基金圈大消息！千億公募基金前海開源總經理賈紅波離職
來源：中國基金報記者 張燕北
公募基金行業又一例重要人事變動。
千億公募基金前海開源總經理賈紅波日前由於個人原因離任，由現任董事長王兆華代任總經理。
賈紅波是資管行業的“老將”，長期從事金融工作，在銀行、基金行業人脈廣泛。引起外界關注的是，他曾於2014年-2017年3月任中國證券投資基金業協會（中基協）秘書長等職，主要分管私募行業的自律管理，在行業內頗具名氣。
賈紅波離任前海開源基金總經理
3月12日晚間，前海開源基金髮布高級管理人員變更公告稱，總經理賈紅波因個人發展原因離任，由董事長王兆華代任總經理一職，任職日期為2021年3月11日。
賈紅波此次離任，距離其加入前海開源基金僅僅半年左右時間。去年9月12日，前海開源基金髮布《前海開源基金管理有限公司關於基金行業高級管理人員變更公告》。
公告顯示，前海開源基金原總經理蔡穎因個人原因於9月10日離任，賈紅波出任公司總經理一職。
賈紅波加盟後，前海開源基金時任總經理蔡穎升任公司副董事長。蔡穎從2013年即開始擔任該公司總經理，是前海開源基金的“元老”之一，兼任公司董事、投資決策委員會榮譽主席等。
公開資料顯示，賈紅波現年43歲，2001年於對外經濟與貿易大學金融學專業本科畢業，清華大學經管學院工商管理在職碩士。
2001年本科畢業後，賈紅波進入中國銀行總行，先後在營業部、人力資源部和辦公室任職。2013年3月，賈紅波調入證監會辦公廳秘書處。
2014年11月，履職基金業協會秘書長，主要分管私募行業的自律管理。2017年，賈紅波從基金業協會辭職，出任光大銀行資管部副總經理，半年後離職創業，建立紅京諮詢任董事長，孵化了很多早期項目。
前海開源基金公司成立於2013年，到現在8年時間快速發展成一家千億基金公司。
截至2020年末，前海開源基金公募規模為898億元。今年1月，前海開源基金旗下明星基金經理曲揚管理的前海開源優質企業6個月持有期一日售罄，認購金額達到269億元，募集規模上限100億元。若加上新基金規模，前海開源旗下公募基金規模已超1000億元。
將加盟北京一家公募
這樣一位重量級人物離任，其離任原因和去向引起行業內廣泛關注。
前海開源基金對此表示，賈紅波基於自己的職業規劃原因離任公司總經理一職，如公告所示，系“個人發展原因”，前海開源基金尊重賈總的個人選擇，並對賈總在公司期間的辛勤付出表示感謝。
關於其去向，據記者瞭解，賈紅波仍將在公募行業任職，下一站或為北京一家基金公司。“賈總本身家就在北京，接下來將在北京一家公司任職，他這次離任是出於個人職業發展考慮作出的選擇。據我所知，他最新加盟的公司應該很快就會發任職公告。”一位知情人士透露。
事實上，自成立以來，“創新”一直是前海開源鮮明的標籤。儘管資產管理行業人才一直處於較為稀缺的狀態，前海開源卻頻頻招募行業資深人士加盟。
這與其獨樹一幟的公司治理和管理制度模式密切相關。一方面，前海開源在公司設立之初就設計了股權激勵，實現了核心員工與公司利益的一致性，有利於吸引優秀人才，保持團隊穩定。
事實上，前海開源基金最初為外界所知的便是公司員工股權激勵體系。據天眼查顯示，公司股東分別包括深圳市和合投信資產管理合夥企業（有限合夥）（深圳和合投信）、開源證券有限責任公司、北京長和世紀資產管理有限公司、北京市中盛金期投資管理有限公司分別持股25％、25％、25％、25％。
其中，深圳和合投信即為前海開源基金的員工持股平台。原本只有王宏遠和蔡穎兩名普通合夥人，2019年底增補基金經理曲揚、邱傑為普通合夥人。截至目前，公司已有20餘人通過有限合夥方式分別間接持有前海開源基金股權。
另一方面，體制上，前海開源基金實行“三會”運作制，即執行委員會、員工持股委員會、管理委員會。
年內基金59位高管變動
進入2021年以來，基金行業高級管理人員變動仍較大。WIND數據顯示，今年以來不到三個月時間內，合計已有59位高管變更，涉及到33家公司，其中涉及董事長和總經理的變更分別達到14人、45人。
其中7家公司發生總經理變動，除前海開源外，還有中海基金、長安基金、華融基金、國融基金、工銀瑞信基金、博時基金等。
有業內人士認為，近兩年基金公司高管的頻繁變更，主要源於行業格局發生了很大變化。首先，行業集中度提升、競爭激烈，一些基金公司控股權變更或股東方對基金公司發展戰略的調整，導致基金公司高管隨之變動；其次，法規允許更多主體進入資管行業，且部分基金公司紛紛實施員工持股、股權激勵等綜合激勵措施，對專業人士有一定吸引力，加劇了高端人才的流動；此外，部分行業資深人士相繼屆齡退休，也是近兩年行業高管密集變動的重要原因。
華南一家小型公募市場發展部總監表示，作為公司管理層和核心人物，高管的變更肯定會對公司產生或多或少的影響，但需要一分為二地看待這個問題。正常的人事變更，不會對公司穩定帶來影響。但高管變更過於頻繁，公司策略、決策等不斷調整，肯定不利於公司發展。
上海證券基金研究中心負責人劉亦千也認為，正常的人才流動是好事，不是壞事。“有流動才會有活力。一個行業如果缺乏優秀人才，那才是應該擔心的事情。