還只比薪酬？這幾家上市公司的員工靠員工持股計劃，1年所持股份已經翻倍兑現！
伴隨着植物藥龍頭雲南白藥股價再創新高，公司剛剛出售完畢的首批員工持股計劃實現盈利超過2倍。
1月5日晚，雲南白藥公告，公司員工持股計劃已全部減持完畢，近一月通過集中競價合計減持330.1萬股，佔公司總股本的0.26%，根據成交金額判斷，本次減持的平均價格為122元/股。
據云南白藥2020年12月7日公佈的《關於員工持股計劃非交易過户完成的公告》，該員工持股計劃股票來源為公司回購專用賬户已回購的股份，計劃受讓已回購股票的價格為回購均價的50%。公司自2019年1月4日首次實施股份回購至2019年11月19日股份回購完畢，通過回購專用賬户以集中競價方式回購股份累計330.1萬股，支付總金額為24470.47萬元。據此測算，回購股票成交均價為74.13元/股。
也就是説，雲南白藥員工持股計劃的受讓股份價格應為37.07元/股，對照賣出均價，該員工持股計劃每股淨賺85元左右，收益率達230%。
2020年年末，雲南白藥將2020年4月通過的回購股份方案的回購價格上限由不超過92元/股調整為不超過125元/股，在體現公司對未來經營狀況及股價充滿信心的同時，也給投資者打了“強心針”。
值得一提的是，雲南白藥股價在今年1月4日、1月5日連續兩日漲停，1月7日盤中股價再創新高148.56元，收盤報144.88元，大漲6.09%。
記者在不久前曾走訪雲南白藥，當問到公司2019年7月完成整體上市後，12月即推出員工持股計劃，2020年4月份又推出了期權激勵計劃，公司對此的考量時，雲南白藥黨委書記、副董事長汪戎給出的答案是，希望由此將上千人次的核心骨幹、員工與公司的前途、股東利益緊緊地綁在一起。
“團隊和員工以股權為紐帶形成長效機制，這是最適合競爭性行業中國公司的治理結構。”汪戎表示，特別是員工持股計劃和期權計劃的兑現，讓員工真正成為了企業的股東和主人，從而煥發了員工的真正熱情和創新動力，為企業成長和產業發展奠定了制度和人才基礎。
同樣擁有翻倍盈利的，或還有中順潔柔的核心員工。
1月5日晚，中順潔柔公告稱，公司第二期員工持股計劃持有的1170.96萬股公司股票已出售完畢。
根據此前公告，中順潔柔當期員工持股過户價格為8.08元/股，儘管公司還未披露減持的平均價格，但根據變動期間公司股票均價21.06元測算，該員工持股計劃或平均每股淨賺約13元，收益率或超過160%。
當晚，中順潔柔同時再拋出最新一期的員工持股計劃。根據公告，公司擬使用自有資金以集中競價交易方式回購公司部分社會公眾股股份，回購股份將全部用於股權激勵計劃或員工持股計劃。此次回購總金額為1.8億元-3.6億元，回購價格不超過31.52元/股(含)，預計回購股份佔公司總股本的比例為0.44%-0.87%。
另外，金禾實業的核心員工也實現了“收入翻倍”。
2019年11月26日，金禾實業第一期員工持股計劃604.38萬股股份的過户完成，價格為16元/股。
據披露，該計劃第一批的362.628萬股於2020年11月26日解鎖，截至2020年12月22日出售了362萬股。參照同期董監高減持情況，本次減持均價應超過33.3元/股。由此測算，該員工持股計劃第一批已減持部分或平均每股淨賺約17元，收益率也應該實現翻倍。