基金公司搶人大戰 高薪招攬量化研究員

　　基金公司搶人大戰 高薪招攬量化研究員

　　近日，華夏基金、嘉實基金、易方達基金、中歐基金等十餘家基金公司紛紛發佈校招帖。隨着A股市場連續40多天的超萬億成交規模，基民也跑步進場，今年下半年以來的這兩個多月裏，110家基金公司新成立基金產品達到378只，發行份額已經突破5000億元關口，達到5170.63億元，平均發行份額13.68億元。

　　許多基金公司開出優厚的條件吸引優秀的畢業生加盟。鵬華基金2022屆秋招，碩士應屆畢業生税前基本工資1.2萬-1.6萬元/月起步(不含獎金、現金福利)；中歐基金給出“核心員工持股計劃、百萬保額的醫療保險、定製化的住房補助”；博時基金也給出“補充養老保險、補充醫療保險、年度體檢、定製工裝”等福利。

　　除了傳統的營銷員、研究類崗位之外，近年來，IT類崗位在公募基金的校招中比例增高，金融科技類人才成為基金公司搶手的“千里馬”。華夏基金在2022屆招聘中推出十個金融科技類的相關職位；嘉實基金在金融科技方向招聘“開發、數據、算法”三類人才，其博士後科研工作站招聘人工智能投資決策方向的畢業生。

　　中國傳媒大學一名擬入職基金公司的畢業生王明(化名)表示，自己研究生時候的方向偏傳媒經濟學，今年可能由於資本市場比較火爆，大多基金公司都比往年拿出了更多的招人名額，條件也比往年更加優越，對今年的應屆畢業生很有吸引力。王明表示，他已經向多家基金公司投了簡歷，其中一家已經過了二面，很期待能夠成為基金行業的一員。

　　北京青年報記者注意到，雖然今年的基金公司擴大了招人的規模，但標準並未降低。名校、研究生以上學歷基本是標配，大多基金公司對實習經歷也有要求。

　　北青報記者注意到，今年無論是公募基金還是私募基金的招聘方案中，都有一個新的特點，就是尋找“量化交易”方向的人才。以華夏基金為例，其崗位裏涉及“量化”的崗位有量化研究員、量化開發工程師。

　　在一家大型招聘網站，以“量化投資”為關鍵詞，搜索近期發佈的招聘信息，400條顯示信息中，除了少數實習崗位年薪低於十萬元之外，絕大多數崗位都是月薪數萬元，並配套以全年16薪、18薪甚至24薪。一家簡介為“深圳某龍頭企業，團隊年輕活力，大廠牛人扎堆，明星團隊……”的企業，更是開出了最高“400k×16薪”的逾600萬元高薪招攬量化投資經理。

　　據一名基金經理介紹，國內的量化投資環境比較看重候選人211、985的學歷背景，以及相關的專業技能積累，如統計學、高等數學以及程序代碼工程相關知識等，如果是前沿的量化投資機構，還需要人工智能方向的相關知識架構。

　　近期，A股成交連續突破1萬億元，隨着市場交易升温，量化交易量在A股交易量佔比情況成為市場關注的話題，有觀點認為“量化交易已經佔A股交易額比例約一半”。多名業內人士指出，實際上量化交易佔比應該沒有那麼高，但不可否認，這些年量化交易發展非常快。萬得資訊統計顯示，截至9月13日，全市場共有593只公募量化投資基金，分為主動量化型、指數量化型、對沖量化型三種，總規模合計2355.78億元。