市場不景氣殃及CEO，今年前5個月離職數量破紀錄

編者按：本文來自微信公眾號 巴倫週刊（ID：barronschina），作者：梁沐，創業邦經授權發佈。

隨着上市公司股票價格暴跌，企業的CEO也遭到了“附帶損害”。越來越多的企業高管由於公司股票表現落後而離職。

最近的例子是Bed Bath&Beyond（BBBY）首席執行官馬克·特里頓（Mark Tritton），他在6月29日離職。根據勞動力諮詢公司Challenger, Gray & Christmas的數據，截至5月，今年已有100名美國上市公司的CEO（首席執行官）離職。該公司自2002年開始跟蹤每月的上市公司CEO變動，今年的數據是有記錄以來最高的1月至5月的離職總數。

除了特里頓之外，今年離職的上市公司首席執行官還包括Under Armour（UAA）的首席執行官帕特里克·弗里斯克（Patrik Frisk）、Pinterest(PINS)首席執行官本·西爾伯曼（Ben Silbermann）和The RealReal(REAL)的朱莉·温賴特（Julie Wainwright）。其他離開公司的高級管理人員包括Facebook的母公司Meta Platforms(META)首席運營官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）和亞馬遜 (AMZN) 的消費者業務首席執行官戴夫·克拉克（Dave Clark）。

“我們正在經歷一場巨大的變革——社會、政治和經濟方面——這反映在我們所看到的領導層變化中，”執行人才招聘公司Diversified Search Group的首席執行官艾琳·亞歷山大(Aileen Alexander)説。“各行各業的企業和組織被迫轉變其運營模式，董事會正在以全新的方式評估領導力和績效。”

今年以來，通脹上升和美聯儲加息加劇了人們對經濟可能陷入衰退的擔憂。因此，全國各地的董事會都在努力地維持公司運營。

“CEO的外流仍在繼續，”Challenger, Gray & Christmas的高級副總裁安德魯（Andrew Challenger）説。“經濟狀況、通脹上升和對經濟衰退的擔憂正在讓董事會重新思考領導力，而領導人也在重新思考他們是否想應對這些挑戰。”

這種情況在科技行業體現得尤為明顯。該公司今年6月初發布的報告顯示，5月份美國科技行業公司宣佈裁員4044人，較前4月宣佈的裁員人數增加781%，創自2020年12月該行業公司宣佈裁員5253人以來的新高。

可以肯定的是，許多公司在危機時期會暫停領導層交接，轉而選擇穩定。例如，迪士尼(DIS)本週二（6月27日）將其首席執行官鮑勃·查佩克（Bob Chapek）的合同延長了三年，儘管查佩克在公司第一年的工作情況好壞參半。

對於公司保留或罷免其高管的原因，外界常常只能靠猜測。一方面，CEO離職的陳述原因往往含糊不清。公司傾向於使用“退休”、“辭職”、“離職”等措辭，而“解僱”等詞通常是禁忌。這使得高管的離職很難判斷是雙方達成了共識還是單方面的。

然而，根據大衞·F·拉克爾（David F. Larcker）等人今年早些時候在斯坦福大學的一項研究，企業的股價表現越差，其用於罷免CEO的語言就越激進，CEO離職的可能性也越大。 

股票價格和回報往往是董事會用來評估CEO績效的常用指標。對於陷入困境的公司的首席執行官來説，落後的股東回報很少是好兆頭——事實上，許多最近下台的高管都不得不在離職前的幾個月裏應對低迷的股價。

例如，RealReal今年已暴跌76%，表現大幅落後於標普500指數，後者下跌了約20%。Meta股價今年迄今為止則損失了51%。在連續幾個季度令人失望的收益報告之後，Bed Bath& Beyond(BBBY)股價今年也已經下跌了55%。

“一般來説，新的公司高層領導者是在不確定時期引入的，”安德魯説。“前任領導者通常會在公司呆一段時間，要麼擔任顧問，要麼繼續擔任董事會成員或主席，以保證機無縫過渡。”

然而，有時CEO不會留下來。Bed Bath and Beyond的特里頓已被解除董事會成員的職務，該公司已在其尋找繼任者期間任命了一名臨時首席執行官。

對於過去幾個季度一直是壞消息傳遞者的CEO們來説，前景還很艱難。也許他們的繼任者會有更好的運氣。

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