員工持股計劃未設業績考核指標 桃李麪包回覆上交所監管函

　　7日下午，桃李麪包發佈《關於對上海證券交易所監管工作函回覆的公告》，就此前公佈的員工持股計劃相關事項進行回覆。

　　根據該公司2日晚間發佈的《第五期員工持股計劃（草案）》，員工持股計劃分五期實施，每年設立一期員工持股計劃，共計五期，自2017年度始至2021年度止。參與第五期員工持股計劃的高級管理人員合計認購份額不超過30萬份，佔本員工持股計劃比例為0.65%；監事合計認購份額不超過3萬份，佔本員工持股計劃比例為0.06%；其他符合條件的員工合計認購份額不超過4594萬份，佔本員工持股計劃比例為99.29%。認購份額上限為4627萬份。

　　值得注意的是，第五期員工持股計劃未設定業績考核指標，並且擬以零對價轉讓。由此，上交所要求公司補充説明本次員工持股計劃中未設定業績考核指標的依據及合理性。對此，桃李麪包7日回覆稱，公司針對個人設置了業績考核標準，公司董事會將根據每個人的考評成績對名單和分配比例進行調整。

　　針對未設置業績考核指標與零對價是否匹配的問題，桃李麪包表示，公司2020年的營業收入同比增長放緩，疫情發展的不確定因素會對公司業績造成不同程度的影響，在目前行業環境和市場表現下，持續保持業績快速增長的目標具有一定的挑戰性。同時，個人業績考核指標的完成對促成公司整體業績的增長具有推動作用，員工工作效率的提升也會優化公司整體的管理效率，對於公司奠定行業龍頭地位、建立競爭優勢具有關鍵作用。

　　桃李麪包上月發佈的業績快報顯示，公司2020年1至12月預計實現營業收入59.63億元，同比增長5.66%；歸屬於上市公司股東的淨利潤8.85億元，同比增長29.53%。公開資料顯示，2017年至2019年，桃李麪包營收同比增速分別為23.42%、18.47%和16.77%，歸母淨利潤同比增速分別為17.85%、25.11%和6.42%。