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年初忙“挖角”，年末傳“跑路”，這家券商研究所發生了什麼？
來源：券業行家
原創 券業點評
都説人才流動是券業常態，致力於同業交流的行家，對此深表認可。然而，近期券商研究人員集體“跑路”的事件，似乎也太多了些。
年末驚現離職潮
記得11月中旬，媒體報道了中信建投研究所多位首席變動，如汽車業首席餘海坤（金麒麟分析師），輕工家電行業首席花小偉（金麒麟分析師），社會服務行業首席賀燕青（金麒麟分析師），海外及中小市值首席陳萌，均在今年下半年離任。
12月初，光大證券研究所正副所長和所長助理相繼離職，化工、輕工和紡織服裝、家電三大行研主力集體出走，引來行業震撼。
話又説回來，這兩家都是知名大型券商，人才方面的“損失”，彌補起來比較容易。
數據顯示，中信建投現有分析師89名，位列行業第11；光大證券有72名，位列行業第18。
然而，讓行家感到詫異的是，年初大舉攬才的浙商證券研究所，時近年末，居然又傳出離職的消息。
是真的嗎？？？
人員數據探究竟
行家翻查比對了浙商證券的從業人員數據變動，試圖從中尋找一些線索。
無論是絕對數值還是相對比例，浙商證券今年以來分析師數量均呈現淨增長態勢。
2019年底，浙商證券共有從業人員3，244名，其中分析師37名，佔1.14%。截至2020年12月7日，浙商證券從業人員數量為3，309名，其中分析師49名，佔1.48%；今年年內浙商證券分析師增長32.43%，而同期證券行業分析師增幅為7.60%，全行業從業人員增幅為0.98%。
而當行家逐一查看浙商證券現有的分析師情況時，有了新的發現。
2020年以來，浙商證券新增29名分析師，佔比達59.18%。僅有一名屬於“機構內變更”，其餘28名“同行跳槽”人員中的23名此前具有分析師資質，另有5名人員在入職浙商證券後迅速獲得分析師資質。
而這也意味着，2019年底浙商證券“在冊”的37名分析師，如今只剩下20名，另有17名“不知去向”。這一比例達45.95%。
行家同時發現，今年以來官宣引進的首席中，部分人員無論是在“上家”還是在浙商證券，其執業崗位均不是分析師，而是“一般從業資格”。如果將這部分人員也統計在內，浙商證券研究所“換血”比例可能更高。
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為何棄年終獎於不顧？
就行家所知，年底並不是離職的好時候。
由於證券行業通行的“遞延”規則，當年的獎金至少要到下一年3-4月才能到手。拿了年終獎再“跑路”，對於券業人士也是心照不宣。
然而，某知名媒體近期報道稱，浙商證券今年新挖來的首席人員，也傳出“想要離職”的聲音。原因是“浙商證券對研究員有佣金的KPI要求。如果買方給的服務費用不達KPI，就要倒扣工資，這會讓一些想做投研的人不能適應。”
雖然未能確證這一消息，但行家覺得，事出反常，似有玄機。
在分析師大量變動，甚至集體“跑路”的背後，是否還有什麼隱情呢？
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責任編輯：楊紅卜