商業銀行重要崗位迎來送往的趨勢仍在持續。6月12日，據北京商報記者不完全統計，今年以來已有郵儲銀行、光大銀行、浙商銀行、北京銀行、青島銀行、衡水農商行、寧波寧海農商行等21家銀行董事長髮生變動，梳理發現各家銀行“掌舵人”變更原因，主要包括任期將近、到齡退休以及工作調整等。從離任者的去向和就任者的背景來看，大多高管均是在行業體系內流動。在分析人士看來，不同工作履歷的一把手能給銀行帶來不同的業務經驗，正常的人才流動也能夠保持金融領域的活躍性和競爭性。
年內多家銀行“換帥”
多家銀行“掌舵人”年內發生變更。據北京商報記者6月12日不完全統計，開年至今已有郵儲銀行、光大銀行、浙商銀行、北京銀行、青島銀行、江西銀行、重慶農商行、太原農商行、衡水農商行、唐山農商行、寧波寧海農商行在內的21家銀行董事長迎來變動，相關人員或辭任或就任。
梳理各家銀行“掌舵人”變更的原因，主要包括任期將近、到齡退休以及工作調整等。以青島銀行為例，近期，掌舵青島銀行12年之久的郭少泉因監管有關銀行關鍵崗位任職期限的規定及臨近退休年齡，辭去了該行第八屆董事會執行董事、董事長等職務，目前由行長王麟代為履行相關職務，直至選舉產生新任董事長且其任職資格獲監管機構核准之日為止。
在宣佈郭少泉辭任的同時，青島銀行同日發佈公告稱，董事會同意提名景在倫為第八屆董事會執行董事候選人，不過任職資格尚需監管部門核准。從簡歷來看，景在倫自5月30日起已開始就任青島銀行黨委書記，有常年在中國銀行履職的經歷。1991年7月至2022年5月景在倫一直在中國銀行工作，先後擔任中國銀行山東省分行膠州支行行長、中國銀行雲南省分行副行長、中國銀行山東省分行副行長等職務。
除青島銀行外，此前北京銀行、重慶農商行的“掌舵人”張東寧、劉建忠也均因年齡原因辭去董事長職務，目前北京銀行董事長一職已由曾在北京市地方金融監督管理局履職多年的霍學文接棒；重慶農商行則已選舉行長謝文輝接任董事長，但目前任職資格還需監管核准。
工作調整也是銀行董事長離任的重要原因之一。以浙商銀行為例，因工作安排需要，沈仁康辭去該行董事長等職務，目前該職位暫由行長張榮森代為履職，原財通證券董事長陸建強已被提名為浙商銀行董事長。
在零壹研究院院長於百程看來，銀行“一把手”的變動主要與工作調動、退休等有關。不過，從變動情況來看，因為上市銀行的經營穩定性更強且數量有限，所以對比來看，會稍顯非上市銀行“掌舵人”變動更為頻繁。
體系內部流動頻繁
從離任者的去向和就任者的背景來看，大多高管均是在行業體系內流動。例如，此前因工作調動，張金良辭去了郵儲銀行董事長、非執行董事、董事會戰略規劃委員會主席及委員職務，辭任後不久，張金良正式就任建設銀行黨委副書記、行長，郵儲銀行董事長暫由行長劉建軍代為履行。
而被光大銀行董事會同意選舉為第八屆董事會董事長的王江，此前就職於建設銀行。3月24日，建設銀行曾公告稱，因工作調動，王江辭去該行副董事長、執行董事、行長以及董事會戰略發展委員會委員、風險管理委員會委員職務。
談及銀行“掌舵人”常在體系內部流動的原因，於百程認為，銀行多數為國有控股，因此一把手的跨行流動也時常發生。商業銀行是專業性較強的領域，因此銀行一把手一般都具有金融從業經歷。不同工作履歷的高管，能給銀行帶來不同的業務經驗。
從繼任者年齡來看，董事長“接棒者”大多為“65後”，例如，浙商銀行提名董事長陸建強、北京銀行董事長霍學文均出生於1965年，吉林銀行董事長王立生則出生於1969年。
談及董事長繼任者傾向於“65後”的原因，產業經濟資深研究人士王劍輝分析認為，“65後”是比較理想的銀行董事長任職年齡。董事長職務的任職要求較高，目前達到要求的年輕化人才較少，“65後”銀行人才具備豐富的管理經驗和知識儲備，能夠較好地指導銀行。同時，受年齡限制，“65後”任期一般為一到兩任，這也為銀行培養年輕化人才提供了過渡期。
作為銀行發展的“掌舵者”，董事長變動會對銀行有何影響？某市場研究人士認為，金融領域持續活躍、競爭日益充分，正常的人才流動能保持這種活躍性和競爭性，同時因為部分銀行的高管年齡總體相對較大，近年來開啓了“更新換代”。因此總體上看，正常的人員流動對銀行的長期影響可能是有限的。另外，高管的變動反映了銀行對經營業績的要求，因此客觀上能夠推動銀行業務的持續拓展。
多元化選拔人才或成趨勢
相較於上市銀行，非上市銀行“掌舵人”變動更為頻繁，包括台州銀行、重慶三峽銀行、雅安市商業銀行、招商永隆銀行、太原農商行、寧波北侖農商行、河北正定農商行、寧波寧海農商行、唐山農商行、衡水農商行等多家非上市中小銀行均於今年迎來新任董事長。
對於非上市銀行相較於上市銀行換帥更為頻繁的原因，王劍輝認為，對於上市銀行而言，董事長不能輕易變化，更不能出現頻繁變化，頻繁變化會影響銀行的經營，尤其是資本市場對高層人員變動較為敏感，短期內還可能對股價產生干擾。而非上市銀行變更較為頻繁，可能與其整體處於轉型過程中，需要多元化的人才有關。
一般而言，董事長繼任人選需具備哪些條件？王劍輝表示，銀行董事長一般需要具備10-15年不等的銀行業或20年左右的金融業從業經驗，但由於中小銀行人才儲備相對薄弱，所以董事長的來源也更為多元化。
北京商報記者注意到，不少中小銀行已採用公開選聘的方式招募董事長。此前，張家口農商行、內蒙古銀行就曾發佈公告，面向社會公開選聘銀行或旗下村鎮銀行董事長。
談及未來董事長選拔的趨勢，王劍輝認為，銀行董事長的選任更多是由金融監管部門或控股股東來決定，銀行需要做的是儘可能在內部多培養專業人才、建立完善的人才管理梯隊，以提升內部人才入選董事長等高管的競爭優勢。未來，銀行內部選拔、行業之間人員流動以及市場化招聘均會成為選拔董事長等人才的途徑。
北京商報記者 孟凡霞 李海顏