備戰分類改革！信託業高管變動頻繁，增資潮漸起

信託業務分類改革實施在即，為了高效指引公司適應轉型要求，更好整合金融行業資源，信託公司高管人事變動頻頻。5月23日，北京商報記者梳理發現，開年至今，包括興業信託、杭州工商信託、安信信託、中信信託、山東信託在內的多家信託公司管理層發生變動，涉及董事長、總裁、總經理等多類職位。與此同時，為了擴充淨資產規模、為業務創新轉型打好基礎，信託公司增資潮也此起彼伏。

信託公司高管忙更迭

信託改革大幕開啓在即，5月23日，北京商報記者梳理發現，為了更好地適應行業新變革，信託公司高管變動頻頻，開年至今，包括興業信託、杭州工商信託、安信信託、中信信託、中原信託、百瑞信託、大業信託、山東信託在內的多家信託公司高管發生變更，變動主要涉及的職位有董事長、總裁、總經理多類。

匹配資歷過硬、擁有豐富從業經驗的管理人才成為信託公司重點佈局的方向。近日，杭州工商信託董事長餘南軍任職資格獲監管核准，餘南軍擁有豐富的銀行從業經驗，曾相繼擔任杭州銀行環北支行行長助理、總行市場部副總經理、零售業務總部執行總經理等職位，此前最後一站為杭州銀行職工監事及監事會監督委員會委員職務。

長城新盛信託總經理徐永樂也是一名金融業“老兵”，曾先後擔任農業發展銀行總行辦公室和國際業務部副主任科員、主任科員，綜合外事處副處長等職位。徐永樂也曾加入中國長城資產，歷任辦公室（國際業務部）總經理助理、副總經理、國際業務部副總經理等職位。

新上任的中信信託總經理蘆葦也是一名老“銀行人”，擁有20餘年中國銀行業從業經驗，曾任中信銀行黨委委員、副行長，同時兼任中信銀行深圳分行黨委書記、行長及阿爾金銀行董事等職位。中原信託新董事長曹衞東曾長期在工商銀行任職，華宸信託新董事長邢愛澤、陝西省國際信託新總裁解志炯也均有銀行從業經歷。

隨着分類改革的推進，引進擁有監管背景或豐富銀行從業經驗的高管是必然需求。有信託公司人士在接受北京商報記者採訪時表示，引進擁有豐富從業經驗的管理型人才是信託公司轉型改革發展的需要，此前，信託業務人員機構大多是做非標項目的，現在全面轉型之後，人才缺口是全方面的，比如家族信託領域需要懂家族信託業務、法律法規、税務籌劃等方面的人才，再比如證券投資類信託同樣面臨較大的人才缺口。

用益信託研究院研究員喻智表示，信託公司現階段轉型壓力較大，人才缺口較大。從高管變動來看，一般是資歷過硬、金融從業經歷豐富和自帶部分金融資源的管理人員受到信託公司的認可。從業人士方面，市場投研人員、專業營銷人才、法税專業人才、資產配置人員、金融科技人員都將是信託公司招聘的重點。

“加碼”增資為轉型“補血”

除了大力從各渠道引進複合型人才之外，加大資本實力也是為了轉型“鋪路”。

6月1日，信託業務分類新規將正式實施，根據《關於規範信託公司信託業務分類的通知》，信託業務將分為資產服務信託、資產管理信託、公益慈善信託三大類，同時，按照信託服務內容的具體差異，對各類信託業務向下細分，突出能夠發揮信託財產獨立性等制度優勢的信託業務品種，鼓勵差異化發展，構建多元化信託服務體系。

分類改革後，信託融資業務被弱化，展業方向也朝着投資類業務和服務類業務邁進，對此，強化資本實力也對信託公司轉型升級至關重要。北京商報記者注意到，為了提升抗風險能力，為後續轉型發展打好基礎，信託公司也開啓了“抱團”增資的態勢。

今年1月，雲南銀保監局同意雲南信託以未分配利潤轉增註冊資本。本次增資後，該公司註冊資本由12億元人民幣增加至22億元人民幣，股東構成及持股比例不變。4月12日，上海銀保監局發佈《關於同意安信信託股份有限公司變更註冊資本並調整股權結構的批覆》，同意該公司註冊資本由54.69億元增至98.44億元。

陝西省國際信託也在4月12日發佈公告稱，已收到陝西銀保監局批覆，同意該公司註冊資本由人民幣39.64億元變更為51.14億元。5月17日，粵財信託發佈註冊資本變更公告稱，經2023年第一次股東會審議通過，並報監管核准，該公司註冊資本由38億元增加至62億元。

擴大資本實力不僅有利於信託業務創新轉型，也有助於提高抵禦風險的能力。正如喻智所言，探索創新業務、快速擴大相關業務規模需要大量的資金及資源投入，這或許是信託公司現階段增資的主要動力。未來信託公司對增資仍將保持較高熱情，是信託公司擴大業務規模、強化風險抵禦能力的重要方式之一。

“目前，行業還處在深度轉型的階段，加上風險事件頻發，所以投資者在產品的持有體驗上會與過去有極大區別，對信託行業的信任度有較為明顯的下滑。這既需要信託公司去履行信義義務，為投資者化解風險，也需要加強投資者教育，使得投資者逐漸適應信託行業的變化。”喻智説道。

北京商報記者 宋亦桐