中國基金報記者 陸慧婧 方麗
牛年最後一個工作日，又有明星基金經理正式與投資者作別。
1月28日，華安基金連發5份基金經理變更公告，公司旗下明星基金經理崔瑩因個人原因卸任所管的華安逆向策略等5只基金基金經理職務，上述5只基金將分別由萬建軍等基金經理接任。
崔瑩是在華安成長起來的明星基金經理。他自2015 年 6 月起管理自己的第一隻基金——華安逆向策略，儘管起步於牛市頂峯，但經過多輪牛熊轉換，依舊取得181.34%的任職期回報，年化回報超過16%，得到了投資者認可。
據業內人士瞭解，離職之後，崔瑩未來大概率將奔赴私募基金。
崔瑩卸任多隻基金基金經理
業內傳言已久的明星基金經理崔瑩離職傳聞，在牛年最後一個工作日，隨着一紙公告落地終於成真。
1月28日，華安基金髮布多份基金經理變更公告，崔瑩正式離任其所管的華安逆向策略、華安創新、華安幸福生活等5只基金。
此前披露的基金四季報顯示，上述5只基金合計規模接近250億元，據最新公告，5只基金將分別由萬建軍、胡宜斌、蔣璆等基金經理接任。
談及最新人事變動，華安基金表示，對於崔瑩產品的接任人選，華安基金經過慎重考慮，採用投資老將+中生代+新生代的團隊管理模式，老將楊明經驗豐富，風格穩定，中生代蔣璆，胡宜斌，萬建軍均有獨立管理的經驗，新生代王斌和孔濤也是公司近年來重點培養的新鋭基金經理。未來，他們將繼續依託華安基金基於平台的阿爾法能力優勢，用更好的長期業績和更好的投資體驗回饋各位投資人的信賴和託付。
據介紹，華安基金投研團隊人數目前超過130人，平均金融從業年限超10年，目前在公司的平均工作年限已超6年。近兩年來，華安投研團隊主動離職率均低於行業平均水平。
華安基金長期以來高度重視投研梯隊建設，開闢暢通的研究員上升通道，以科學、清晰的職業成長路徑設計、晉升制度保證了研究員隊伍的穩定性。另一方面，投研一體化的嚴格的培養選拔機制和考核激勵制度有助於真正優秀的研究員可以順利完成角色轉型，為華安基金源源不斷地輸送了優秀的基金經理候選人。
“把對的人，放到對的位置上”-- 在以人為本，強調“多元、包容和分享”的投研文化滋養下，華安基金聚集了不同風格、各個年齡段老中青三代的優秀投資人才，在不同的市場風格下，都能為投資者提供領跑市場的業績回報。
“成長股獵手”崔瑩
公開資料顯示，崔瑩擁有13 年從業經歷，是南京大學計算機科學與技術專業本科、管理科學與工程碩士，因興趣使然轉投金融投資行業。
崔瑩曾任齊魯證券項目經理、太平洋保險集團總部資產負債匹配專員、中國中投證券行業分析師。他在2014 年3月加入華安基金，歷任投資研究部行業分析師，基金經理助理，自2015 年 6 月起擔任基金經理，是一名“80後”基金經理。
在離職前，崔瑩擔任華安基金基金投資部總監。管理包括華安逆向策略、華安滬港深外延增長、華安幸福生活、華安創新、華安匯嘉精選在內五隻產品。
2015年6月18日，上證指數4967.90點，正是上一輪牛市的頂點，從那一天到2022年1月26日離職，上證指數跌幅超過了30%，崔瑩高位進場接手管理了他的第一隻基金——華安逆向策略，經歷這一波牛熊轉換，他在任職期間依舊取得回報181.34%，年化回報達到16.92%。
他在管理華安滬港深外延增長時，基金淨值漲幅最高收益率一度接近400%。
崔瑩被市場稱為“成長股獵手”，投研方向專注於TMT、醫藥、消費賽道，部分配置機械和化工行業。他重點投資成長股，賺取其在高速成長週期時間段的收益，行業投資比較分散，通常單一行業不超過20%，極限情況不超過30%。
