾股份是一家專業從事高端智能通風系統裝備製造的國家高新技術企業、軍民融合示範企業，公司生產的智能、高效、節能通風系統已廣泛應用於地鐵、隧道、軍工、核電等國家重點配套工程。僅從營收來看，金盾股份近三年營業收入同比變動幅度分別為-5.77%、40.7%、-33.17%。

投融資專家許小恆對北京商報記者表示，今年以來已有多家上市公司推出了“零元購”員工持股計劃，與一般股權激勵計劃相比，員工持股計劃的激勵範圍更廣，業績考核規則更加靈活，不過可能存在一些不合理設定激勵範圍以及業績考核指標低的情況，這就難免會讓監管層質疑利益輸送。針對相關問題，北京商報記者致電金盾股份董秘辦公室進行採訪，不過對方電話未有人接聽。

北京商報記者 馬換換