基金經理是基金投資過程中最重要的決策環節。找到一位適合自己的基金經理，可以讓投資收益更上一層樓。那麼，我們怎麼挑一個合適的基金經理呢？
每個人選基金經理都有自己的標準，但歸根結底就是兩個點：對他有“信心”和對他很“信任”。如果基金經理的能力很強，我們自然對他有“信心”；如果基金經理的人品和性格我們都很滿意，那自然對他很“信任”。
基金經理的能力
基金經理的能力，可以從以下幾個方面來判斷：
一、看過往業績
投資行業其實很殘酷，最終看結果。投資回報率就是基金經理們最主要的成績單。
他們的業績不僅要看短期(月、季度)，也要看長期(一年以上)。如果一個基金經理管理的基金業績長期處於市場前30%，那這個基金經理就是很棒的，3、5年下來的累積收益會非常高。
二、看投資經驗
投資經驗越豐富，對市場適應度和風險把握上一般更好。
A股市場一個完整的牛熊週期大概在5年，因此管理年限5年以上的基金經理，都可以説是經驗豐富了。尤其是經歷過熊市的基金經理，他的抗風險能力和中長期投資能力，都會有較大的提升。
三、看專業能力
雖説基金經理幾乎都是名校畢業的全面型人才，但各自仍有不同的擅長。
比如，工程、醫科等專業畢業會對相應市場熟悉，對主題類投資有幫助；長期固定行業的投資經驗，會涉及到該行業的很多資源……這些基礎信息，都是比較容易找到的。
四、看基金經理的團隊
基金經理玩的是資產管理，幾百上千個標的，一個人是看不完的。如果基金經理的背後有一個靠譜的團隊，那對上市公司和行業的分析就比較深刻和全面，基金經理根據調研做出的判斷自然也會比較精準。
此外，在大的基金公司中，基金經理會受公司投研文化和投研製度的影響和薰陶，也會影響基金經理的投資思路和操作，對其能力的提升有很大的幫助。
基金經理的個性
基金經理的個性，大概可以從以下幾個方面判斷：
一、看跳槽頻率
基金經理跳槽，有的是為了更好的發展，有的是因為工作的不順利，也可能是投資水平差而被解僱……三五年一次倒還好，但頻繁的跳槽，説明基金經理的精力不完全放在基金上。
跳槽頻率可以用“基金管理年限/任職基金公司數”衡量，我們簡稱為“平均任職年限”。數值越大，代表基金經理跳槽很少、越穩定。
二、看投資風格
如果基金經理的投資風格與你一致，你會更容易理解他的操作思路，也就自然會信任他。比如説：如果你是價值投資者，則建議選擇投資風格為價值型的基金經理。
那麼，如何考察基金經理的投資風格呢？最簡單的方法就是看基金經理管理的基金的投資風格，考察維度包括行業配置、重倉股、倉位等等，還可以通過經理的言論觀點來了解。
但有一點要注意，基金經理的投資風格不一定是穩定的。受短期業績考核壓力、市場熱點噪音誘惑的影響，並不是每個基金經理都能堅持某種貫徹始終、鮮明穩定的風格。但事實是，那些陪着投資者一起穿越牛熊，創造“十倍”業績神話的基金經理，幾乎都遵循着同樣的投資信仰。而我們應該選擇的，正是投資風格穩定、長期業績優秀的基金經理。
三、看精力：基金經理管理了幾隻基金
事實上，在行業裏，因為人才緊缺和基金同質化的趨勢，一個基金經理管理多隻基金已經是常態。所以在挑選的時候要注意，他管理了多少隻基金。
總的來説，基金經理管理的基金越少，他的精力會更集中。
當然了，也不能一概而論，畢竟也要看基金的規模和基金同質化的程度。如果規模都比較小，同質化都很嚴重，那多管理幾隻，也不會太花精力。
（文章來源：財富號）