在此前採訪中，崔瑩表示，自己一直專注在成長股這條賽道，在投資上比較關注公司目前處在什麼階段。對於一個成長股選手來説，選到處在生命週期向上階段的公司，可能比用便宜的價格去買更重要。他將自己專注於高成長股領域的投資標準總結為好賽道、好公司、好階段。
崔瑩在近日披露的華安滬港深外延增長的2021年四季報中也談到了自己對未來市場的一些看法。
他稱，全球面臨通脹壓力，短期可能從習慣的低增長低利率環境走向低增長中高利率環境，流動性邊際收縮背景下，市場由估值驅動向盈利驅動轉變。
2022年看好四個方向，第一高端製造全球化：中國未來可能成為全球最大的經濟體，在未來 20 至 30 年的快速發展階段，中國一定會出現越來越多市值全球排名靠前的公司，中國企業的天花板會越來越高。高端品製造業全球化：醫藥行業從仿製藥到 Big Pharma；電子行業從供應鏈到芯片。
第二、碳中和是中長期國家戰略，也是全球合作的核心議題。這在投資上主要帶來兩方面的變化，一個是用電側，一個是發電側。發電側主要包括清潔能源，電網改造和儲能等；用電側涉及最大的是電動車行業，也包括儲能等。（電動車不僅僅是電動化，未來更是智能化）
第三、全球化帶來的效率優先，在目前非常激烈的競爭格局下，一定程度會讓位於本國的供應鏈安全。國產化涉及半導體、計算機、軍工、化工新材料和高端機械製造等領域。
第四、物聯網時代，可聯網的終端數量可能從幾十億到幾百億甚至上千億量級，所有的物品都有數字標籤。虛擬社會與現實社會聯繫越來越緊密，相關投資機會會不斷孕育，“元宇宙”的概念這是在這樣的背景下產生。
下一站或是私募基金
資產管理行業最核心是資產是人，近兩年來，基金經理、高管等人事變更頻繁，有逐年增多的趨勢。
如2021年，有311位基金經理離任涉及到121家基金公司，創下歷史新高。同期，362位高管發生變更，僅次於2020年，位居歷史第二高位。這也是連續第三年高管變更人數超過300人。當中，有39家基金管理人的董事長變更，涉及69人；47家公司總經理更替，變動人數為98人。
行業也越來越將基金公司高管變動視為正常現象。高管變更的主要原因無非是股東變更、規模增長不及預期、長期業績欠佳等原因。基金經理離任人數創紀錄，則主要是個人職業選擇的結果，如團隊氛圍、公司文化、事業發展、薪酬激勵等；公募投研人才的市場化機制，為基金經理的職業發展提供了更為廣闊的舞台。
據業內人士透露，從公募基金離職之後，崔瑩未來或將“奔私”。事實上，除了崔瑩之外，近日，也有其他“頂流”基金經理加入奔私浪潮，1月21日，興證全球基金前副總董承非公告離職，下一站就是要加盟睿郡資產。而之前已經卸任多隻基金基金經理職務的中歐基金經理周應波，將來大概率也將“奔私”。
在一位業內人士看來，明星基金經理奔私可以看作是職業生涯到了一定階段之後的新規劃。並且目前國內中產階級人數也在增加，購買私募的客户基礎也在不斷擴大。
“公募基金經理這個職業壓力不小，無論是對精神上還是對身體上要求的抗壓能力均較高。”還有業內人士分析，“相比公募基金，私募基金畢竟面對的是特定客户，淨值每週公佈一次，不需要每天都進行全市場排名。儘管目前行業裏面不少基金公司對基金經理按照三至五年長期業績考核，但還是有部分投資者喜歡看排名買基金，這就造成了在激烈的競爭中，基金經理規模想要從小做大，還是非常依靠拔尖的業績。在這樣殘酷的競爭中，有些基金經理在管理公募基金到了一定年限之後就考慮轉換職業賽道，私募就是其中一個重要的發展方向。”
不過，也有業內人士認為，私募基金也並不輕鬆，很多日常事務都需要親力親為，此外，私募基金強調做絕對收益，這也不是一件易事。相比起來，私募基金激勵機制相對靈活，這或許是吸引明星經理“奔私”的重要原因。