中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 唐琪 見習記者 張欣）“35歲門檻”一直都是許多行業的招聘標準，這使得許多正值盛年的從業人員二次就業時，面臨超齡導致的中年危機、求職困難等問題。針對此現象，全國人大代表、温州大學研究員蔣勝男建議，面對35歲年齡限制情況，政府應逐步開放公務員錄用的“35歲門檻”，為社會作出表率。
蔣勝男表示，面對日益複雜的國際國內形勢，我國強調繼續推動大眾創業萬眾創新向縱深發展，持續增強經濟發展韌性和內生動力。創業創新是國家贏得未來的基礎和關鍵，而實現創新創業目標的主體正是我國的青壯年人羣。“35歲門檻”也會讓一些從業者不敢“跳槽”、不敢有想法，故步自封，這又會導致企業整體慢慢僵化，喪失創新動力。
對此，蔣勝男建議，一是倡導全社會招工應消除職場年齡歧視，幫助因經濟、疫情及其他情況面臨下崗再就業人羣打破35歲年齡限制。二是政府應對35歲年齡限制情況的改變作出表率，逐步開放公務員錄用的“35歲門檻”，可以先從北上廣等經濟較為發達的大城市開始，部分崗位招錄有豐富社會經驗的人，更好地發揮為人民服務的職能。