今年春季招聘旺季提前，企業紛紛攬才，求職者也積極尋找工作機會。記者從智聯招聘獲悉，通過對全國38個核心城市白領展開春季跳槽指數調研發現，商業服務、建築、金融行業跳槽佔比高。從重慶區域數據來看，有跳槽計劃的重慶白領比例同比下降，但成功收穫Offer比例則有所提升。
從行業角度來看，商業服務（諮詢/財會/法律/廣告/公關/認證/外包）行業職場人跳槽行為最為活躍，達到68.9%，其次是房地產/建築業和金融業。智聯招聘人力資源專家分析認為，商務服務行業為企業在產品、技術、生產和營銷等多方面帶來比較優勢，是商業競爭環境中迭代快速的人才密集型行業之一，因而人才流動性一直較強；建築業與金融業同樣具備人才、企業雙向選擇頻繁的特點。
與去年春季相比，服務業（醫療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅遊/度假）中有跳槽打算的白領佔比由58.9%擴張至66.1%。線下業態從疫情衝擊中強勢復甦，服務業就業機會增加，推動相關人才的流動。
調研數據顯示，2021年春季有跳槽行動的重慶白領佔比63.9%。其中，6.6%已經收到Offer，正在辦理離職/入職手續，較去年的4.2%有所提高；而“已更新簡歷，找工作中”的佔比為57.0%，這一數值在去年同期為63.9%。可見重慶白領在後疫情時代求穩心態明顯，盲目跳槽的佔比減少，而跳槽成功率提高。
值得注意的一個現象是，為尋求突破，45.5%的重慶白領都接受了職業教育，高於全國平均水平。而未來一年，52.1%的重慶白領希望獲得專業技能認證培訓，凸顯出重慶白領職業素養提升的多元化需求。
記者注意到，人社部將2021年定為職業技能提升行動質量年，要求更加註重提質增效，以壯大高技能人才隊伍為目標，以高質量發展為總體要求，不斷提高培訓質量和針對性。重慶也啓動“職業技能提升行動質量年活動”，計劃今年在全市職業技能提升行動中，投入資金7.2億元，開展各項培訓50萬人次以上，其中，企業職工培訓20萬人次以上，高技能人才培訓3.5萬人次以上。
上游新聞·重慶商報記者 談書